Sat. Jul 2nd, 2022

“জাগ্রত পুঁজিবাদ” সামাজিক ন্যায়বিচার প্রচার করে না

BySalha Khanam Nadia

May 26, 2022

সঠিক পথে থাকা অনেকেই “পুঁজিবাদকে জাগ্রত করেছেন” এবং এই ধারণাটি ভয় পান যে কর্পোরেট নেতাদের এমন একটি বিশ্বদর্শন তৈরি করার জন্য চাপ দেওয়া হবে যা তাদের মূল্যবোধকে প্রগতিশীলদের সাথে প্রতিস্থাপন করবে। যারা উদ্বিগ্ন তাদের বলছি উপার্জনের উদ্দেশ্যে কৃতজ্ঞ হতে। আমি প্রগতিশীলদের বলছি যারা এই ধরনের পরীক্ষা-নিরীক্ষাকে উৎসাহিত করেন আপনি যা চান তাতে মনোযোগ দিন।

নিয়মিত মুক্ত বাজার পুঁজিবাদ কোম্পানিগুলি তাদের নির্বাচিত লক্ষ্য অর্জনের জন্য তাদের অর্থ ব্যয় করার পদ্ধতির বিরোধিতা করে না। মিল্টন ফ্রিডম্যান নিজে একজন অনুগত LTBGQ বেকারের দিকে ভ্রু তুলবেন না যিনি শুধুমাত্র সমলিঙ্গের বিবাহের জন্য কেক বেক করেন, বা এমন একটি কোম্পানিতে যে শুধুমাত্র অপ্রস্তুত সংখ্যালঘুদের থেকে শ্রমিক নিয়োগ করে। কিন্তু পুঁজিবাদ আরও বিতর্কিত হয় যখন ডেল্টা এয়ার লাইনস, জেপিমরগান চেজ এবং অ্যাপলের মতো কোম্পানিগুলি জর্জিয়ার ভোটিং সংস্কার আইনের বিরুদ্ধে উত্তেজক এবং সন্দেহজনক আলোচনার পয়েন্ট ব্যবহার করে বা প্রতিবাদে রাজ্য থেকে মেজর লীগ বেসবলকে বহিষ্কার করে।

“উইক আপ” একটি লোড, রাজনৈতিক শব্দ। তিনি যে আবেগ তৈরি করেছেন তা পুরো ধারণাটিকে বাস্তব মূল্যবোধের সেট হতে বাধা দেয় এবং তাদের অনেকগুলি – যেমন সহনশীলতা এবং সুযোগের সমতা – উত্সাহিত করার মতো। যাইহোক, যখন ভোকাল গ্রাহক, কর্মচারী বা এমনকি বিনিয়োগকারীদের চাপের মধ্যে কর্পোরেশনগুলি প্রয়োগ করে, তখন জাগ্রত পুঁজিবাদ প্রায়ই প্রকৃত সাংস্কৃতিক পরিবর্তনের চেয়ে উচ্চতর, নিম্ন-মূল্যের সংকেত প্রচার করে।

উদাহরণস্বরূপ, কিছু প্রমাণ রয়েছে যে কিছু কোম্পানি যখন গ্রাহকদের সাথে অনেক সময় ব্যয় করে না তখন তাদের জেগে ওঠার সম্ভাবনা বেশি থাকে। আমি জানি না যে ডেল্টা নেতারা 2018 সালের বার্ষিক কনভেনশনে উড়ে আসা NRA সদস্যদের জন্য ভ্রমণ ডিসকাউন্ট বন্ধ করার জন্য একটি খুব প্রকাশ্য ঘোষণা ব্যবহার করেছিলেন তা মনে ছিল কিনা। যাইহোক, ডেল্টা কিছুই হারায়নি, কারণ মাত্র 13 জন গ্রাহক ডিসকাউন্ট থেকে উপকৃত হয়েছেন। অন্তত একটি বিশ্লেষণ অনুসারে, কোম্পানির জাগরণ শেয়ারের দাম বাড়ায়নি, এবং এটা বিশ্বাস করার কোন কারণ নেই যে এটি বন্দুক সহিংসতা হ্রাস করেছে।

অন্যান্য কোম্পানি বড় খেলার কথা বলে, কিন্তু ব্যবসায়িক মডেলে কোনো প্রকৃত পরিবর্তন করে না। এর একটি উদাহরণ হল কোম্পানির 136টি গ্রুপ যারা প্রথমবারের মতো “কর্পোরেশনের লক্ষ্য” বিষয়ে বিজনেস রাউন্ডটেবিলের বিবৃতিতে স্বাক্ষর করেছে এবং শুধুমাত্র শেয়ারহোল্ডারদের নয়, গ্রাহকদেরও সহ সকল “স্টেকহোল্ডারদের” মূল্য প্রদানের একটি বাধ্যবাধকতা নিয়ে গর্ব করেছে। কর্মচারী, সরবরাহকারী এবং সম্প্রদায়। এটি স্বাক্ষরিত হওয়ার দুই বছর পর, কোম্পানিগুলির হালনাগাদ কর্পোরেট গভর্নেন্স বিধিতে কোনো বাস্তব পরিবর্তন বা স্টেকহোল্ডার বাড়াতে প্রচেষ্টা দেখা যায়নি। তাদের বেশিরভাগই শেয়ারহোল্ডারদের সুবিধার জন্য তাদের প্রতিশ্রুতি পুনর্ব্যক্ত করেছেন। ৮৫ শতাংশ শেয়ারহোল্ডারদের কাছে পাঠানো পাওয়ার অফ অ্যাটর্নিতেও স্বাক্ষর করেননি। যারা তাদের ব্যবসার মডেল কিভাবে পরিবর্তন করবেন তা বলেনি।

