আইটি স্টাফিং 2023-এ দেখার জন্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি
একজন বিজনেস এক্সিকিউটিভ বা নিয়োগকারী ম্যানেজার হিসাবে, নিয়োগ এবং নিয়োগের ক্ষেত্রে আপনাকে বক্ররেখা থেকে এগিয়ে থাকতে হবে। 2023 এখানে, এবং কিছু উত্তেজনাপূর্ণ প্রবণতা রয়েছে যা আপনাকে সচেতন হতে হবে। নিয়োগ প্রক্রিয়ায় রিমোট রিক্রুটিং এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার (AI) উত্থানের সাথে, নিয়োগের ল্যান্ডস্কেপ দ্রুত পরিবর্তন হচ্ছে। নিয়োগ শিল্পকে আকৃতি দেবে এমন মূল প্রবণতাগুলি বোঝার মাধ্যমে, আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য সেরা প্রতিভা খোঁজার ক্ষেত্রে আপনি প্রতিযোগিতায় এগিয়ে থাকা নিশ্চিত করতে পারেন। এই নিবন্ধে, আমরা 2023-এর জন্য শীর্ষ নিয়োগ এবং নিয়োগের প্রবণতাগুলি দেখে নেব এবং সাফল্যের জন্য কীভাবে সেগুলিকে সর্বোত্তমভাবে ব্যবহার করা যায় তা নিয়ে আলোচনা করব।
দূরবর্তী নিয়োগের উত্থান
সর্বদা এমন কর্মচারী রয়েছে যারা দূর থেকে কাজ করেছে, এবং এটি এমন একটি প্রবণতা যা সাম্প্রতিক বছরগুলিতে বেড়েছে কারণ ব্যবসা এবং কর্মচারীরা একইভাবে এই পদক্ষেপ থেকে উপকৃত হয়। কোম্পানিগুলি দূরবর্তী নিয়োগের সুবিধাগুলিকে স্বীকৃতি দিচ্ছে, কম খরচ এবং তাদের মধ্যে উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি পেয়েছে৷ দূরবর্তী কাজের চাহিদা বাড়ছে, অনেক লোক কম ঘন্টা কাজ করতে চায় এবং তাদের সময়কে আরও ভালভাবে ব্যবহার করতে পারে। কোম্পানিগুলিও চিনতে শুরু করেছে যে কাজের জন্য সেরা ব্যক্তি তাদের মতো একই জায়গায় নাও থাকতে পারে। দূরবর্তী কাজের স্থানান্তর নিয়োগের ল্যান্ডস্কেপ পরিবর্তন করবে বলে আশা করা হচ্ছে। এটি নিয়োগকারীদের জন্য প্রক্রিয়াটিকে কিছুটা জটিল করে তুলতে পারে, তবে এটি প্রতিভা আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য নতুন সুযোগও উপস্থাপন করে। যখন নিয়োগের কথা আসে, নিয়োগকর্তাদের দূরবর্তী কাজ করার জন্য প্রার্থীদের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা সম্পর্কে স্পষ্ট হতে হবে।
নিয়োগে এ.আই
সিম্পলমের সিনিয়র নিয়োগকারী শেন মালিকের মতে:
কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা নিয়োগ সহ বিভিন্ন শিল্পে একটি ক্রমবর্ধমান প্রবণতা। নতুন কর্মচারী নিয়োগ সহ কর্মদক্ষতা বাড়াতে এবং উৎপাদনশীলতা বাড়াতে AI ব্যবহার করা ব্যবসার জন্য ক্রমবর্ধমান সাধারণ। নিয়োগকর্তারা সম্ভাব্য কর্মীদের জন্য LinkedIn/Indeed এর মত সোর্সিং প্ল্যাটফর্ম স্ক্যান করে নতুন প্রতিভা খুঁজে পেতে AI টুল ব্যবহার করতে পারেন। AI সরঞ্জামগুলি প্রার্থীদের স্ক্রিন এবং ফিল্টার করবে, সংস্থাগুলিকে দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে সেরা প্রার্থীদের সনাক্ত করতে সহায়তা করবে। এআই সরঞ্জামগুলি চাকরির বিবরণ থেকে অনবোর্ডিং পর্যন্ত নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করতে, একটি ব্যবসার সাথে সম্পর্কিত নিবন্ধ এবং ডেটা বিশ্লেষণ করে নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিং উন্নত করতে এবং প্রচুর কাজ পরিচালনা করতে ব্যবহৃত হয়। AI সরঞ্জামগুলি সম্পূর্ণরূপে স্বয়ংক্রিয় নয়, তবে কাজগুলি পরিচালনা করার জন্য প্রোগ্রাম করা যেতে পারে যা সাধারণত মানুষের দ্বারা করা হয়। এর মধ্যে রয়েছে ডাটাবেস সংগঠিত করা এবং দ্রুত তথ্য খুঁজে পেতে সহায়তা করা।
নিয়োগে সোশ্যাল মিডিয়ার ব্যবহার
