Sat. Aug 6th, 2022

শুক্রবার মেটা তার কর্মীদের বলেছে যে খোলাখুলি আলোচনা না করতে সুপ্রিম কোর্টের রায়ে গর্ভপাতের সাংবিধানিক অধিকার বাতিল করা হয়েছে কোম্পানীর ভিতরে বিস্তৃত যোগাযোগ চ্যানেলে বলেন, পরিস্থিতির জ্ঞান সঙ্গে মানুষ.

ফেসবুক এবং ইনস্টাগ্রামের মালিক মেটা-র পরিচালকরা একটি কোম্পানির নীতির উদ্ধৃতি দিয়েছেন যা কর্মক্ষেত্রে “সামাজিক, রাজনৈতিক এবং সংবেদনশীল কথোপকথনের চারপাশে শক্তিশালী পাহারা দেয়”, নাম প্রকাশ না করার শর্তে যারা কথা বলেছেন তারা বলেছেন। তারা বলেছে যে ম্যানেজাররা কর্মচারীদেরকে 12 মে কোম্পানির মেমোর দিকে নির্দেশ করেছিলেন, যা রো বনাম ওয়েডকে সম্ভাব্যভাবে উল্টে দেওয়ার বিষয়ে একটি খসড়া মতামতের পরে জারি করা হয়েছিল। ফাঁস সুপ্রিম কোর্ট থেকে।

12 মে মেমোতে, যা দ্য নিউ ইয়র্ক টাইমস দ্বারা প্রাপ্ত হয়েছিল, মেটা বলেছিলেন যে “কর্মক্ষেত্রে প্রকাশ্যে গর্ভপাত নিয়ে আলোচনা করা একটি প্রতিকূল কাজের পরিবেশ তৈরির উচ্চ ঝুঁকি রয়েছে,” তাই এটি “অবস্থান নিয়েছে যে আমরা খোলা আলোচনার অনুমতি দেব না। “

এই নীতি হতাশা ও ক্ষোভের জন্ম দিয়েছে বলে জানিয়েছেন জনগণ। শুক্রবার, কয়েকজন সহকর্মী এবং পরিচালকদের সাথে যোগাযোগ করেছেন কোম্পানির অবস্থানের সাথে তাদের ভিন্নমত প্রকাশ করতে। পরিচালকদের এই বিষয়ে সহানুভূতিশীল তবে নিরপেক্ষ হওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়েছিল, যখন টিম চ্যাটে নীতি লঙ্ঘন করে এমন বার্তাগুলি সরিয়ে দেওয়া হয়েছিল, দুই ব্যক্তি বলেছেন। অতীতে, মেটা কর্মীরা প্রায়ই সামাজিক রাজনৈতিক সমস্যা এবং বর্তমান ঘটনা নিয়ে আলোচনা করতে অভ্যন্তরীণ যোগাযোগ ফোরাম ব্যবহার করত।

আমব্রোস ভেস, একজন মেটা সফটওয়্যার প্রকৌশলী, ড একটি পোস্টে LinkedIn-এ তিনি দুঃখিত যে কর্মচারীদের সুপ্রিম কোর্টের রায় নিয়ে ব্যাপকভাবে আলোচনা করার “অনুমতি” দেওয়া হয়েছিল। কোম্পানির অভ্যন্তরীণ যোগাযোগ প্ল্যাটফর্মে, “মডারেটররা দ্রুত গর্ভপাতের উল্লেখ করে পোস্ট বা মন্তব্যগুলি সরিয়ে দেয়,” তিনি লিখেছেন। “সীমিত আলোচনা শুধুমাত্র 20 জন কর্মচারীর দলে ঘটতে পারে যারা একটি সেট প্লেবুক অনুসরণ করে, কিন্তু খোলামেলা নয়।”

একজন মেটা মুখপাত্র মন্তব্য করতে অস্বীকার করেছেন।

শুক্রবারের ক্রিয়াটি বছরের পর বছর কর্মচারীদের অস্থিরতা এবং মিডিয়া আউটলেটে ফাঁস হওয়ার পরে বিতর্কিত অভ্যন্তরীণ বিতর্কগুলি বন্ধ করার জন্য মেটা দ্বারা সর্বশেষ প্রচেষ্টা ছিল। ভিতরে 202012 মে এর মেমো অনুসারে কোম্পানিটি কর্মক্ষেত্রে কিছু আলোচনা সীমিত করতে তার সম্মানজনক যোগাযোগ নীতি আপডেট করেছে।

