যাইহোক, আদালত ইউরোপীয় মানবাধিকার আদালতের সিদ্ধান্তের সাথে দ্বিমত পোষণ করে এবং বলে যে “কর্মক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর ভিডিও নজরদারি, গোপন বা না, কর্মচারীর ব্যক্তিগত জীবনে একটি উল্লেখযোগ্য হস্তক্ষেপ হিসাবে বিবেচনা করা উচিত।” .

By admin