সামাজিক মিডিয়া সাম্প্রতিক বছরগুলিতে ব্যবসা এবং সমাজে ক্রমবর্ধমান গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে। ব্যবসাগুলি তাদের গ্রাহকদের সাথে যোগাযোগ করতে, বিজ্ঞাপন দিতে এবং নতুন প্রতিভা খুঁজে পেতে সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করে। প্রযুক্তি খাত সহ কিছু শিল্প কয়েক বছর ধরে নিয়োগের জন্য সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করছে। কিন্তু এখন আরও বেশি শিল্প নতুন কর্মচারী নিয়োগের জন্য সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করছে। আগামী বছরগুলোতে নিয়োগের ক্ষেত্রে সোশ্যাল মিডিয়ার ব্যবহার বাড়বে বলে আশা করা হচ্ছে। LinkedIn এর মতো সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্মগুলি নতুন প্রার্থীদের খুঁজে বের করার একটি দুর্দান্ত উপায়। আপনি এমন প্রার্থীদের খুঁজে পেতে পারেন যাদের চাকরির জন্য সঠিক অভিজ্ঞতা নেই, কিন্তু যাদের সঠিক দক্ষতা থাকতে পারে। সোশ্যাল মিডিয়া সংস্থাগুলিকে তাদের দক্ষতা, আগ্রহ এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষা সহ সম্ভাব্য কর্মীদের সম্পর্কে আরও জানতে সাহায্য করে।
নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড
নতুন কর্মচারী নিয়োগের ক্ষেত্রে, অনেক সংস্থা এখন তাদের নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডের উপর ফোকাস করছে। একটি শক্তিশালী নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড শীর্ষ প্রতিভা আকর্ষণ করতে এবং বর্তমান কর্মীদের ধরে রাখতে সাহায্য করতে পারে। এটি একটি দূরবর্তী নিয়োগের ল্যান্ডস্কেপে বিশেষভাবে সত্য, যেখানে শীর্ষ প্রতিভা আকর্ষণ করার জন্য সংস্থাগুলিকে আরও কঠোর পরিশ্রম করতে হবে। নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডিং বিপণন এবং ব্র্যান্ডিং, সেইসাথে ভাল নিয়োগ প্রক্রিয়া এবং নীতি অন্তর্ভুক্ত। নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডিং সংস্থাগুলিকে প্রতিযোগিতা থেকে আলাদা হতে সাহায্য করতে পারে।
ডেটা চালিত নিয়োগ
হায়ারক্লিক্সের প্রতিষ্ঠাতা এবং সিইও নীল কস্তার মতে:
আরেকটি প্রবণতা যা আগামী বছরগুলিতে বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে তা হল ডেটা-চালিত নিয়োগ। ডেটা-চালিত নিয়োগ হল সংস্থাগুলিকে নতুন প্রার্থী খুঁজে পেতে সহায়তা করার জন্য ডেটা ব্যবহার করা। সংস্থাগুলি দ্বারা ব্যবহৃত ডেটা তাদের প্রয়োজনের উপর নির্ভর করে ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হতে পারে। এতে সোশ্যাল মিডিয়া থেকে ডেটা, সেইসাথে জব বোর্ড এবং অন্যান্য নিয়োগের সরঞ্জামগুলির তথ্য অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। ডেটা-চালিত নিয়োগ সেই সংস্থাগুলির জন্য খুব দরকারী যেগুলিকে তাদের নিয়োগ প্রক্রিয়া স্কেল করতে হবে। ডেটা-চালিত নিয়োগের মাধ্যমে, সংস্থাগুলি দূরবর্তী কর্মীদের নিয়োগের সময় সঠিক প্রার্থীদের খুঁজে পেতে ডেটা ফিল্টার করতে পারে।
কর্মচারী ধরে রাখার কৌশল
নতুন কর্মচারী নিয়োগের পাশাপাশি, সংস্থাগুলিকে তাদের সেরা প্রতিভা ধরে রাখতে হবে। এটি বিশেষ করে দূরবর্তী নিয়োগের পরিবেশে গুরুত্বপূর্ণ, যেখানে কর্মীদের জন্য জাহাজে লাফ দেওয়া সহজ। সংস্থাগুলি তাদের সেরা লোকদের বোর্ডে রাখতে পারে এমন বিভিন্ন উপায় রয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে একটি শক্তিশালী নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড বজায় রাখা, চমৎকার অনবোর্ডিং অনুশীলন বাস্তবায়ন এবং কর্মচারী উন্নয়নে বিনিয়োগ করা। এই ক্ষেত্রগুলিতে বিনিয়োগ করে, সংস্থাগুলি তাদের সেরা কর্মীদের নিযুক্ত এবং খুশি রাখতে পারে, যা টার্নওভারের হার কমাতে সাহায্য করতে পারে। নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিং এবং কর্মচারী ধরে রাখার কৌশলগুলি ঘনিষ্ঠভাবে যুক্ত। তারা উভয়ই কর্মীদের বোর্ডে রাখতে এবং তাদের খুশি রাখতে সহায়তা করতে পারে।
উপসংহার
এগুলি হল সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কিছু প্রবণতা যা আপনাকে একজন নিয়োগকারী ব্যবস্থাপক হিসাবে সচেতন হওয়া উচিত। শিল্পের বিকাশের সাথে সাথে সাম্প্রতিক প্রবণতা এবং কীভাবে তারা আপনার প্রতিষ্ঠানকে প্রভাবিত করে তার সাথে আপ টু ডেট রাখা গুরুত্বপূর্ণ। এই প্রবণতাগুলি এবং নিয়োগ এবং নিয়োগের উপর তাদের প্রভাব বোঝার মাধ্যমে, আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য সেরা প্রতিভা নিয়োগ করতে এবং আপনার কর্মীদের খুশি এবং নিযুক্ত রাখতে নিশ্চিত হতে পারেন।