স্টারবাকস এবং অ্যামাজন ইউনিয়ন গঠন করে। এখন তাদের চুক্তিতে একমত হতে হবে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ইউনিয়ন সদস্যপদ কয়েক দশক ধরে হ্রাস পাচ্ছে, তবে সম্প্রতি একটি সম্ভাব্য পরিবর্তন হয়েছে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সতেরোটি কর্পোরেট স্টারবাকস অবস্থানগুলি গত বছরের শেষ থেকে একটি ইউনিয়ন গঠনের পক্ষে ভোট দিয়েছে, এবং আরও 170টি বা তার বেশি আগামী সপ্তাহ এবং মাসগুলিতে ভোট দেওয়ার কথা রয়েছে – সবগুলি এমন একটি শিল্পে যেখানে ইউনিয়ন করা বিরল৷ এবং এপ্রিলের শুরুতে, স্টেটেন আইল্যান্ড অ্যামাজন গুদামঘরের কর্মীরাও একটি ইউনিয়নের পক্ষে ভোট দিয়েছিল, যার ফলে তারা প্রথম এমন একটি সংস্থায় সংগঠিত হয়েছিল যা সংগঠনকে বাতিল করার জন্য পরিচিত। এই সফল ভোটগুলি ঐতিহাসিক, এবং তারা আমেরিকার ইউনিয়নগুলির জন্য একটি আশাবাদী চিহ্ন।

কিন্তু যদিও কঠোরভাবে জয়ী ইউনিয়নের ভোটগুলি সবচেয়ে সিনেমাটিক অংশ হতে পারে, এটি গল্পের শেষ নয়। শ্রমিকদের সুবিধা দেয় এমন একটি চুক্তির আলোচনার দীর্ঘ এবং কঠিন প্রক্রিয়াটি কেবলমাত্র শুরু হয়েছে – এবং এর উপসংহার নিশ্চিত থেকে অনেক দূরে।

এগিয়ে যাওয়ার জন্য, ইউনিয়নকে অবশ্যই কোম্পানির সাথে একটি চুক্তি লিখতে হবে, ইউনিয়ন এবং কোম্পানিকে অবশ্যই এতে সম্মত হতে হবে, এবং তারপর ইউনিয়ন সদস্যরা তারাও সম্মত কিনা তা নিয়ে ভোট দেবেন। প্রক্রিয়াটি ছয় মাস থেকে কয়েক বছর পর্যন্ত যেকোনও সময় নিতে পারে – এবং কিছু কিছু চুক্তির সাথে শেষ হয় না। প্রায় 30 শতাংশ ইউনিয়ন তিন বছরের মধ্যে একটি চুক্তি স্থাপন করে না।

স্টারবাকস এবং অ্যামাজন কর্মীদের প্রতিনিধিত্বকারী ইউনিয়নগুলি একটি ভাল শুরু করেছে কারণ, বেশিরভাগ অংশে, তাদের লক্ষ্যগুলি পরিষ্কার। অ্যামাজন লেবার ইউনিয়ন (ALU) বলেছে যে এর প্রধান উদ্দেশ্য হল মজুরি প্রতি ঘন্টায় $30 বৃদ্ধি করা, কর্মীদের দীর্ঘ বিরতি দেওয়া এবং বেশিরভাগ বাধ্যতামূলক ওভারটাইম বাদ দেওয়া। নিউ ইয়র্কের বাফেলোতে এলমউড এভিনিউ স্টোরে প্রথম স্টারবাকস ওয়ার্কার্স ইউনাইটেড ইউনিয়ন ৩১ জানুয়ারি থেকে চুক্তির আলোচনায় রয়েছে; এটি এখনও অবধি “শুধু কারণ” গুলি চালানো, আরও ভাল স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা প্রোটোকল এবং গ্রাহকদের ক্রেডিট কার্ডগুলিতে টিপ দেওয়ার বিকল্প দেওয়ার প্রস্তাব করেছে৷ ভবিষ্যতের প্রস্তাবে আরও ভালো মজুরি এবং সুবিধা অন্তর্ভুক্ত।

