নর্থ ক্যারোলিনা বিশ্ববিদ্যালয়ে নেতৃত্বের অস্থিরতা এবং রাজনৈতিক ওভাররিচের অভিযোগের পর, রাজ্যের গভর্নর বোর্ডের নিয়োগগুলি সংশোধন করার প্রচেষ্টা ঘোষণা করেছেন। এটির নেতৃত্বে থাকবেন ইউএনসি সিস্টেমের শেষ দুই প্রেসিডেন্ট, যারা গোলযোগের মধ্যে পদত্যাগ করেছেন।

গভ. রয় কুপার, একজন ডেমোক্র্যাট, মঙ্গলবার বলেছেন যে তিনি রাজ্যের পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে বোর্ড নিয়োগের বর্তমান ব্যবস্থা অধ্যয়নের জন্য একটি দ্বিদলীয়, 15 সদস্যের কমিশন তৈরি করবেন৷ প্যানেলকে আট মাসের মধ্যে সুপারিশ জমা দিতে হবে।

“আমরা এখানে যা তৈরি করেছি তার জন্য ইউএনসি সিস্টেমটি জাতির ঈর্ষার কারণ,” কুপার বলেছিলেন। “কিন্তু যখন সমস্ত নিযুক্ত নেতা খুব কম দ্বারা নির্বাচিত হয় তখন সমস্যার লক্ষণ দেখা দেয় – অযাচিত রাজনৈতিক প্রভাব, আমলাতান্ত্রিক হস্তক্ষেপ এবং রাজনৈতিক চিন্তাধারার বিচ্ছিন্নতার লক্ষণ।”

একটি 2020 ক্রনিকল তদন্তে দেখা গেছে যে উত্তর ক্যারোলিনার বর্তমান বোর্ড নিয়োগ ব্যবস্থা কলেজ পরিচালনার একটি আদর্শিক এবং রাজনৈতিকভাবে অনুপ্রাণিত ফর্মের জন্য দুর্বল। এবং উত্তর ক্যারোলিনা একা নয়: সারা দেশে যে রাজ্যগুলি কার্যকর এক-দলীয় শাসনের অধীন তারা পাবলিক কলেজগুলির নেতৃত্ব এবং পরিচালনার উপর আরও বেশি নিয়ন্ত্রণ চেয়েছে।

ইউএনসি সিস্টেমের 24-সদস্যের বোর্ড অফ গভর্নরস সম্পূর্ণরূপে রিপাবলিকান নেতৃত্বাধীন রাজ্য আইনসভা দ্বারা নির্বাচিত হয়; সিস্টেমের 16 টি ক্যাম্পাসের প্রতিটিতে ট্রাস্টি বোর্ডগুলি প্রাথমিকভাবে সিস্টেম বোর্ড দ্বারা নির্বাচিত হয়, বাকিগুলি আইনসভা দ্বারা নিযুক্ত হয়। গভর্নরের কিছু ট্রাস্টি নির্বাচন করার ক্ষমতা ছিল, কিন্তু কুপার দায়িত্ব নেওয়ার আগে আইন প্রণেতারা 2016 সালে সেই কর্তৃত্ব কেড়ে নিয়েছিলেন।

কমিশনের সহ-সভাপতিদের মধ্যে একজন হলেন টমাস ডব্লিউ. রস, একজন ডেমোক্র্যাট যিনি 2011 থেকে 2016 সাল পর্যন্ত বিশ্ববিদ্যালয় ব্যবস্থার নেতৃত্ব দিয়েছিলেন। 2010 সালে রিপাবলিকানরা আইনসভার নিয়ন্ত্রণ নেওয়ার পরে রাজ্যের রাজনৈতিক রূপান্তরকে প্রতিফলিত করার জন্য সিস্টেমের বোর্ড পরিবর্তিত হওয়ায় রসকে ক্ষমতাচ্যুত করা হয়েছিল। এক শতাব্দীরও বেশি সময়ের মধ্যে প্রথমবারের মতো। তখন পর্যন্ত, বোর্ডের কোনো ডেমোক্র্যাটিক সদস্য ছিল না, রিপাবলিকান পার্টির সাথে দৃঢ় সম্পর্কযুক্ত ব্যক্তিদের দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছিল।

রসের রিপাবলিকান উত্তরসূরি, মার্গারেট স্পেলিং, যিনি জর্জ ডব্লিউ বুশ প্রশাসনের সময় শিক্ষা সচিব হিসাবে দায়িত্ব পালন করেছিলেন, তিনি অন্য সহ-সভাপতি। কিন্তু সিস্টেমের বোর্ডের সাথে ক্রমবর্ধমান উত্তেজনা এবং চ্যাপেল হিল ক্যাম্পাসে একটি কনফেডারেট স্মৃতিস্তম্ভ সাইলেন্ট স্যামের ভাগ্যের মতো রাজনৈতিক বিতর্কের মধ্যে তিনি ইউএনসি সিস্টেম থেকে পদত্যাগ করেন যা তার পদত্যাগের কয়েক মাস আগে বিক্ষোভকারীরা পতন করেছিল।

ক্যারোলিনা কোয়ালিশন, চ্যাপেল হিলের ফ্যাকাল্টি এবং স্টাফদের একটি গ্রুপ, প্রাক্তন ছাত্র, ছাত্র এবং একজন প্রাক্তন বোর্ড চেয়ার যারা বিশ্বাস করে যে রাজনৈতিক হস্তক্ষেপ রাজ্যের ফ্ল্যাগশিপ ইউনিভার্সিটির ক্ষতি করছে, নিয়োগ পদ্ধতির মূল্যায়ন করার জন্য একটি কমিশনের জন্য কয়েক মাস আগে ডাকা হয়েছিল। মিমি ভি. চ্যাপম্যান, চ্যাপেল হিলের ফ্যাকাল্টি কাউন্সিলের চেয়ার এবং জোটের অন্যতম প্রতিষ্ঠাতা, বলেছেন রাজনৈতিক কৌশল এবং বোর্ড নিয়োগের ন্যায্যতা ইউএনসি ক্যাম্পাসে একটি “নিয়ত আলোচনার বিষয়”।

“আমরা গভর্নিং বোর্ডের অত্যধিক সম্বন্ধে উদ্বিগ্ন এবং অনুসন্ধানগুলি ন্যায্য এবং উন্মুক্ত কিনা। নীতিগুলি গৃহীত হয়েছে যা এই অনুসন্ধানের প্রকৃতি পরিবর্তন করেছে, স্টেকহোল্ডারদের প্রভাব পরিবর্তন করেছে,” বলেছেন চ্যাপম্যান, স্কুল অফ সোশ্যাল ওয়ার্কের অধ্যাপক। “উত্তর ক্যারোলিনার বাইরে জাতীয় রাডারে থাকা আরও হাই-প্রোফাইল কেলেঙ্কারির কথা উল্লেখ না করা।”

সাইলেন্ট স্যাম বিতর্কের পাশাপাশি, ইউএনসি সিস্টেম চ্যাপেল হিল ক্যাম্পাসে অবস্থান নেওয়ার জন্য নিকোল হান্না-জোনসের বিডের চিকিত্সার মতো কেলেঙ্কারির সাথে জাতীয় সংবাদ তৈরি করেছে। গত মাসে সমাবেশ, উত্তর ক্যারোলিনার একটি অনলাইন প্রকাশনা, রিপোর্ট করেছে যে রাজ্যের প্রতিনিধি পরিষদের স্পিকার একটি ক্যাম্পাস ট্রাস্টিকে সরিয়ে দিয়েছেন কারণ তিনি UNC-উইলমিংটন চ্যান্সেলর হওয়ার জন্য তার পছন্দের প্রার্থীকে সমর্থন করেননি৷ সিস্টেমটি সিস্টেম এবং ক্যাম্পাস উভয় স্তরেই এর নেতাদের মধ্যে টার্নওভার দেখেছে।

স্থিতিশীলতা পুনরুদ্ধার করতে, রস ড ক্রনিকল এর শীর্ষ অগ্রাধিকারগুলির মধ্যে একটি হল একটি বোর্ড অ্যাপয়েন্টমেন্ট সিস্টেম তৈরি করা যা আদর্শিক, ভৌগলিক, জাতিগত এবং লিঙ্গ লাইন বরাবর বৈচিত্র্য নিশ্চিত করবে।

রস বলেন, “আমরা একটি বোর্ড তৈরি করতে চাই যা বিভিন্ন পটভূমির লোকদের টেবিলে নিয়ে আসে, কারণ এটি যেকোনো বিতর্কে, যেকোনো আলোচনায় স্বাস্থ্যকর।” “যেখানে ভিন্ন ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে, সেখানে এটি হস্তক্ষেপ এবং ক্ষুদ্র ব্যবস্থাপনায় জড়িত হওয়ার প্রচেষ্টাকে হ্রাস করে যা আমরা সারা দেশে উচ্চ শিক্ষায় দেখি।”

লেখাগুলোতেও এই অনুভূতির প্রতিফলন ঘটেছে। “মানুষকে অনুভব করতে হবে যে তারা এই প্রতিষ্ঠানে প্রতিনিধিত্ব করছে,” তিনি বলেছিলেন ক্রনিকল। “দুর্ভাগ্যবশত, এই মুহূর্তে তা নয়।”

বিশ্বাস পুনরুদ্ধার করা হচ্ছে

শেষ পর্যন্ত, উত্তর ক্যারোলিনায় বোর্ড নিয়োগ পরিবর্তন করার ক্ষমতা আইনসভার উপর নির্ভর করে, যা পরিবর্তন করতে অনিচ্ছুক বলে মনে হয়। রিপাবলিকান সিনেটর ফিল বার্গার, অন্তর্বর্তীকালীন রাষ্ট্রপতি হিসাবে কাজ করে, কমিশনের কাছে একটি লিখিত বিবৃতিতে এটি বর্ণনা করেছেন। ক্রনিকল হিসাবে “সরকার। তার ক্ষমতা এবং নির্বাহী নিয়ন্ত্রণ প্রসারিত করার জন্য কুপারের সর্বশেষ স্বৈরাচারী প্রচেষ্টা।”

বানান বলেছে যে বিশ্ববিদ্যালয় প্রশাসনের পক্ষপাতমূলক প্রবণতা দূর করা যে কোনও একটি রাজনৈতিক দলের কাছে ক্ষমতা ফিরিয়ে দেওয়ার চেয়ে আস্থা পুনরুদ্ধারের বিষয়।

“প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য আমরা যেভাবে বিশ্বাস এবং সমর্থন পুনরুদ্ধার করতে যাচ্ছি তা হল টেবিলে আরও অংশগ্রহণ, আরও স্বচ্ছতা এবং আরও ধারণা থাকা,” তিনি বলেছিলেন। “আমাদের রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠান, বিশেষ করে আমাদের বিশ্ববিদ্যালয়গুলোকে শক্তিশালী হতে হবে, বিকাশ করতে হবে, আমাদের অর্থনীতি ও বিশ্বের চাহিদা মেটাতে হবে।”

পিটার হ্যান্স, ইউএনসি সিস্টেমের বর্তমান সভাপতি, একটি লিখিত বিবৃতিতে বলেছেন যে এর “মৌলিকগুলি কখনই শক্তিশালী ছিল না” এবং তিনি জবাবদিহিতাকে স্বাগত জানান।

দরিদ্র বিশ্ববিদ্যালয় শাসনের ঢেউ এর প্রভাব গভীর হতে পারে, বানান বলেছে। রাজনৈতিক ক্ষমতা এবং প্রভাব যখন ক্যাম্পাসে প্রাথমিক মুদ্রা হয়ে ওঠে তখন বিশ্বাস অর্জন করা কঠিন।

“মাঠে সঠিক অ্যাথলেট রাখার ক্ষমতা থাকতে হবে। আপনি কীভাবে পরিচালনার কাঠামোতে সংগঠিত হন তা সংস্থার দীর্ঘ খেলার অংশ। যখন সেগুলি পরিবর্তিত হয় বা সম্পূর্ণরূপে প্রতিফলিত না হওয়ার জন্য পরিবর্তিত হয়, তখন আপনার দীর্ঘ খেলা খেলার ক্ষমতা থাকে না, “তিনি বলেছিলেন।

কমিশনকে বিশ্ববিদ্যালয় পরিচালনায় কাউন্সিল সদস্যদের ভূমিকা ও দায়িত্ব স্পষ্টভাবে তুলে ধরার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছিল। ঐতিহ্যগতভাবে, কলেজ গভর্নিং বোর্ডগুলি পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ের নীতি এবং অগ্রাধিকারের উপর শক্তিশালী প্রভাব ফেলেছে এবং তাদের নিজস্ব এজেন্ডা সেট করার যথেষ্ট সুযোগ রয়েছে। চ্যাপম্যান বলেছিলেন যে যখন রাজনৈতিক শক্তিগুলি ক্যাম্পাসের লোকেদের সংবেদনশীলতার চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ – বা প্রকৃতপক্ষে বাস্তবতা – এটি ছাত্র এবং অনুষদ সদস্যদের তাদের প্রশাসক এবং নেতাদের বিশ্বাসকে ক্ষুন্ন করতে পারে।

“ভাগ করা ব্যবস্থাপনার এই ধারণাটিকে অবশ্যই সম্মান করা উচিত। প্রশাসকদের একটি কারণে নিয়োগ করা হয়, এবং তাদের স্থানান্তর করার জায়গা ছাড়া একাধিক মাস্টারদের পরিবেশন করে বিভ্রান্ত করা যায় না,” তিনি বলেছিলেন। “বোর্ডকে সংবেদনশীল হতে হবে এবং ক্যাম্পাসে যারা কাজ করে তাদের অভিজ্ঞতাকে স্বীকৃতি দিতে হবে।”

By admin