মিশ্রিত শিক্ষা কিভাবে ব্যবহার করবেন

মিশ্রিত শিক্ষা কি আপনার কর্মীদের মানিয়ে নিতে সাহায্য করতে পারে?

কিছু কোম্পানির জন্য অফিসে ফিরে আসার সময় হয়েছে, কিন্তু কিভাবে আপনি আপনার কর্মীদের দ্রুত মানিয়ে নিতে সাহায্য করতে পারেন? যারা আবার অফিস থেকে কাজ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন তাদের জন্য পরিবর্তন কঠিন হতে পারে। যাইহোক, মিশ্রিত শিক্ষা তাদের কাজে ফিরে আসার সুবিধা দিয়ে সাহায্য করতে পারে। আসুন কিছু মিশ্র শেখার অনুশীলন দেখি যা আপনার নতুন এবং অভিজ্ঞ কর্মচারীদের উপকার করতে পারে যাতে তারা দৈনন্দিন চ্যালেঞ্জের জন্য আরও ভালভাবে প্রস্তুত থাকে।

অফিসে ফিরে যাওয়ার জন্য 5 মিশ্র শেখার অনুশীলন

1. অফলাইন অনুশীলন সহ অনলাইন প্রশিক্ষণ

মিশ্রিত শিক্ষাকে অন্তর্ভুক্ত করার সবচেয়ে সাধারণ উপায় হল অনলাইন প্রশিক্ষণ যার জন্য অফলাইন অনুশীলন প্রয়োজন। কোম্পানির নীতি, পদ্ধতি বা নির্দিষ্ট কাজের সাথে নিজেদের পরিচিত করতে আপনার কর্মীদের অনলাইন কোর্স অফার করুন। তারপরে তারা যা শিখেছে তা অনুশীলন করতে, তারা কী আয়ত্ত করেছে এবং কী আরও প্রশিক্ষণের প্রয়োজন তা দেখতে তাদের অফিসে আসতে উত্সাহিত করুন। এই পদ্ধতিটি নমনীয়তা প্রদান করে কারণ তারা তাদের নিজস্ব গতিতে শিখতে পারে। একই সময়ে, হ্যান্ডস-অন ব্যায়ামের সাথে তাদের অফলাইন প্রশিক্ষণ অনুশীলন করা তাদের তাত্ক্ষণিক প্রতিক্রিয়া দেয় এবং জ্ঞান ধারণকে উন্নত করে।

2. হাইব্রিড কর্মশালা

হাইব্রিড ওয়ার্কশপগুলি ব্যক্তিগত এবং ভার্চুয়াল উপাদানগুলিকে একত্রিত করে। তারা কর্মচারীদের তাদের সহকর্মীদের সাথে সংযোগ করার সুযোগ দেয়, সেইসাথে অভিজ্ঞতামূলক শিক্ষা কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করে। এছাড়াও, তারা যারা বাড়ি থেকে কাজ করছে এবং যারা অফিসে ফিরে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে তাদের কাছে অ্যাক্সেসযোগ্য হতে পারে, যার অর্থ কেউ বাদ পড়ে না। প্রশ্নোত্তর সেশন এবং ধাপে ধাপে কাজের ডেমোগুলিও আপনার প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামে কর্মশালাগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করার দুর্দান্ত উপায়।

3. অনলাইন কোচিং

কর্মক্ষেত্রে ফিরে আসা কর্মচারীদের মানসিক বা মানসিক প্রস্তুতির মাত্রা নির্বিশেষে অতিরিক্ত সহায়তার প্রয়োজন হবে। এটি সহজতর করার জন্য, আপনি অফিসে ফিরে আসা কর্মচারীদের পরামর্শদাতা বা প্রশিক্ষকদের সাথে যুক্ত করতে পারেন যারা একের পর এক মিটিং সেট করতে পারেন। তারা অফিসে এই স্থানান্তর সম্পর্কে তাদের উদ্বেগ এবং ভয় নিয়ে আলোচনা করতে পারে এবং তাদের যে কোন সন্দেহ থাকতে পারে তা দূর করতে পারে। একবার তারা হাইব্রিড কাজ শুরু করলে, আপনি এই মুখোমুখি মিটিংগুলি পুনরাবৃত্তি করতে পারেন। পুরো প্রক্রিয়াটি তাদের আরও প্রশংসিত বোধ করতে সাহায্য করবে এবং পথের সাথে ঘটবে এমন কোনো বড় পরিবর্তনের সাথে সামঞ্জস্য করতে সাহায্য করবে।

4. মিশ্র একীকরণ

বিদ্যমান কর্মচারীদের ইতিমধ্যে কোম্পানির সংস্কৃতি, নীতি এবং পদ্ধতির সাথে পরিচিত হওয়া উচিত। যাইহোক, আপনার দলের নতুন সদস্যদের দ্রুত গতিতে আনতে হবে, এবং অফিস-টু-অফিস পরিবর্তনের মধ্যে এটি সহজ কাজ নয়। আপনি ব্যক্তিগতভাবে অফিস পরিদর্শন এবং সহকর্মীদের সাথে সাক্ষাত ও শুভেচ্ছা সেশনের ব্যবস্থা করার কথা বিবেচনা করতে পারেন। মিশ্রিত অনবোর্ডিং আপনার নতুন নিয়োগকারীদের তাদের নতুন ভূমিকার সাথে পরিচিত হতে যে সময় লাগে তা কমানোর জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য এবং প্রশিক্ষণ প্রদান করবে।

