বিনিয়োগের যোগ্য প্রতিষ্ঠাতাদের কীভাবে চিনবেন: মানসিকতা, যোগ্যতা এবং আত্মবিশ্বাসের সন্ধান করুন

102 এর বেশি2023 সাল নাগাদ, Crunchbase অনুযায়ী, US-ভিত্তিক কারিগরি সংস্থাগুলির 1,000 কর্মী ব্যাপকভাবে চাকরি ছাঁটাইয়ের কারণে ছাঁটাই করা হবে। তবে প্রাথমিক পর্যায়ের স্টার্টআপগুলির জন্য, শিরোনামগুলি তৈরি করার মতো দৃষ্টিভঙ্গি ততটা অন্ধকার নয় – বিপরীতভাবে, মন্দার মধ্যে ঢালু প্রতিষ্ঠাতাদের জন্য একটি বিশাল সুযোগ রয়েছে। একটি পতনশীল বাজার বিনিয়োগকারীদের আরও ভাল প্রবেশমূল্য, যথাযথ পরিশ্রমের জন্য আরও বেশি সময় এবং দীর্ঘমেয়াদী রিটার্ন দিতে পারে; প্রাথমিক পর্যায়ের উদ্যোগের মূলধন 2023 সালে বড় উদ্যোক্তাদের উপর বাজি ধরার চেয়ে বেশি হওয়া উচিত।

প্রাথমিক পর্যায়ে ভেঞ্চার ক্যাপিটাল ফান্ডিং অনন্য। একটি সিরিজ B বা C রাউন্ডের বিপরীতে, পর্যালোচনা করার জন্য প্রচুর ডেটা এবং পরিসংখ্যান নেই। অতএব, বিনিয়োগকারীদের অবশ্যই প্রতিষ্ঠাতাদের উপর নির্ভর করতে হবে তাদের বোঝাতে যে তাদের পণ্যের জন্য একটি বাজার রয়েছে এবং তারাই এটি ঘটানোর জন্য প্রতিষ্ঠাতা। যখন আমরা একটি বাজারের মন্দায় প্রবেশ করি, বিনিয়োগের যোগ্য প্রতিষ্ঠাতাদের খুঁজে বের করা এবং চাষ করা আগের চেয়ে অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ। বিনিয়োগ করবেন কি না তা নির্ভর করে প্রতিষ্ঠাতা বা ম্যানেজমেন্ট টিমের মানসিকতা, যোগ্যতা এবং অনুপ্রেরণার উপর।

সত্যিকারের উদ্যোক্তা মানসিকতার সাথে প্রতিষ্ঠাতাদের সন্ধান করুন

প্রারম্ভিক বিনিয়োগকারীদের বৃদ্ধির মানসিকতার সাথে উদ্যোক্তা বেছে নেওয়া উচিত। এটা যে সহজ. যে উদ্যোক্তাদের শেখার প্রবল ইচ্ছা আছে, চ্যালেঞ্জগুলিকে আলিঙ্গন করা এবং সহজে ছিটকে যায় না, বিপত্তির মুখে অধ্যবসায়, সমালোচনা থেকে শেখে, তাদের ক্ষেত্রের বিশেষজ্ঞদের সাথে নিজেকে ঘিরে রাখে (এবং তাদের বিশ্বাস করে), এবং সাফল্য থেকে পাঠ এবং অনুপ্রেরণা খুঁজে পায় অন্যদের.

একটি তহবিল হিসাবে, আমরা আউটসাইজ রিটার্ন চাই। এই আউটসাইজ রিটার্নগুলি অর্জনের জন্য, আমাদের লক্ষ্য করতে হবে একটি উল্লেখযোগ্য মোট ঠিকানাযোগ্য বাজার এবং সমাধানের চ্যালেঞ্জ। একটি কোম্পানির নিচের লাইনকে সমর্থন করার জন্য একটি বিনিয়োগের জন্য, আমাদের অবশ্যই একজন প্রতিষ্ঠাতাকে বিনিয়োগ করতে হবে যিনি অনিবার্য চ্যালেঞ্জের মধ্য দিয়ে ট্র্যাকে থাকতে পারেন। আপনাকে নিশ্চিত হতে হবে যে আপনি যে প্রতিষ্ঠাতাকে বিনিয়োগ করছেন তিনি একই জিনিস চান এবং প্রাথমিক প্রস্থান অফারটি গ্রহণ করবেন না।

প্রাথমিক পর্যায়ের কোম্পানিগুলিতে, বাজারের অবস্থা এবং সমাধানের চাহিদার মতো ঘন ঘন ফোকাস বা অবস্থান পরিবর্তিত হতে পারে। সেই কারণে, সুযোগের আকার গুরুত্বপূর্ণ হলেও, এটি নির্ধারক ফ্যাক্টর নয়। প্রাথমিক পর্যায়ে বিনিয়োগকারীদের ফলাফল পেতে উদ্যোক্তা মানসিকতার উপর নির্ভর করতে হবে; একটি স্প্রেডশীটে সংখ্যা হতে পারে না।

যদিও একজন প্রতিষ্ঠাতার শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতা একটি ভূমিকা পালন করে, একটি উদ্যোক্তা মানসিকতা অপরিহার্য। একটি ঝুঁকি নিতে বা একটি অপ্রচলিত পথ নিতে ইচ্ছুক এবং শেষ পর্যন্ত এটি থেকে শিখতে হবে সমালোচনামূলক গুণাবলী। অধ্যবসায় এবং অধ্যবসায়ও তাই। অনেক প্রতিষ্ঠাতা যাদের সাথে আমরা কাজ করি তাদের পূর্ববর্তী স্টার্টআপ এবং প্রতিষ্ঠাতার অভিজ্ঞতা রয়েছে, কিছু ব্যর্থতা সহ। একজন ভালো উদ্যোক্তা একজন বহিরাগত; তারা এমন জিনিসগুলি দেখতে পায় যা অন্যরা দেখে না এবং সেই বিশ্বাসগুলিকে সমর্থন করার জন্য যে কোনও মাত্রায় যেতে ইচ্ছুক।

একজন প্রতিষ্ঠাতার মানসিকতা পরীক্ষা করার সময় আমরা যে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করি তার মধ্যে রয়েছে:

• এর আগে আপনি কীভাবে আপনার দলকে সঙ্কটের মধ্য দিয়ে নেতৃত্ব দিয়েছেন?
• আপনার কোম্পানিতে একটি মসৃণ/ভারী দিনের মধ্য দিয়ে আমাদের গাইড করুন। কি সঠিক/ভুল হয়েছে এবং কেন?
• আপনি কীভাবে আপনার দলকে পরবর্তী বড় মাইলফলক পৌঁছানোর জন্য অনুপ্রাণিত করবেন?