মাইক্রোলার্নিংকে পরবর্তী স্তরে নিয়ে যাওয়ার কৌশল
আপনি কর্মীদের যে বিষয়ে প্রশিক্ষণ দিতে চান তা নির্বিশেষে, আপনি যদি এটির জন্য মাইক্রোলার্নিং ব্যবহার করেন তবে আপনার বিষয়বস্তু সফল হওয়ার জন্য দুটি গুরুত্বপূর্ণ মানদণ্ড অনুসরণ করা উচিত: কোর্সটি সংক্ষিপ্ত এবং শেষ দশ মিনিট বা তার কম হওয়া উচিত এবং প্রতিটি কোর্সে শুধুমাত্র একটি শেখার উদ্দেশ্য কভার করা উচিত একটি সময়. আপনি যদি উদ্যোগ নেন এবং আপনার কোম্পানির কর্মচারী প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামে মাইক্রোলার্নিংকে অন্তর্ভুক্ত করেন, আপনি ইতিমধ্যেই বুঝতে পেরেছেন যে কর্মীদের সবসময় দীর্ঘ, টানা প্রশিক্ষণ সেশনের জন্য সময় থাকে না।
এটি হল মৌলিক বিষয়, তাহলে কিভাবে আপনি আপনার মাইক্রোলার্নিং কোর্সটিকে পরবর্তী স্তরে নিয়ে যেতে পারেন?
এই ছয়টি কৌশল আপনাকে মাইক্রোলার্নিং আয়ত্ত করতে এবং আপনার দলের জন্য অনন্য কর্মচারী প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম তৈরি করতে সহায়তা করবে।
1. প্রতিটি কোর্সের শুরুতে শেখার উদ্দেশ্যগুলি সনাক্ত করুন এবং শেষে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টগুলি সংক্ষিপ্ত করুন
মাইক্রোলার্নিংয়ের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ দিক হল স্বচ্ছতা। যদিও এটি যেকোন প্রশিক্ষণ কোর্সের জন্য সত্য, এটি বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ যখন আপনাকে অল্প সময়ের মধ্যে কয়েকটি মূল পয়েন্ট বাড়িতে নিয়ে যেতে হবে। যখন আপনার কাছে একজন শিক্ষার্থীকে মূল্য প্রদান করার জন্য দশ মিনিট পর্যন্ত সময় থাকে, তখন প্রতি মিনিট গণনা করা হয়।
শেখার উদ্দেশ্য সেট করতে আপনার কোর্সের মাত্র 30 সেকেন্ড সময় লাগে। নিশ্চিত করুন যে আপনার ভূমিকা ব্যাখ্যা করে কী কভার করা হয়েছে এবং কেন এটি শিক্ষার্থীর কাছে গুরুত্বপূর্ণ। “কী” এবং “কেন” প্রশ্নের উত্তর দিয়ে আপনি দ্রুত শিক্ষার্থীদের সঠিক চিন্তাভাবনার দিকে নিয়ে যান।
কোর্সের শেষে, কর্মচারীরা সবেমাত্র যা শিখেছে তা শক্তিশালী করার জন্য আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টগুলিকে সংক্ষিপ্ত করা উচিত। এটি তাদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য মনে রাখতে এবং তাদের কাজে প্রয়োগ করতে সহায়তা করে। আবার, এই অংশটি সম্পূর্ণ মডিউলের প্রায় এক মিনিট সময় নিতে হবে। কেবল তথ্যের পুনরাবৃত্তি করা লোকেদের প্রয়োজনের সময় এটি ধরে রাখতে এবং মনে রাখতে সহায়তা করে।
2. আপনার মাইক্রোলার্নিং কোর্সগুলিকে পুনরাবৃত্ত করুন
যেহেতু মাইক্রোলার্নিং কোর্সগুলি সংক্ষিপ্ত, তাই আপনি যদি চান যে কর্মচারীরা প্রকৃতপক্ষে তথ্য ধরে রাখুক তবে শক্তিবৃদ্ধি প্রশিক্ষণ গুরুত্বপূর্ণ। একটি দীর্ঘ কোর্সে সমস্ত তথ্য ক্র্যাম করার পরিবর্তে, এটিকে ছোট অংশে বিভক্ত করুন এবং এটিকে একটি পুনরাবৃত্ত প্রোগ্রাম করুন।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি নির্দিষ্ট বিষয়ে দশ মিনিটের কোর্স সিরিজ তৈরি করতে পারেন এবং প্রতি সপ্তাহে একটি কোর্স সরবরাহ করতে পারেন। এটি কর্মীদের মনে তথ্যকে তাজা রাখে এবং পরবর্তী বিষয়ে যাওয়ার আগে তারা যা শিখেছে তা প্রয়োগ করার অনুমতি দেয়।
মনে রাখবেন যে প্রতিটি মাইক্রোলার্নিং কোর্স আপনি আপনার কর্মীদের সাথে শেয়ার করেন তা অনন্য হতে হবে না। একবার আপনি মডিউলগুলির একটি সংগ্রহ তৈরি করে ফেললে, আপনি বছরে দুই বা তিনবার কর্মীদের মধ্যে বিতরণ করার জন্য একটি ঘূর্ণন সেট আপ করতে পারেন। যতক্ষণ না আপনার সরবরাহ করা উপাদানটি কর্মীদের এবং তাদের কাজের জন্য আকর্ষণীয় এবং প্রাসঙ্গিক, ততক্ষণ কোর্সটি পুনরাবৃত্তি করা কোনও বোঝা নয়।
3. আপনার মাইক্রোলার্নিং মডিউলগুলিকে বৈচিত্র্যময় করুন
মাইক্রোলার্নিং কোর্স তৈরি করার সময়, আপনাকে কেবল পাঠ্য এবং চিত্রগুলিতে নিজেকে সীমাবদ্ধ করতে হবে না। বিষয়বস্তু মিশ্রিত করে এবং কোর্স জুড়ে সংক্ষিপ্ত ভিডিও, অডিও ক্লিপ এবং প্রশ্ন প্রবর্তন করে, আপনি শিক্ষার্থীদের আগ্রহী এবং নিযুক্ত রাখবেন। এটি বিভিন্ন শেখার শৈলীতেও আবেদন করে এবং বিষয়বস্তুকে সবার কাছে অ্যাক্সেসযোগ্য করে তোলে।
উদাহরণস্বরূপ, ধরা যাক আপনি দোকানে গ্রাহকের অভিজ্ঞতা উন্নত করার জন্য একটি সংক্ষিপ্ত প্রশিক্ষণ কোর্স তৈরি করতে চান। আপনি একটি সাধারণ গ্রাহকের প্রশ্নের শুরুতে একটি ছোট অডিও ক্লিপ অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন, কর্মচারীর প্রশ্নের উত্তর কীভাবে দেওয়া উচিত তার একটি ভিডিও যোগ করুন এবং তারপরে শিক্ষার্থীদের জিজ্ঞাসা করুন যে তারা উত্তরে কিছু যোগ করেছে কিনা। এই বৈচিত্র্য শিক্ষার্থীদের নিযুক্ত রাখে এবং কোর্সটিকে আরও স্মরণীয় করে তোলে।
4. গেমের মতো উপাদান এবং পুরস্কার যোগ করুন
মাইক্রোলার্নিং এবং গ্যামিফিকেশন ইতিমধ্যে একটি প্রাকৃতিক সমন্বয়। কোর্সে পয়েন্ট, ব্যাজ এবং লিডারবোর্ডের মতো উপাদান যোগ করা শিক্ষার্থীদের নিয়মিত প্রশিক্ষণে যোগদানের একটি অতিরিক্ত কারণ দেয়। আরও ভাল, এটি কর্মচারীদের ব্যস্ততা এবং বন্ধুত্বপূর্ণ প্রতিযোগিতা উত্সাহিত করার একটি উপায়।
আপনার পুরষ্কারের শক্তিকে অবমূল্যায়ন করা উচিত নয়। এমনকি প্রতি মাসের শেষে সর্বাধিক পয়েন্ট সহ কর্মচারীকে দেওয়া $50 উপহার কার্ডের মতো সহজ কিছু মানুষকে নিয়মিত প্রশিক্ষণে যোগ দিতে উত্সাহিত করতে পারে।
5. শেখার পথ তৈরি করুন
শেখার পথগুলি মাইক্রোলার্নিং কোর্সগুলি গঠন করার এবং সেগুলিকে আরও ব্যাপক করার একটি দুর্দান্ত উপায়। একে অপরের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা কোর্সের একটি সিরিজ তৈরি করে, শিক্ষার্থীরা তাদের নিজস্ব গতিতে উপাদানের মাধ্যমে অগ্রগতি করতে পারে এবং বিষয় আয়ত্ত করতে পারে।
কর্মীদের কাঠামো প্রদানের পাশাপাশি, শেখার পথগুলিও নিশ্চিত করার একটি উপায় যে লোকেরা প্রকৃতপক্ষে তাদের প্রশিক্ষণে এবং তাদের প্রয়োজনীয় দক্ষতা শেখার জন্য অর্থপূর্ণভাবে নিযুক্ত রয়েছে। একজন কর্মচারী শেখার পথের কোর্সটি সম্পূর্ণ করার পরে, আপনি একটি সংক্ষিপ্ত কুইজ বা মূল্যায়ন যোগ করতে পারেন যা পরবর্তী উপাদানে যাওয়ার আগে তাদের অবশ্যই পাস করতে হবে। এটি আপনাকে এবং কর্মচারীকে নিশ্চিত করতে সাহায্য করবে যে তারা পরবর্তী বিষয়ে যেতে প্রস্তুত।
যদি সম্ভব হয়, আপনার শেখার পথটি কর্মীদের সময়ের সাথে তাদের ক্রমবর্ধমান অগ্রগতি দেখতে অনুমতি দেবে। শুধুমাত্র একটি ভিজ্যুয়াল ফর্ম্যাটে তাদের অগ্রগতি দেখতে সক্ষম হওয়া তাদের দিনে পাঁচ থেকে দশ মিনিট বিনিয়োগ করতে উত্সাহিত করবে যা দীর্ঘমেয়াদে পরিশোধ করবে।
6. কর্মীদের জ্ঞানের মূল্যায়ন করার জন্য কিছু মাইক্রোলার্নিং সেশন নিবেদন করুন
শেখার পথে কুইজের অন্তর্ভুক্তির উপর ভিত্তি করে, আপনার মাইক্রোলার্নিং প্রোগ্রামের কিছু দিন শুধুমাত্র মূল্যায়নের জন্য নিবেদিত হতে পারে। এটি দক্ষতা-ভিত্তিক প্রশিক্ষণ প্রদানের উপাদানগুলির মধ্যে একটি – একটি শেখার পদ্ধতি যা কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের উপর ফোকাস করে যে তারা তাদের লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে সক্ষম। একটি ভাল-পরিকল্পিত মূল্যায়ন শুধুমাত্র আপনাকে কর্মচারীরা নতুন দক্ষতা শিখছে কিনা তা নির্ধারণ করতে সাহায্য করে না, তবে কোর্সগুলি নিজেই সফলভাবে জ্ঞান প্রদান করছে কিনা তা মূল্যায়ন করতে সহায়তা করে।
যদি আপনার পুরো প্রতিষ্ঠানের এক বা দুইজন শিক্ষার্থী আপনার ক্ষুদ্র-মূল্যায়ন পাস করতে লড়াই করে, তাহলে তাদের কেবল ফিরে যেতে হবে এবং তাদের উপাদান পর্যালোচনা করতে হবে। কিন্তু যদি শিক্ষার্থীদের একটি উল্লেখযোগ্য শতাংশ আপনার মূল্যায়নে খারাপভাবে কাজ করে, তাহলে আপনি যে তথ্য প্রদান করছেন এবং আপনি যে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করছেন তার মধ্যে এক ধরনের দ্বন্দ্ব রয়েছে। কর্মচারীর জ্ঞানের মূল্যায়ন করার জন্য কিছু মাইক্রোলার্নিং সেশন নিবেদন করে, আপনি কোর্সের কার্যকারিতা নির্ধারণ করতে পারেন এবং প্রয়োজন অনুসারে এটি সংশোধন করতে পারেন।
মনে রাখবেন যে মাইক্রোলার্নিং প্রোগ্রামের মূল্যায়ন অংশটি এখনও সম্পূর্ণ হতে দশ মিনিটের কম সময় নেওয়ার নিয়ম অনুসরণ করতে হবে। প্রায়শই কর্মচারীর জ্ঞান মূল্যায়ন করার জন্য আপনাকে অনেক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে না – আপনাকে কেবল সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে।
নীচের লাইন: একটি সামান্য (সামঞ্জস্যপূর্ণ) অনুশীলন একটি দীর্ঘ পথ যায়
মাইক্রোলার্নিং এর শক্তিকে অবমূল্যায়ন করা সহজ – কর্মচারীরা সম্ভবত কয়েক মিনিটের কোর্সের পরে খুব বেশি প্রভাব অনুভব করবে না। আপনার ব্যবসায় মাইক্রোলার্নিং কাজ করার মূল চাবিকাঠি হল ধারাবাহিকতা। এক বা দুই দশ মিনিটের সেশন আপনি দেখতে চান এমন ফলাফল তৈরি করবে না। কিন্তু এক চতুর্থাংশে ছড়িয়ে থাকা দশ বা পনেরটি মাইক্রোলার্নিং সেশনগুলি সম্ভবত বেশিরভাগ কর্মচারীরা পুরো বছরে যতটা ব্যবহার করেন তার চেয়ে বেশি প্রশিক্ষণ।
পুনরাবৃত্তিমূলক এবং বিভিন্ন শিক্ষার উপাদান রয়েছে এমন স্পষ্ট শিক্ষার উদ্দেশ্য সহ কোর্স তৈরি করে, আপনি কর্মচারীদের প্রতি সপ্তাহে নতুন কিছু শেখার জন্য সামান্য সময় ব্যয় করার যথেষ্ট কারণ দেন।
ট্যালেন্ট কার্ড
বিশ্বব্যাপী কর্মীদের সংযুক্ত করুন, তথ্য স্থানান্তর করুন এবং কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করুন। মিট ট্যালেন্টকার্ডস: আপনার ডেস্কহীন কর্মীর জন্য একটি মোবাইল মাইক্রোলার্নিং টুল।