2023 সালে ই-লার্নিং একটি প্রবণতা হবে
eLearning 2023 সালে একটি বড় পরিবর্তন দেখতে পাবে কারণ এটি এখন ভার্চুয়াল রিয়েলিটি (VR) কে ব্যাপকভাবে জড়িত করবে। এখন পর্যন্ত, ই-লার্নিং একটি রৈখিক বিন্যাসে ব্যবহার করা হয়েছে, বাধা সহ। এই বিন্যাসে, মডিউলের শেষে পৌঁছানোর আগে শিক্ষার্থীদের অবশ্যই একটি কুইজ চেষ্টা করতে হবে। ব্যবহারকারীরা কিছু শিখেছেন কিনা তা খুঁজে বের করার জন্য এই পরীক্ষাগুলি গুরুত্বপূর্ণ। প্রতি তিন বা চারটি মডিউলে, শিক্ষার্থী কিছু শোষণ করেছে কিনা তা পরীক্ষা করার জন্য একটি জ্ঞান পরীক্ষা করা হয়। যখন শিক্ষার্থীরা কুইজগুলির একটিতে উত্তীর্ণ হতে অক্ষম হয়, তখন তারা পরবর্তী পাঠে যেতে পারে না যার মধ্যে কয়েকটি মডিউল রয়েছে এবং তাই প্রথম পাঠটি আবার শুরু করতে হবে। এই ধরনের পরীক্ষার অন্তর্ভুক্তি শুধুমাত্র নিশ্চিত করতে পারে যে শিক্ষার্থীরা কাজের উপর আস্থা রাখতে পারে কারণ তারা একটি নির্দিষ্ট ই-লার্নিং কাজ সম্পন্ন করেছে।
ভবিষ্যতে, নিম্নলিখিত প্রবণতাগুলি L&D-এর অংশ হবে৷
1. ক্লাসরুম প্রশিক্ষণ বন্ধ করা হবে
স্ব-গতিসম্পন্ন প্রশিক্ষণ সময়ের প্রয়োজন হবে কারণ কর্মীরা কাজ করতে এবং বাড়ি থেকে শিখতে পছন্দ করেন। অনেকগুলি অনলাইন শেখার অথরিং টুল উপলব্ধ থাকায় এটি আরও সহজ হয়ে উঠেছে যাতে শেখার বিভিন্ন কোর্সের অসুবিধার স্তরগুলিকে মিটমাট করার জন্য ডিজাইন করা যেতে পারে। অতএব, 2023 সালে অনলাইন শিক্ষা সময়ের প্রয়োজন, এবং ক্লাসরুম প্রশিক্ষণের দিন শেষ। কম্পিউটারে সমস্যা হলে, কর্মীরা অলস বসে থাকা এবং নিজেকে বিচ্ছিন্ন করার পরিবর্তে শেখার কোর্সটি অ্যাক্সেস করতে পারে। শ্রেণীকক্ষ প্রশিক্ষণে জোনিংয়ের সুযোগ সবচেয়ে বেশি, যেখানে পরিবেশ কোলাহলপূর্ণ এবং সবাই মনোযোগ দিতে পারে না।
2. একটি হাইব্রিড কাজের সংস্কৃতির কারণে ই-লার্নিং এর প্রয়োজনীয় বাস্তবায়ন
আমরা অনেক আগেই ডিজিটাল সাক্ষরতা গ্রহণ করেছি। কর্মচারীরা বুঝতে শুরু করেছে যে ডিজিটাল সাক্ষরতা আর শুধু একটি বিশেষ সুবিধা নয় বরং একটি প্রয়োজনীয়তা কারণ কোম্পানিগুলি হাইব্রিড কাজকে আলিঙ্গন করে। কোম্পানিগুলো এখন কর্মক্ষেত্রে ডিজিটাল প্রযুক্তির বর্ধিত ব্যবহারের দিকে ঝুঁকছে, যার জন্য কর্মীদের প্রশিক্ষণও প্রয়োজন।
কর্মচারীরা অফিসে যোগদান করতে ইচ্ছুক না হওয়ায় মহামারী হ্রাস হওয়া সত্ত্বেও সংস্থাগুলিকে 2022 সালে একটি হাইব্রিড কাজের মডেল গ্রহণ করতে হয়েছিল। আসলে, যখন তাদের কাজে আসতে বলা হয় তখন তারা তাদের চাকরি ছেড়ে দেয়। 49% কর্মচারী (সহস্রাব্দের সমন্বয়ে গঠিত) অফিসে যোগদানের জন্য প্রস্তুত ছিল না এবং কোম্পানিগুলিকে একটি হাইব্রিড কাজের পদ্ধতিতে স্থানান্তরিত করতে হয়েছিল কারণ এই লোকেরা বেশিরভাগ প্রযুক্তিগত কর্মচারীদের তৈরি করে। হাইব্রিড ওয়ার্কিং মডেলের সুবিধার্থে ব্যবহার করা নতুন সফ্টওয়্যার সম্পর্কে কর্মচারীদের কোন জ্ঞান না থাকলে, ব্যবসাগুলি ক্ষতিগ্রস্ত হতে পারে। অতএব, কর্মীদের ক্ষমতায়ন ব্যবসার জন্য একমাত্র উপায়।