5. ব্যক্তিগত মিটিং

অফিসের কাজ শুরু করার আগে কর্মচারীদের সাথে নিয়মিত ব্যক্তিগত পরিদর্শনের সময়সূচী করুন। তারা অবাধে কোম্পানির ব্যবসা সংক্রান্ত যেকোন উদ্বেগের প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে, আপনাকে সমাধান তৈরি করার এবং তাদের ফিরে আসার সময় অপ্রয়োজনীয় চাপ সৃষ্টি করতে পারে এমন বাধাগুলি দূর করার সুযোগ দেয়। এই প্রতিক্রিয়া মিটিংগুলি আপনাকে যোগাযোগের লাইনগুলি খুলতে এবং প্রথম দিন থেকে তাদের কর্মক্ষমতা উন্নত করতে অফিসে তাদের ফিরে আসার জন্য আপনার প্রত্যাশাগুলি ভাগ করে নেওয়ার অনুমতি দেয়।

অফিসে ফিরে যাওয়ার জন্য আপনার মিশ্রিত লার্নিং LMS-এর কী বৈশিষ্ট্য থাকা উচিত?

কোর্স ব্যবস্থাপনা

মিশ্র শিক্ষার জন্য শেখার ব্যবস্থাপনা সিস্টেম আপনাকে সহজে বিষয়বস্তু সংগঠিত করতে এবং কোর্স তৈরি করতে দেয়। এছাড়াও, সিস্টেমটি বিভিন্ন প্রয়োজন এবং পছন্দগুলি মেটাতে একাধিক ফর্ম্যাট, যেমন ভিডিও, অডিও, পিডিএফ, উপস্থাপনা ইত্যাদি সমর্থন করবে৷

সামাজিক শিক্ষার জন্য সরঞ্জাম

সামাজিক শিক্ষার সরঞ্জামগুলি আপনার কর্মচারীদেরকে তারা যা শিখেছে তা ভাগ করে নিতে এবং যে কোনো সময় তাদের সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করতে দেয়। রিমোট থেকে হাইব্রিড বা অনসাইট কাজে রূপান্তর করার সময় তাদের সহকর্মীরা সমর্থনের একটি মূল্যবান উৎস, এবং সহযোগিতা অপরিহার্য কারণ তারা একটি পেশাদার সেটিংয়ে নতুন স্বাভাবিক নেভিগেট করে।

অন্যান্য প্ল্যাটফর্মের সাথে একীকরণ

বিভ্রান্তি এড়াতে এবং আপনার কর্মীদের তাদের প্রয়োজনীয় সরঞ্জামগুলিতে অবিলম্বে অ্যাক্সেস দেওয়ার জন্য আপনার মিশ্রিত শেখার প্রোগ্রামটি স্বচ্ছ হওয়া উচিত। উদাহরণস্বরূপ, তাদের কর্মক্ষমতা আরও ভালভাবে ট্র্যাক করার জন্য আপনাকে আপনার কোর্সগুলিতে ওয়েবিনার এবং মিটিংগুলিকে সংহত করতে হতে পারে। অথবা কন্টেন্ট ডেভেলপ করতে এবং দ্রুত আপডেট করতে আপনার বর্তমান অথরিং টুল ব্যবহার করতে হতে পারে। এই সবগুলির জন্য একটি LMS প্রয়োজন যা আপনার প্রযুক্তি স্ট্যাকের সাথে একীভূত হয়৷

রিপোর্ট

আপনার মিশ্র শেখার উদ্যোগের কার্যকারিতা ট্র্যাক করতে আপনার LMS-এর উচিত ব্যবহারকারীর ডেটা সংগ্রহ এবং সংরক্ষণ করা। এইভাবে, আপনি তাদের প্রশিক্ষণ কর্মক্ষমতার উপর ভিত্তি করে সেই অনুযায়ী পরিবর্তন করতে পারেন এবং আপনার L&D কৌশলের ক্ষেত্রে উন্নতির জন্য ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করতে পারেন।

উপসংহার

অনলাইন এবং অফলাইন পদ্ধতির সংমিশ্রণ থেকে যে নমনীয়তা আসে তা বিভিন্ন কর্মীদের চাহিদা পূরণ করে। বাস্তব-বিশ্বের চ্যালেঞ্জের জন্য প্রস্তুত করার জন্য অনলাইন প্রশিক্ষণ ব্যবহার করা কর্মচারীদের তাদের পূর্ববর্তী অনলাইন জীবনকে শীঘ্রই অফলাইনে একত্রিত করতে দেয়। সংক্ষেপে, একটি সুসংহত মিশ্রিত শেখার অভিজ্ঞতা তাদের তাদের বিজয়ী রিটার্ন সম্পর্কে আরও আত্মবিশ্বাসী করে তোলে যাতে তারা ন্যূনতম চাপের সাথে যে কোনও সমস্যা মোকাবেলা করতে প্রস্তুত থাকে।

সেরা প্ল্যাটফর্মের তুলনা করতে এবং আপনার কর্মীদের জন্য সঠিক শিক্ষা ব্যবস্থাপনা সিস্টেম খুঁজে পেতে আমাদের সেরা মিশ্রিত লার্নিং LMS সমাধানগুলির তালিকাটি দেখুন।