কঠিন অংশ, বিশেষজ্ঞরা বলছেন, অ্যামাজন এবং স্টারবাকসকে চুক্তিতে একমত হতে হবে। এটি ইউনিয়নের পক্ষ থেকে চেষ্টা করার অভাবের জন্য নয়। বরং, ইউনিয়নগুলি প্রায়ই অসহযোগী কোম্পানি এবং দাঁতহীন শ্রম আইনের সাথে চড়াই-উৎরাইয়ের মুখোমুখি হয়।

কোম্পানিগুলো স্টল করার যে কোনো উপায় খুঁজে পেতে পারে। অ্যামাজন ইতিমধ্যেই ঐতিহাসিক স্টেটেন আইল্যান্ডের ভোটে আপত্তি করছে, অন্যান্য অভিযোগের মধ্যে ইউনিয়ন ভোটারদের ইউনিয়নের জন্য ভোট দেওয়ার হুমকি দেওয়ার অভিযোগ করেছে। স্টারবাকস আপিল দাখিল করেছে যা ইউনিয়ন ভোট বিলম্বিত করেছে কিন্তু বলেছে যে তারা যে স্টোরগুলিকে ইউনিয়ন করার জন্য ভোট দিয়েছে তাদের জন্য দর কষাকষির প্রক্রিয়াকে সম্মান করবে।

কোম্পানিগুলিকে সরল বিশ্বাসে দর কষাকষি করার কথা, কিন্তু কখন এটি ঘটতে হবে তার কোনো টাইমলাইন নেই, বা তারা চুক্তিতে সম্মত হতে বাধ্য নয়৷ কর্নেল ইউনিভার্সিটির শ্রম সম্পর্ক স্কুলের অধ্যাপক হ্যারি কাটজ রিকোডকে বলেন, “আমাদের আইনে ব্যবস্থাপনাকে বাধ্য করার কোনো ব্যবস্থা নেই।” NLRB, শ্রম আইন প্রয়োগের জন্য অভিযুক্ত ফেডারেল সংস্থা যদি দেখে যে তারা অপ্রয়োজনীয়ভাবে স্থগিত করছে, তবে এটি করতে পারে না।

এটা স্পষ্ট যে কেন অনেক কোম্পানি স্টল: এটি ইউনিয়নগুলিকে গতি হারাতে পারে। যদি চুক্তি ছাড়াই বছর চলে যায়, শ্রমিকরা ভাবতে পারে যে ইউনিয়নের বিন্দু কি? উপরন্তু, আমাজন এবং স্টারবাকস উভয়ই উচ্চ টার্নওভার সহ শিল্পে রয়েছে, যেখানে লোকেরা যারা ইউনিয়ন করতে এত আগ্রহী তারা চুক্তিটি দেখার জন্য যথেষ্ট সময় ধরে সেই চাকরিতে থাকতে পারে না, যা সম্ভবত ইউনিয়ন ড্রাইভকে স্টান্ট করতে পারে।

এই নিয়োগকর্তাদের একটি চুক্তিতে সম্মত করার চেষ্টা করার জন্য ইউনিয়নগুলির জন্য কৌশলটি হ’ল ধর্মঘটের মতো সম্মিলিত পদক্ষেপের পাশাপাশি জনসাধারণ এবং রাজনৈতিক চাপ।

অ্যামাজন লেবার ইউনিয়ন, যা স্টেটেন আইল্যান্ড গুদাম সংগঠিত করার জন্য তৈরি করা হয়েছিল, এটি একটি পুরানো ইউনিয়নের সাথে অনুমোদিত নয়, তাই এটির অবকাঠামো নেই – বা নগদ – এমন ইউনিয়নগুলি থেকে যা বছরের পর বছর ধরে বকেয়া সংগ্রহ করছে৷ এর মানে হল যে ইউনিয়ন, যা এখন পর্যন্ত ক্রাউডসোর্সড মানি এবং প্রো বোনো সাহায্যের দ্বারা অর্থায়ন করা হয়েছে, লিখতে, আলোচনা করা এবং একটি চুক্তি কার্যকর করার গোলকধাঁধা প্রক্রিয়াগুলি নিজেরাই বের করতে হবে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, এর অধিভুক্তির অভাব শ্রমিকদের ধর্মঘট করার ক্ষমতাকে বাধা দিতে পারে। প্রতিষ্ঠিত ইউনিয়নগুলির বিপরীতে, ALU-এর কর্মীদের সাহায্য করার জন্য কোনও তহবিল নেই – যাদের মধ্যে অনেকেই কম ঘন্টা মজুরি করে এবং তাদের কাছে নগদ সংরক্ষণ নাও থাকতে পারে – একটি দীর্ঘ ধর্মঘটের মধ্য দিয়ে যান যাতে তারা তাদের বেতন ত্যাগ করবে।

যাইহোক, নিউ ইয়র্ক সিটিতে একটি 8,000-ব্যক্তির গুদামে একটি ধর্মঘট কার্যকর হতে এত বেশি সময় লাগবে না, রাটগার্স স্কুল অফ ম্যানেজমেন্ট অ্যান্ড লেবার স্টাডিজের অধ্যাপক রেবেকা গিভানের মতে। “এটা সম্ভব যে মোটামুটি বিনয়ী পদক্ষেপগুলি উল্লেখযোগ্য ব্যাঘাত ঘটাতে পারে,” তিনি বলেন, এক ঘন্টা বা একদিনের ধর্মঘট ব্যবস্থাপনাকে সম্মত করার জন্য যথেষ্ট হতে পারে। অ্যামাজনের পক্ষে এত বড় গুদামে ধর্মঘটকারী কর্মীদের দ্রুত প্রতিস্থাপন করা খুব কঠিন হবে।

এটাও সম্ভব যে আমাজন লেবার ইউনিয়ন একটি বিদ্যমান ইউনিয়ন থেকে আনুষ্ঠানিক বা অনানুষ্ঠানিক সাহায্য গ্রহণ করতে পারে, যেমন সার্ভিস এমপ্লয়িজ ইন্টারন্যাশনাল ইউনিয়ন (SEIU), যেটি Starbucks প্যারেন্ট ইউনিয়নের সাথে অনুমোদিত। মেরি কে হেনরি, SEIU-এর আন্তর্জাতিক সভাপতি, Recode কে একটি বিবৃতিতে বলেছিলেন যে তার ইউনিয়ন “আমাজনের কর্মীদের সাহায্য করার জন্য আমরা যা কিছু করতে পারি তা প্রদান করবে যারা একটি ভাল ভবিষ্যতের জন্য দর কষাকষির জন্য চাকরির জন্য লড়াই করছে।” টিমস্টারস, একটি ইউনিয়ন যা গুদাম এবং বিতরণ কর্মীদের প্রতিনিধিত্ব করে, এছাড়াও জড়িত হতে পারে: বৃহস্পতিবার, ALU নেতারা ক্রিশ্চিয়ান স্মলস এবং ডেরিক পামার শন এম ও’ব্রায়েনের সাথে দেখা করেছিলেন, টিমস্টারদের সাধারণ সভাপতি। টিমস্টারদের একজন মুখপাত্রের মতে, তারা অ্যামাজনের সাথে তাদের প্রথম চুক্তি পেতে সহায়তা করার জন্য টিমস্টাররা সরবরাহ করতে পারে এমন সংস্থান এবং সহায়তা নিয়ে আলোচনা করেছে। অ্যামাজন লেবার ইউনিয়ন মন্তব্যের জন্য অনুরোধের জবাব দেয়নি।

ইউএস জুড়ে ক্রমবর্ধমান ইউনিয়ন সদস্যপদ, এমনকি এটি তাদের নিজস্ব ইউনিয়নের জন্য না হলেও, গিভানের মতে, ইউনিয়নগুলির সর্বোত্তম স্বার্থে। “আমাজন শিপিং এবং লজিস্টিক সেক্টরে কাজের মানের জন্য একটি বিশাল হুমকি, যার মধ্যে অনেকগুলি টিমস্টারের চাকরি,” তিনি বলেছিলেন।