এটি একটি গুরুতর সমস্যা কারণ কর্মীরা এমন সুযোগ খোঁজে যা তাদের বৃদ্ধির সুযোগ প্রদান করে। যখন কর্মচারীরা একটি কাজ সম্পাদন এবং বৃদ্ধির জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান অর্জন করতে পারে না, তখন তারা ছেড়ে যেতে পারে। প্রতিটি বড় মাপের সংস্থা কর্মীদের জন্য শেখার সুযোগ প্রদান করে, হয় একটি বহিরাগত প্রদানকারীর মাধ্যমে বা কোর্সটি প্রস্তুতকারী একটি ই-লার্নিং অংশীদারের সাথে অংশীদারিত্ব করে। যদি কোম্পানিগুলি কর্মচারী প্রশিক্ষণ এবং ধরে রাখার উপর ফোকাস না করে, তবে তারা নিজেরাই এটি করতে যথেষ্ট সক্ষম।
3. অনলাইন শিক্ষায় নিমজ্জিত প্রযুক্তির ব্যবহার
2023 সালে, বর্ধিত বাস্তবতা (XR), যা অগমেন্টেড রিয়েলিটি, মিক্সড রিয়েলিটি এবং ভার্চুয়াল রিয়েলিটি ব্যবহার করে, বেশি ব্যবহার করা হবে। প্রকৃতপক্ষে, আগামী বছরে, কর্মীর অভিজ্ঞতা শিক্ষার কেন্দ্রবিন্দুতে থাকবে। সব ধরনের শিল্পের জন্য এই প্রযুক্তি ব্যবহার করে কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া হবে।
প্রকৃতপক্ষে, যেহেতু সাম্প্রতিক বছরগুলিতে গ্রাহক শিক্ষা এত গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে, তাই XRও এই উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা হবে। [1]. বিপজ্জনক চাকরি সম্পর্কে লোকেদের শেখানোর ক্ষেত্রে এই ধরনের প্রযুক্তি কার্যকর কারণ এতে ক্ষতির কারণ নেই। এটি বাস্তব সরঞ্জামের বিপরীতে কম ব্যয়বহুল, এবং ফ্লাইট অপারেশনের মতো কাজের জন্য লোকেদের প্রশিক্ষণ দিতে ব্যবহৃত হয়।
4. গেমিফিকেশন এবং মোবাইল শেখার বিস্তার
মোবাইল শেখার অ্যাপ্লিকেশন বাড়বে বলে মোবাইল ফোনের ব্যবহার এখন আরও বাড়বে। এমনকি ভাষা শেখার অ্যাপও এখন সেলফোন ব্যবহার করে।
স্মার্টফোনে অ্যাক্সেসের সহজতার কারণে, 2023 সালে গেমফিকেশন আরও বেশি জনপ্রিয় হয়ে উঠবে। গেমগুলি একজন ব্যক্তিকে পুরষ্কারও প্রদান করে, যার কারণে লোকেরা পয়েন্ট অর্জনের জন্য তাদের সাথে জড়িত থাকে, যা তাদের গর্বকেও বাড়িয়ে তোলে। এটি সব বয়সের মানুষের কাছে জনপ্রিয় হয়েছে; একটি ই-লার্নিং প্রবণতা যা 2023 সালে শক্তিশালী হবে।
ইমারসিভ গেমগুলি এখন লোকেদের যেকোনো বিদেশী ভাষা শিখতে ব্যবহার করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, খেলোয়াড়রা একটি নতুন শব্দ অনুমান করার পরে পরিবেশের পটভূমির রঙ পরিবর্তন করতে পারে। যেহেতু এটি একটি রঙ পরিবর্তনের প্রভাব জড়িত, খেলোয়াড়রা শব্দটি মনে রাখতে সক্ষম হয়।
5. সাইবার নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ
অনলাইন শিক্ষা ভবিষ্যতে আরও কর্মচারী-কেন্দ্রিক হয়ে উঠবে কারণ কর্মচারীরা তাদের চাকরি ছেড়ে দেয় যখন তাদের বাড়ি থেকে কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয় না। প্রক্রিয়াগুলির বর্ধিত ডিজিটাইজেশনের সাথে, সাইবার নিরাপত্তা প্রশিক্ষণের উপরও ফোকাস করা হবে, কারণ সিস্টেমে আগের তুলনায় অনেক বেশি ডেটা রয়েছে। সমস্ত গ্রাহক এবং কর্মচারী ডেটা সেট এখন একটি সিস্টেমে উপস্থিত রয়েছে, যা আগে ছিল না। সুতরাং যখন একটি কোম্পানির সিস্টেম আপস করা হয়, তার সার্ভারগুলি গ্রাহকদের কাছ থেকে অর্থপ্রদানের তথ্য পেতে ব্যবহার করা যেতে পারে।
যদিও কর্মচারীদের ডিজিটাল প্রক্রিয়া ব্যবহারে প্রশিক্ষিত করা হয়, তবে তারা যেকোন আক্রমণ থেকে সিস্টেমগুলিকে রক্ষা করতেও প্রশিক্ষিত হবে। এই কারণে, সাইবার নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ 2023 সালে ই-লার্নিংয়ের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হবে। কোম্পানিগুলি মোবাইল শেখার সমাধানগুলির প্রয়োজনীয়তা উপেক্ষা করতে পারে না, কারণ তারা বাড়িতে থেকে কাজ করা কর্মচারীদের দ্বারা সহজেই অ্যাক্সেসযোগ্য। যখন এই ধরনের ফরম্যাটে কোর্সগুলি অ্যাক্সেসযোগ্য না হয়, তখন বাড়ি থেকে কাজ করা কর্মচারীরা বিচ্ছিন্ন বোধ করতে পারে এবং সংস্থা তাদের অফিস থেকে কাজ করা কর্মীদের সাথে সমানভাবে আচরণ করে না।
7. নেতাদের জন্য নরম দক্ষতা প্রশিক্ষণের উপর ফোকাস করুন
কোম্পানিগুলিকে নিশ্চিত করতে হবে যে কর্মচারীরা থাকবেন এবং তাদের একটি মূল্যায়ন প্রদান করবেন যাতে তারা “নীরব পদত্যাগ” এর ধাক্কা সহ্য করতে না পারে। এটি একটি ব্যবসার জন্য একটি বিশ্রী দৃশ্য, যখন কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে যা প্রয়োজন তার চেয়ে বেশি কিছু করতে নারাজ। কর্মচারী পদত্যাগ করেননি, তবে তিনি তার চাকরি রক্ষা করতে এবং বরখাস্ত না করার জন্য সর্বনিম্ন চেষ্টা করছেন। 2022 সালে সংঘটিত একটি গ্যালাপ সমীক্ষায়, 50% কর্মশক্তি “নীরব ত্যাগকারী” ছিল।
ব্যবসার জন্য উত্পাদনশীল কর্মচারীদের প্রয়োজন যারা কেবল কাজ করার পরিবর্তে মন্দার মধ্যে তাদের জন্য আরও কিছু করতে ইচ্ছুক। সুতরাং, যখন কোম্পানি একজন কর্মচারীর ই-লার্নিং-এ বিনিয়োগ করে, তখন এটি তাদের জন্য একটি জয়-জয় পরিস্থিতি কারণ কর্মচারী প্রতিষ্ঠানের সাথে যুক্ত বোধ করেন।
কোম্পানিগুলিকে নেতৃত্বের প্রশিক্ষণের উপরও ফোকাস করতে হবে যাতে তারা “নীরব পরিত্যাগ” এর এই প্রবণতাকে প্রতিরোধ করতে পারে। কর্মচারীদের একটি ইতিবাচক কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ থাকা দরকার যেখানে বয়স্ক ব্যক্তিরা তাদের সমস্যাগুলি শুনতে সত্যিকারভাবে ইচ্ছুক। এই ক্ষেত্রে, তারা আশা করতে পারে যে কর্মচারীরা প্রথম সুযোগে ছেড়ে যাওয়ার চেয়ে বেশি দিন থাকবে। এইভাবে, নেতৃত্বের প্রশিক্ষণ, যা নিশ্চিত করে যে কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের ইতিবাচক এবং সহানুভূতিশীল অভিজ্ঞতা রয়েছে, প্রয়োজনীয়।
তথ্যসূত্র:
[1] সেরা গ্রাহক পরিষেবা প্রশিক্ষণ পদ্ধতি কী: অ্যাসিঙ্ক্রোনাস বা সিঙ্ক্রোনাস?
সৃজনশীল প্রযুক্তি
আমরা কর্পোরেট ক্লায়েন্টদের জন্য বিশেষ ই-লার্নিং সমাধান প্রদান করি। আমাদের কোম্পানি LMS প্রশাসন পরিষেবাও প্রদান করে। আমরা ব্লেন্ডেড লার্নিং, মোবাইল লার্নিং এবং ওয়েব ভিত্তিক প্রশিক্ষণে বিশেষজ্ঞ
মূলত creativetechnologies.com এ প্রকাশিত।