বিভিন্ন প্রাতিষ্ঠানিক সম্পদের প্রতি শিক্ষার্থীদের আকৃষ্ট করা সকল উচ্চশিক্ষা পেশাজীবীদের জন্য একটি চ্যালেঞ্জ। মুহেলেনবার্গ কলেজের কেরিয়ার সেন্টার তার কোন ছাত্ররা অফিসে আসছে না বা তার প্রোগ্রামে যোগ দিচ্ছে না তা বোঝার জন্য ডেটা খনন করেছে এবং সেই অনুযায়ী সামঞ্জস্য করেছে।
মুহেলেনবার্গের কর্মজীবন পরিষেবার নির্বাহী পরিচালক শন স্কোফিল্ড বলেছেন, “ডেটা আমরা যে সিদ্ধান্তগুলি নিয়ে থাকি তার 100% চালিত করে, এবং এটি সত্যিই আমাদের চোখ খুলে দেয় সেই ফাঁকগুলির দিকে যা আমরা জানতাম না … বিদ্যমান ছিল।”
কি হলো: 2021 সালের মে মাসে যখন স্কোফিল্ড তার ভূমিকা শুরু করেছিলেন, তিনি প্রথম তারিখে ফিরেছিলেন।
40,000 টিরও বেশি উচ্চ শিক্ষার ক্যারিয়ারের সুযোগ সন্ধান করুন
আমরা 2,000 টিরও বেশি প্রতিষ্ঠানকে শীর্ষ উচ্চ শিক্ষা প্রতিভা নিয়োগে সহায়তা করেছি।
সব কাজের অফার ব্রাউজ করুন “
কর্মজীবন কেন্দ্র তার হ্যান্ডশেক প্ল্যাটফর্ম থেকে ছাত্র জনসংখ্যা, প্রধান আগ্রহ, কর্মজীবনের লক্ষ্য, ইভেন্ট বা কর্মশালায় উপস্থিতি এবং কেন্দ্রের সাথে করা অ্যাপয়েন্টমেন্ট সহ সব ধরণের তথ্য সংগ্রহ করে। সমীক্ষা, ফোকাস গ্রুপ এবং সাক্ষাত্কারগুলি হ্যান্ডশেক রিপোর্টগুলিতে ডেটা যোগ করে।
উপরন্তু, কেন্দ্র সাম্প্রতিক প্রাক্তন ছাত্রদের তাদের প্রাথমিক স্নাতকোত্তর পরিকল্পনাগুলি বোঝার জন্য সাক্ষাত্কার নেয়, যাকে স্কোফিল্ড তাদের “প্রথম গন্তব্য” বলে এবং তাদের স্নাতক কর্মজীবনের সময় সম্পন্ন যেকোন অভিজ্ঞতামূলক শিক্ষা।
মুহেলেনবার্গ ক্যারিয়ার সেন্টার 2021 শিক্ষাবর্ষের শেষ নাগাদ বার্ষিক তার ছাত্র জনসংখ্যার 62-72% পর্যন্ত পৌঁছেছিল।
“আমার প্রথম প্রশ্নটি আমি জিজ্ঞেস করেছিলাম যখন দল আমাকে বলেছিল, ‘বাহ, এটা চমৎকার। এটা কি সবসময় একই রকম, যেমন 30% বা তার বেশি যা আমরা স্পর্শ করি না??’ শোফিল্ড বলেন, কে নিখোঁজ ছিল এবং এই ছাত্র কারা ছিল তার সাথে কোন সংযোগ আছে কিনা তা বের করতে চাই।
স্কোফিল্ড এবং তার দল তাদের তথ্য বিশ্লেষণে বুঝতে পেরেছিল যে পারফর্মিং আর্টস মেজর ছাত্ররা এবং যারা স্নাতক স্কুলে যোগ দেওয়ার পরিকল্পনা করছে তাদের কর্মজীবন কেন্দ্রে যাওয়ার বা তাদের প্রথম-সময়ের জরিপ সম্পূর্ণ করার সম্ভাবনা কম।
সমাধান: ফলস্বরূপ, মুহেলেনবার্গ ক্যারিয়ার সেন্টারের কর্মীরা তাদের মনোযোগ এই গোষ্ঠীগুলির উপর এবং কীভাবে তারা সচেতনতা এবং সম্পর্ক উন্নত করতে পারে সেদিকে মনোনিবেশ করেছিল।
পারফর্মিং আর্টস শিক্ষার্থীদের জন্য, ক্যারিয়ার সেন্টার একটি ক্যারিয়ার প্রশিক্ষক স্থাপন করে যারা বিভাগগুলির মধ্যে যোগাযোগ স্থাপন করবে এবং এই অনুষদ সদস্যদের সাথে সহযোগিতা বাড়াবে। মুহেলেনবার্গ ক্যাম্পাসটি একটি রাস্তা, চিউ স্ট্রিট দ্বারা বিভক্ত, যা বেশিরভাগ একাডেমিক সুবিধা এবং প্রশাসনিক পরিষেবাগুলিকে থিয়েটার, আর্ট সেন্টার এবং রিহার্সাল হাউস থেকে আলাদা করে। তাই ক্যারিয়ার কেন্দ্রের লক্ষ্য ছিল “চিউ স্ট্রিট অতিক্রম করা,” স্কোফিল্ড বলেছেন।
একইভাবে, গ্র্যাজুয়েট প্রিপারেটরি প্রোগ্রামে শিক্ষার্থীদের সমর্থন করার জন্য একটি নতুন ডেডিকেটেড স্টাফ সদস্য ছিল যখন তারা প্রোগ্রামগুলিতে আবেদন করে এবং তাদের শিক্ষাকে এগিয়ে নেওয়ার বিকল্পগুলি বিবেচনা করে।
উভয় ক্যারিয়ারের কোচেরই তাদের সম্পর্কিত ক্ষেত্রে ব্যক্তিগত এবং পেশাদার অভিজ্ঞতা ছিল, স্কোফিল্ড বলেছেন, যা তাদের ভূমিকার জন্য উপযুক্ত করে তোলে এবং তাদের ক্ষেত্রে শিক্ষক এবং শিক্ষার্থীদের আস্থা অর্জন করতে সক্ষম হয়।
আরও সাধারণভাবে, কর্মজীবন কেন্দ্র তার ওয়েবসাইটের ভাষা এবং শব্দচয়ন পরিবর্তন করেছে যাতে ছাত্রছাত্রীদের এবং তাদের স্নাতকোত্তর অভিজ্ঞতাকে আরও অন্তর্ভুক্ত করে। একজন শিক্ষার্থীর সাথে কাজ করতে পারে এমন নিয়োগকর্তাদের তালিকা বাজারজাত করার পরিবর্তে, কেন্দ্রটি স্নাতকোত্তর গল্প এবং বিভিন্ন ফলাফলের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।
স্কোফিল্ড বলেন, “আমরা শুধুমাত্র পূর্ণ-সময়ের কাজে কর্মজীবনের অগ্রগতির গল্পই বলছি না, বরং স্নাতক এবং পেশাদার স্কুলে আবেদনকারী শিক্ষার্থীদের জন্য আমাদের সহায়তা কাঠামোকেও তুলে ধরছি।”
কেন্দ্রটি তার অভিজ্ঞতামূলক শিক্ষার সুযোগগুলি এবং এই প্রোগ্রামগুলিতে বরাদ্দকৃত তহবিলের পুনর্মূল্যায়ন করেছে, যাতে সুবিধাবঞ্চিত শিক্ষার্থীদের জন্য তার সমর্থন প্রসারিত করা যায়।
ডেটার অন্যান্য ব্যবহার: কেন্দ্রকে শিক্ষার্থীদের কাছে পৌঁছাতে সাহায্য করার পাশাপাশি, ডেটার উপর ফোকাস ফ্যাকাল্টির সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলতে সাহায্য করে।
“প্রাথমিকভাবে আমি যা করেছিলাম তার মধ্যে একটি হল অনুষদের চারপাশে যাওয়া এবং উপস্থিত [myself] এবং বলুন, “আরে, আমরা আপনাকে কি তথ্য দিতে পারি?” স্কোফিল্ড বলেছেন।
ডেটা নিয়ে কাজ করার মাধ্যমে, ক্যারিয়ার কেন্দ্রটি আরও বিস্তৃতভাবে তার পরিষেবাগুলি পুনর্নির্মাণ করছে। নতুন দলের সদস্যদের নিয়োগ করার সময়, উদাহরণস্বরূপ, স্কোফিল্ড ইচ্ছাকৃতভাবে এমন কর্মী নির্বাচন করেন যারা আরামদায়ক এবং ডেটা সংশ্লেষণ এবং প্রতিবেদনের জন্য শক্তিশালী যোগ্যতা রয়েছে। স্কোফিল্ড তার দলে পাঁচটি নতুন মুখ নিয়োগ করেছে, ক্যারিয়ার কেন্দ্রের ডেটা কৌশলগুলিকে শক্তিশালী করে।
“আমরা যাই করি না কেন, আমরা কোনোভাবে গণনা করতে সক্ষম হতে চাই,” বলেছেন স্কোফিল্ড। “এটি অগত্যা সংখ্যা দিয়ে বোঝায় না, তবে আমাদের এটি গণনা করতে সক্ষম হতে হবে এবং আমরা যা গণনা করি তা শিখতে হবে।”
অংশগ্রহণ বা ব্যবহার মূল্যায়ন করার পরিবর্তে, ক্যারিয়ার সেন্টার প্রতি বছর একজন শিক্ষার্থী কলেজে নথিভুক্ত হওয়ার জন্য নির্দিষ্ট শিক্ষার ফলাফল লক্ষ্য করার জন্য প্রোগ্রামগুলি পুনঃস্থাপন করেছে, ক্যারিয়ারের বিকাশ এবং প্রস্তুতির জন্য একটি পর্যায়ক্রমিক পদ্ধতি তৈরি করে যাকে তিনি মুহেলেনবার্গ অ্যাকশন প্ল্যান, বা সংক্ষেপে MAP বলে।
আপনার কাছে কি এমন একটি ডেটা সাফল্যের টিপ আছে যা অন্যদের ছাত্রদের সাফল্যকে উৎসাহিত করতে সাহায্য করতে পারে? আমাদেরকে এ সম্বন্ধে বলো.