দুই বছর আগে মিনিয়াপোলিসে জর্জ ফ্লয়েড নামে এক কৃষ্ণাঙ্গ ব্যক্তিকে পুলিশ হত্যার ঘটনায় অভ্যন্তরীণ দ্বন্দ্বের পর এই পরিবর্তনগুলি হয়েছিল। মেটা কর্মচারীদের বলা হয়েছিল যে তাদের কর্মক্ষেত্রে, কোম্পানির কর্মচারী বার্তা বোর্ডে কোম্পানি-ব্যাপী চ্যানেলগুলিতে রাজনৈতিক বা সামাজিক সমস্যা নিয়ে আলোচনা করার অনুমতি নেই।

প্রাক্তন কর্মচারী ফ্রান্সেস হাউগেন মিডিয়াতে হাজার হাজার অভ্যন্তরীণ গবেষণা নথি ফাঁস করার পরে অক্টোবরে, মেটা কিছু কর্মক্ষেত্রের গোষ্ঠীকেও ব্যক্তিগত করে তোলে। অভিযোগ করেছেন কর্মচারীরা উন্মুক্ততা এবং সহযোগিতার ক্ষতিটাইমস দ্বারা দেখা মন্তব্য অনুযায়ী.

মে 12 মেমোতে, মেটা বলেছিল যে এটি আগে কর্মক্ষেত্রে গর্ভপাতের বিষয়ে খোলামেলা আলোচনার অনুমতি দিয়েছিল কিন্তু পরে স্বীকৃত হয়েছে যে এটি “অনন্য আইনি জটিলতা এবং সমস্যা দ্বারা প্রভাবিত লোকের সংখ্যার কারণে কর্মক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য বাধা সৃষ্টি করেছে।” নীতিটি মানবসম্পদ বিভাগের কাছে প্রচুর পরিমাণে অভিযোগের দিকে পরিচালিত করেছিল এবং কোম্পানির হয়রানি নীতি লঙ্ঘনের জন্য গর্ভপাত সংক্রান্ত অনেক অভ্যন্তরীণ পোস্ট সরিয়ে নেওয়া হয়েছিল, মেমোতে বলা হয়েছে।

মেমোতে বলা হয়েছে, সুপ্রিম কোর্টের রায়ের সাথে সংগ্রামরত কর্মচারীদের এক-এক কথোপকথনে বা “সমমনা সহকর্মীদের” ছোট দলে একে অপরকে সমর্থন করার জন্য নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল।

শুক্রবার, সুপ্রিম কোর্টের রায় সম্পর্কে কর্মচারীদের উদ্বেগ মোকাবেলা করার জন্য, মেটা বলেছে যে এটি “আইন দ্বারা অনুমোদিত পরিমাণে” ভ্রমণের খরচ পরিশোধ করবে যাদের “রাষ্ট্রের বাইরের স্বাস্থ্যসেবা এবং প্রজনন পরিষেবাগুলি অ্যাক্সেস করতে” প্রয়োজন।

শেরিল স্যান্ডবার্গ, মেটাস প্রধান পরিচালন কর্মকর্তা, কে এই শরৎ কোম্পানি ছেড়ে যাচ্ছে, বলেন একটি ফেসবুক পোস্ট শুক্রবার যে “সুপ্রিম কোর্টের রায় সারা দেশে লক্ষ লক্ষ মেয়ে ও মহিলাদের স্বাস্থ্য এবং জীবনকে বিপন্ন করে তোলে।”

“এটি কর্মক্ষেত্রে নারীরা যে অগ্রগতি করেছে তা পূর্বাবস্থায় ফেলার এবং নারীদের অর্থনৈতিক ক্ষমতা থেকে বঞ্চিত করার হুমকি,” তিনি লিখেছেন। “এটি মহিলাদের জন্য তাদের স্বপ্ন অর্জন করা কঠিন করে তুলবে।”

%d bloggers like this: