সাম্প্রতিক বছরগুলিতে কাজের জগত অনেক পরিবর্তিত হয়েছে, কর্মীরা ক্রমাগত নিয়োগকর্তা এবং মানব সম্পদকে তাদের পায়ের আঙ্গুলের উপর রাখে কারণ তারা আরও ভাল সুবিধা এবং উচ্চ মজুরি দাবি করে।
সামষ্টিক অর্থনৈতিক সমস্যার মধ্যে, শ্রমিকরা তাদের মনিবদের সাথে কঠোরভাবে খেলেছে, বেশিরভাগ কর্মী আরও ভাল বেতনের দাবিতে। ইউএস ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিকস অনুসারে, সেপ্টেম্বর 2022 শেষ হওয়া 12 মাসে মজুরি এবং বেতন 5.1% বৃদ্ধি পেয়েছে।
মজুরি বৃদ্ধি সত্ত্বেও, মুদ্রাস্ফীতি রেকর্ডে সেপ্টেম্বর সময়ের জন্য 8.2% এ এখনও বেশি ছিল, ফেডারেল রিজার্ভ আক্রমনাত্মকভাবে সুদের হার বাড়ায় মাত্র সম্প্রতি কমেছে।
কর্মীরা শুধু ভালো বেতনের দাবিই করছে না, কিন্তু দূরবর্তী কাজ, সময়সূচী নমনীয়তা এবং পেনশন অবদান সহ কর্মক্ষেত্রের বেশ কয়েকটি সুবিধা, লক্ষ লক্ষ কর্মীকে মন্দার মধ্যে চাকরি পরিবর্তন করতে চালিত করছে।
রবার্ট হাফের একটি সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে, জরিপ করা 2,500 টিরও বেশি নিযুক্ত পেশাদারদের মধ্যে প্রায় 46% বর্তমানে একটি নতুন চাকরি খুঁজছেন বা 2023 সালের প্রথম ত্রৈমাসিকে ক্যারিয়ার পরিবর্তন করার পরিকল্পনা করছেন।
যারা নতুন সুযোগ খুঁজছেন তারা তরুণ পেশাদার, যাদের বয়স 18 থেকে 25, কর্মজীবী বাবা-মা, কর্মচারী যারা দুই থেকে চার বছর ধরে একই কোম্পানিতে আছেন এবং এইচআর পেশাদাররা অন্তর্ভুক্ত।
যেহেতু ল্যান্ডস্কেপ ক্রমাগত পরিবর্তিত হচ্ছে এবং কর্মচারীরা নতুন এবং আরও উত্তেজনাপূর্ণ সুযোগ খুঁজছেন, এইচআর কীভাবে ভবিষ্যতের চাকরির বাজারের জন্য প্রস্তুত করতে পারে?
কর্মীদের মঙ্গল এবং স্বাস্থ্য প্রচার করা
মহামারী এবং দূরবর্তী কাজ লক্ষ লক্ষ কর্মচারীকে নমনীয়তার মূল্য এবং নিজেদের জন্য আরও বেশি সময় উপলব্ধি করেছে। একই নিঃশ্বাসে, এটি অনেক লোককে উপলব্ধি করে যে বিশ্রাম এবং শান্ত হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সময় না নিলে, কাজের সাথে সম্পর্কিত চাপ এবং উদ্বেগ গুরুতর বার্নআউট হতে পারে।
আসন্ন বছরে, আমরা দেখতে পাব আরও নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের মঙ্গল এবং স্বাস্থ্যের যত্ন নেন, বিশেষ করে যখন এটি কাজের সাথে সম্পর্কিত চাপের ক্ষেত্রে আসে যা তাদের অনেককে অগ্নিদগ্ধ বোধ করে।
কর্মচারীরা খুশি বোধ করতে চান এবং জানতে চান যে তাদের বস তাদের বিষয়ে যত্নশীল, তাই এটা সম্ভব যে আরও চাকরিপ্রার্থীরা এমন কোম্পানিগুলির দিকে নজর দেবেন যেগুলি কর্মচারীর মঙ্গল প্রচার করে, তবে কর্মচারীরা বছরে তাদের প্রয়োজনীয় বিশ্রামটি পান তাও নিশ্চিত করে।
কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তা
মহামারী আমাদের যদি একটি জিনিস শিখিয়ে থাকে তবে তা হল কীভাবে আমাদের কর্ম-জীবনের সময়সূচীর সাথে আরও নমনীয় হওয়া যায়। এই বছর আমরা দেখতে পাব আরও সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের সময়সূচীতে আরও নমনীয় হয়ে উঠবে, যার মধ্যে তারা অফিসে বা বাড়িতে কাটায়।
শুধুমাত্র ক্রমবর্ধমান সংখ্যক কর্মচারীই আরও পূর্ণ-সময়ের দূরবর্তী কাজের জন্য ভিক্ষা করছেন, তবে কেউ কেউ এখন আরও হাইব্রিড ব্যবস্থা বেছে নিচ্ছেন যা তাদেরকে উপলক্ষ্যে অফিসে কাজ করতে দেখবে। নমনীয় কাজের সময় এবং সময়সূচী প্রচার করা শীর্ষ প্রতিভা আকৃষ্ট করতে চায় এমন কোম্পানিগুলির জন্য একটি বড় প্লাস হবে।
আরও জনমুখী কাজের পরিবেশ তৈরি করা
প্রযুক্তি কর্মীদের আগের চেয়ে আরও বেশি সংযুক্ত করেছে, এবং যখন এটি টিমের সদস্যদের জন্য অন-ডিমান্ড সমাধান অফার করে, এটি প্রায়ই অনেককে অফিসের বাকি অংশ থেকে কিছুটা সংযোগ বিচ্ছিন্ন বোধ করে।
প্রযুক্তি শুধুমাত্র কর্মচারীদের এবং তাদের নিয়োগকর্তাদের মধ্যেই বিচ্ছেদ ঘটায়নি, কিন্তু ব্যবস্থাপনার চাপ কর্মীদের ক্রমবর্ধমান অবদমিত বোধ করেছে, পুরো অফিস অভিজ্ঞতা এবং কর্পোরেট সংস্কৃতিকে অমানবিক করে তুলেছে।
এই বছর আমরা অফিস এবং ব্যবসার মানবিক উপাদানের উপর ফোকাস করার জন্য আরও অফিস দেখতে পাব যাতে এটি সহকর্মীদের মধ্যে আরও অন্তর্ভুক্তিমূলকতা প্রচার করতে পারে এবং সব ধরনের কর্মচারীদের জন্য একটি স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশ প্রচারে সহায়তা করতে পারে।
অভ্যন্তরীণ প্রচার
কোম্পানির বাইরের লোক নিয়োগের পরিবর্তে, এইচআর দলগুলি খোলা বা শূন্য পদ পূরণের জন্য বিদ্যমান কর্মীদের দিকে নজর দেবে। এটি শুধুমাত্র পুরো প্রক্রিয়াটিকে অনেক সহজ এবং সহজ করে তুলতে সাহায্য করে না, এটি কর্মীদের উৎসাহিত করতে সাহায্য করে যে বৃদ্ধি এবং কর্মজীবনের অগ্রগতির জন্য জায়গা রয়েছে।
বিদ্যমান কর্মচারীদের মধ্যে অভ্যন্তরীণ অবস্থানগুলি ব্যবস্থাপনাকে দলের সম্ভাব্যতা উপলব্ধি করতে সাহায্য করবে এবং যখন কর্মচারীদের নতুন এবং আরও ভাল অবস্থানের প্রস্তাব দেওয়া হয় তখন কীভাবে বৃদ্ধি পেতে পারে।
অভ্যন্তরীণ পদোন্নতি শুধুমাত্র কোম্পানিকে শূন্যপদগুলিকে আরও সহজে পূরণ করতে সাহায্য করবে না, তবে এতে কিছু আর্থিক সুবিধাও রয়েছে কারণ এটি প্রায়শই নতুন প্রার্থীদের জন্য বিজ্ঞাপন দেওয়ার চেয়ে কোম্পানির মধ্যে থেকে নিয়োগের জন্য আরও বেশি বাজেট বান্ধব বলে বিবেচিত হতে পারে।
প্রযুক্তি মানবসম্পদকে এগিয়ে নিয়ে যেতে সাহায্য করবে
প্রযুক্তি ইতিমধ্যে ব্যবসা এবং অফিসের প্রায় প্রতিটি অংশে পাওয়া যেতে পারে, এবং আগামী বছরে আমরা আরও প্রযুক্তিগত বৈশিষ্ট্য এবং সরঞ্জামগুলি মানব সম্পদ বিভাগে তাদের পথ তৈরি করতে দেখতে পাব।
এই ধরনের টুলগুলি HR টিমগুলিকে ওপেন পজিশনের জন্য সঠিক ট্যালেন্ট পুল খুঁজে পেতে সাহায্য করে, কর্মীদের সম্পর্কে আরও স্বচ্ছ প্রতিবেদন প্রদান করে এবং তাদের বাজারের অন্তর্দৃষ্টি আরও ভালভাবে অ্যাক্সেস করতে সক্ষম করে।
প্রযুক্তি কীভাবে এইচআর কর্মচারীর সুস্থতা পরিচালনা করে, কর্মচারীর ছুটি বা অবকাশ নিরীক্ষণ করে এবং কর্মীদের ব্যস্ততাকে উন্নীত করে তাতে একটি প্রধান ভূমিকা পালন করবে। এইচআর-এ প্রযুক্তি আরও বিশিষ্ট ভূমিকা পালন করবে, কারণ টিম লিডাররা এই সরঞ্জামগুলির মাধ্যমে কর্মীদের পরিচালনা এবং অনুপ্রাণিত করার জন্য আরও বেশি দায়িত্ব নেয়।
সর্বশেষ ভাবনা
ব্যবসার বেশিরভাগ ক্ষেত্রে কিছু পরিবর্তন হচ্ছে, এইচআরও আগামী বছরে কিছু নতুন প্রবণতা দেখতে পাবে কারণ চাকরির বাজারের পরিবর্তন এবং কর্মচারীর চাহিদা ক্রমাগত পরিবর্তিত হচ্ছে।
নতুন বছরের বেশিরভাগ সময় জুড়ে, নিয়োগকর্তাদের জন্য উদীয়মান প্রবণতা এবং কীভাবে তারা তাদের ব্যবসা, বিদ্যমান কর্মচারী এবং সম্ভাব্য ভবিষ্যতের বৃদ্ধির উপর প্রভাব ফেলবে সে সম্পর্কে সচেতন থাকা গুরুত্বপূর্ণ। উন্নতির জন্য আরও জায়গা এবং বৃহত্তর বহুমুখিতা এইচআর দলগুলিকে কঠোর শ্রমবাজারে প্রতিভার সঠিক পুল খুঁজে পেতে সহায়তা করবে।
ValueWalk এ প্রথম প্রকাশিত। এখানে পড়ুন.
বৈশিষ্ট্যযুক্ত চিত্র ক্রেডিট: এডমন্ড দান্তেস; পেক্সেল; ধন্যবাদ!