স্টারবাকস এবং অ্যামাজন ইউনিয়নগুলিকে যা সফল করেছে তার একটি অংশ হ’ল তাদের কর্মী-নেতৃত্বাধীন কাঠামো, যা তাদের মূলত বহিরাগত বলে সমালোচনা এড়াতে দিয়েছে। স্টারবাকস কর্মীরা নিজেরাই তাদের চুক্তি নিয়ে আলোচনা করছেন – ইউনিয়ন আইনজীবী নয়। এটি সম্ভবত অ্যামাজন ইউনিয়নের ক্ষেত্রেও হবে, যা সম্পূর্ণরূপে অ্যামাজন কর্মীদের দ্বারা গঠিত।

স্টারবাকস ইউনিয়ন অবশ্য ওয়ার্কার্স ইউনাইটেড নামে একটি বৃহত্তর, প্রতিষ্ঠিত ইউনিয়নের অংশ। এর মানে একটি চুক্তি লেখার এবং আলোচনার মাধ্যমে তাদের গাইড করার জন্য এটির কাছে আরও অনেক সংস্থান রয়েছে। যদি এটি করতে পছন্দ করে তবে সেই ইউনিয়নটি একটি ধর্মঘট তহবিল দিয়েও সাহায্য করতে পারে। যাইহোক, Starbucks স্টোরগুলি একটি Amazon গুদামের তুলনায় অনেক ছোট, তাই এর 9,000 স্টোরগুলির মধ্যে একটিতে ধর্মঘট কম প্রভাব ফেলবে। এটি 20 বা তার বেশি আকর্ষণীয় বারিস্তা প্রতিস্থাপন করা তুলনামূলকভাবে সহজ হবে।

ইউনিয়নগুলির পক্ষে কাজ করতে পারে এমন কিছু হল যে Amazon এবং Starbucks উভয়ই ব্যাপকভাবে পরিচিত, গ্রাহক-মুখী কোম্পানি, যা কর্মীদের পক্ষে রাজনৈতিক এবং জনসাধারণের বুস্টারদের আকর্ষণ করা সম্ভাব্যভাবে সহজ করে তোলে।

সেন. বার্নি স্যান্ডার্স (আই-ভিটি) থেকে প্রেসিডেন্ট জো বিডেন পর্যন্ত রাজনীতিবিদরা এই ইউনিয়ন প্রচেষ্টার প্রতি সমর্থন দেখিয়েছেন। গ্যালাপ অনুসারে, 1965 সাল থেকে ইউনিয়নগুলির সর্বজনীন অনুমোদন সর্বোচ্চ স্তরে রয়েছে।

“পুরো দেশ দেখছে এবং সর্বত্র কর্মরত লোকেরা দেখছে, এবং তারা তাদের কর্ম দ্বারা অ্যামাজন এবং স্টারবাকসকে বিচার করছে,” জিভান বলেছিলেন।

পাবলিক এবং রাজনৈতিক ইউনিয়ন সমর্থকরা সংস্থাগুলিকে ইউনিয়নের দাবিতে সম্মত হওয়ার জন্য চাপ দিতে সহায়তা করতে পারে। সম্ভবত আরও সরাসরি, স্টারবাক্সের নিজস্ব বিনিয়োগকারীরা কোম্পানিকে ইউনিয়নের বিষয়ে নিরপেক্ষ থাকতে বলেছে এবং সংঘবদ্ধ স্টোরগুলির সাথে দ্রুত সমষ্টিগত দর কষাকষি চুক্তিতে আসতে বলেছে।

সফল সংগঠিত এবং বর্তমান চুক্তি আলোচনার সাম্প্রতিক ব্যবধান দীর্ঘ-হ্রাসমান ইউনিয়ন সদস্যপদকে উল্টানোর জন্য যথেষ্ট কিনা, কাটজ বলেছেন, “আমি মনে করি এটি আরও অনেক কিছুর দিকে নিয়ে যাবে [organizing] তবে আমি মনে করি না এটি এখনও একটি বিশাল পরিবর্তনের ইঙ্গিত৷” তিনি যোগ করেছেন, “আমাদের আরও অ্যামাজন দরকার, সংগঠিত হওয়ার জন্য আমাদের প্রচুর স্টারবাক্স দরকার৷ এবং তারপরে আমাদের আরও লক্ষণ দরকার৷ [of increased unionizing] আরো ঐতিহ্যগত সেক্টরে।”

Related Posts