আরও অনুপ্রেরণামূলক উদাহরণের মধ্যে রয়েছে ওয়েলস ফার্গো কর্মীরা “ভিন্ন” প্রার্থীদের সাক্ষাৎকার নিচ্ছে, যদিও পদগুলি ইতিমধ্যেই পূরণ করা হয়েছে। মিয়ামি ডলফিন্সের প্রাক্তন প্রধান কোচ ব্রায়ান ফ্লোরেসের ক্ষেত্রেও একই ঘটনা ঘটেছে, যিনি নিউইয়র্ক জায়ান্টসের সেরা কোচের পদের জন্য তিন দিনের জন্য সাক্ষাৎকার নেওয়া হয়েছিল। তারপর একজন শ্বেতাঙ্গ প্রার্থীকে প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন বলে অভিযোগ। ফ্লোরেস বৈষম্যের মধ্যে দাবি করেছেন যে দলটি এনএফএল-এর রুনি নিয়মকে বাইপাস করেছে, যা বৈচিত্র্যের উপর ভিত্তি করে।

টুইটার মব প্রচারণার পরে, ছোটখাটো লঙ্ঘনের জন্য বিভিন্ন কোম্পানিতে নিম্ন-স্তরের কর্মচারীদের বরখাস্ত করাও উত্সাহজনক।

এই সমস্ত বিভ্রান্তির পিছনে, একটি প্রগতিশীল বিশ্বাস রয়েছে যে একটি সামাজিক ন্যায়বিচারের সাথে একটি কোম্পানি আপনাকে মেয়োনিজ বিক্রি করতে বলবে এবং এটি ব্যবসার জন্য উপকারী হবে। উভয়ই অসম্ভাব্য। জাগরণের মুনাফা পরিমাপ করার প্রচেষ্টা দেখায় যে অনেক কোম্পানি যারা তাদের কৌশলগুলিতে রাজনৈতিকভাবে সঠিক কাজ করে তারা উল্লেখযোগ্য লাভ হারাতে পারে এবং তাদের ভোক্তা বেসের বড় অংশ বন্ধ করে দিতে পারে। Netflix এর CEO অবশেষে বুঝতে পেরেছেন, হারানো লাভ ব্যবসার স্থায়িত্বের জন্য খারাপ।

এবং কে জাগ্রত পুণ্য সংকেত প্রদর্শন থেকে উপকৃত? যদিও তারা এটি উপলব্ধি করে না, তারা এমন নয় যারা আশা করে এবং দাবি করে যে কোম্পানিগুলিকে পরিবর্তনের এজেন্ট হিসাবে ব্যবহার করা হবে। এরা সম্প্রদায় বা সংখ্যালঘু সংখ্যালঘুদের সদস্য নয়। একই সময়ে, এই থিয়েটারটি পুণ্যের সংকেত দেয় এমন সংস্থাগুলির জন্য খুব বেশি সুবিধা নিয়ে আসে না।

এটি ব্যাখ্যা করে কেন কিছু বামপন্থী জাগ্রত পুঁজিবাদের বিরোধিতা করে। হেলেন লুইস যেমন লিখেছেন আটলান্টিক কয়েক বছর আগে “আপনি যদি প্রগতিশীল কারণের কথা চিন্তা করেন, তাহলে জাগ্রত পুঁজিবাদ আপনার বন্ধু নয়।”

সিইও এবং অন্যান্য কোম্পানির নেতাদের তাদের সাংস্কৃতিক যোদ্ধা দাবি পরিত্যাগ করা এবং তাদের সমস্ত গ্রাহকদের মানসম্পন্ন পণ্য সরবরাহ করার দিকে মনোনিবেশ করার জন্য এগিয়ে যাওয়ার পথ। যাইহোক, জাগ্রত যোদ্ধাদের জন্য এটা গুরুত্বপূর্ণ যে কোম্পানিগুলি যে ফলাফলগুলি তারা প্রদান করবে বলে আশা করেনি সেগুলি সরবরাহ করার দাবি করা বন্ধ করা এবং পরিবর্তে লোকেদের বোঝানোর দিকে মনোনিবেশ করা যে তাদের মানগুলি গ্রহণযোগ্য।

কপিরাইট 2022 CREATORS.COM.

%d bloggers like this: