জুলাই মাসে যখন টেক্সাস এএন্ডএম বিশ্ববিদ্যালয় একটি নতুন অনুষদ নিয়োগের কর্মসূচি ঘোষণা করেছিল, তখন কর্মকর্তারা বলেছিলেন যে এটি “আমাদের অনুষদের কাঠামোগত মেকআপকে টেক্সাস রাজ্যের সাথে সমতার দিকে নিয়ে যেতে সাহায্য করবে।” এটি সারা দেশে বৈচিত্র্য প্রোগ্রাম দ্বারা প্রচারিত একটি লক্ষ্য। কিন্তু টেক্সাস জাতিগত বৈষম্যের জন্য A&M মামলা করেছে।

এমনটাই জানিয়েছেন আইন বিশেষজ্ঞরা ক্রনিকল যদিও টেক্সাস এএন্ডএম-এর বিরুদ্ধে একটি মামলা সফল হওয়ার সম্ভাবনা নেই, তবে বিশ্ববিদ্যালয়ের ইতিবাচক অ্যাকশন প্রোগ্রাম বর্ণনা করার জন্য “প্যারিটি” শব্দটি ব্যবহার করা সম্ভবত এটিকে আইনি সমস্যায় ফেলেছে।

রিচার্ড লোরি, অস্টিনের টেক্সাস বিশ্ববিদ্যালয়ের ম্যাককম্বস স্কুল অফ বিজনেসের ফিনান্সের একজন সহযোগী অধ্যাপক, 10 সেপ্টেম্বর বিশ্ববিদ্যালয়, এর বোর্ড এবং বেশ কয়েকটি প্রশাসকের বিরুদ্ধে একটি মামলা দায়ের করেন, অভিযোগ করেন যে এটির ফ্যাকাল্টি নিয়োগের প্রোগ্রাম শ্বেতাঙ্গদের প্রতি বৈষম্যমূলক। এশিয়ান পুরুষ এবং শিরোনাম VI, শিরোনাম IX, এবং 14 তম সংশোধনীর সমান সুরক্ষা ধারা লঙ্ঘন করে৷

প্রোগ্রাম, ACES প্লাস, অ্যাকাউন্টিবিলিটি, ক্লাইমেট, ইক্যুইটি এবং স্কলারশিপ প্রোগ্রাম, বা ACES নামক একটি বিদ্যমান প্রকল্পের একটি নতুন সংস্করণ এবং এটি “প্রাথমিক কর্মজীবনের পণ্ডিতদের নিয়োগের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে যারা বিশ্বাস করে যে বৈচিত্র্য একাডেমিক শ্রেষ্ঠত্বের একটি অপরিহার্য উপাদান।” ACES প্রোগ্রামের পূর্ববর্তী দলগুলিতে শ্বেতাঙ্গ এবং এশিয়ান ফেলো উভয়ই অন্তর্ভুক্ত ছিল।

ACES প্লাস “নতুন মিড-ক্যারিয়ার এবং কম প্রতিনিধিত্ব করা সংখ্যালঘু গোষ্ঠী থেকে সিনিয়র নিয়োগকে” লক্ষ্য করে এবং পরবর্তী দুই অর্থবছরে নতুন নিয়োগকারীদের মূল বেতন এবং সুবিধাগুলি মেলানোর জন্য $2 মিলিয়ন প্রদান করে।

ডিনদের কাছে জুলাইয়ের একটি চিঠিতে, বিশ্ববিদ্যালয়ের ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং বৈচিত্র্যের সহকারী অ্যানি এস ম্যাকগোয়ান এবং ফ্যাকাল্টি বিষয়ক ভাইস প্রেসিডেন্ট এন কে আনন্দ উল্লেখ করেছেন যে “অবস্থিত সংখ্যালঘু গোষ্ঠীগুলি” ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট অফ হেলথ দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে৷ আফ্রিকান আমেরিকান, হিস্পানিক/ল্যাটিনো আমেরিকান, নেটিভ আমেরিকান, আলাস্কান, নেটিভ হাওয়াইয়ান এবং অন্যান্য প্রশান্ত মহাসাগরীয় দ্বীপবাসী।

এসিইএস প্লাস প্রকাশ্যে আনা হয়নি, তবে ডিনদের কাছে চিঠিটি কোনওভাবে লোয়ারির হাতে পৌঁছেছে।

Texas A&M শুধুমাত্র তাদের ত্বকের শারীরিক চেহারার উপর ভিত্তি করে অধ্যাপকদের নিয়োগ দেয় এবং বাদ দেয়।

লোয়ারির প্রতিনিধিত্ব করেন জিন পি. হ্যামিল্টন, যিনি সাবেক প্রেসিডেন্ট ট্রাম্পের অধীনে মার্কিন অ্যাটর্নি জেনারেলের অফিসে কাউন্সেল হিসেবে কাজ করেছিলেন। তিনি আমেরিকা ফার্স্ট লিগ্যালেরও অংশ, এমন একটি দল যা বলে যে এর লক্ষ্য হল “বড় প্রযুক্তির টাইটানস, জাল সংবাদ মিডিয়া এবং উদার ওয়াশিংটন রাজনীতিবিদদের” বিরোধিতা করা। অলাভজনক সংস্থাটি প্রতিষ্ঠা করেছিলেন ট্রাম্পের সাবেক হোয়াইট হাউসের সিনিয়র উপদেষ্টা স্টিফেন মিলার।

একটি প্রেস বিজ্ঞপ্তিতে, মিলার বলেছেন, “টেক্সাস এএন্ডএম শুধুমাত্র তাদের ত্বকের শারীরিক চেহারা বা তাদের পারিবারিক গাছের বংশের উপর ভিত্তি করে অধ্যাপকদের নিয়োগ দেয় এবং বাদ দেয়। এটি ঘৃণ্য এবং ঘৃণ্য। আমাদের অবশ্যই টেক্সাস এএন্ডএম-এর নেতৃত্বের মাধ্যমে ধর্মান্ধতার বিষ দূর করতে হবে এবং সকলের জন্য নাগরিক অধিকার এবং সমতা পুনরুদ্ধার করুন।

“সারা দেশে এমন প্রোগ্রাম রয়েছে যা খুব একই রকম, ঠিক যেমন অবৈধ এবং ভয়ঙ্কর। এবং আমরা সময়ের সাথে তাদের চ্যালেঞ্জ করার আশা করি,” হ্যামিল্টন বলেছিলেন। তিনি তার মক্কেলের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ চান না। “পরিবর্তে, আমরা আদালতকে টেক্সাস এএন্ডএম ইউনিভার্সিটির নিয়োগ পদ্ধতি বেআইনি ঘোষণা করতে এবং টেক্সাস এএন্ডএমকে এই ধরনের নিয়োগের অনুশীলনে জড়িত হতে নিষেধ করার আদেশ জারি করতে বলছি,” হ্যামিল্টন বলেছেন। ক্রনিকল.

এটি টেক্সাস A&M-এর সমস্ত অনুষদ নিয়োগ, পদোন্নতি এবং ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত সিদ্ধান্তগুলির পাশাপাশি বিশ্ববিদ্যালয়ের বৈচিত্র্য অফিসের সিদ্ধান্তগুলির তত্ত্বাবধানের জন্য একটি বিচার বিভাগীয় মনিটর নিয়োগের জন্যও আহ্বান জানায়, “সিদ্ধান্তগুলি জাতিগত এবং লিঙ্গ বৈষম্য থেকে মুক্ত হয় তা নিশ্চিত করার জন্য।” যে কোনো ধরনের,” হ্যামিল্টন বলেন.

তার বিবৃতিতে ক্রনিকল, টেক্সাস এএন্ডএম-এর মুখপাত্র লায়লান কোপেলিন বলেছেন: “এটা সত্য যে মিঃ লোরি যখন মামলায় বলেন যে তিনি টেক্সাস এএন্ডএম-এ অনুষদ নিয়োগের জন্য আবেদন করতে ‘সক্ষম এবং ইচ্ছুক’, এটি একটি অস্বাভাবিক চাকরির আবেদন। “তবে, আমাদের অ্যাটর্নিরা দাবিটি পর্যালোচনা করবে, টেক্সাস এএন্ডএম-এর সাথে পরামর্শ করবে এবং প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করবে।”

ইউএস সুপ্রিম কোর্ট কলেজে ভর্তির ক্ষেত্রে ইতিবাচক পদক্ষেপের ব্যবহারকে চ্যালেঞ্জ করে দুটি মামলার শুনানির জন্য প্রস্তুত হওয়ার সময় মামলাটি আসে, একটি হার্ভার্ড কলেজের বিরুদ্ধে এবং অন্যটি চ্যাপেল হিলের নর্থ ক্যারোলিনা বিশ্ববিদ্যালয়ের বিরুদ্ধে।

আইন সংস্থা Saul Ewing Arnstein & Lehr-এর একজন উচ্চশিক্ষার অ্যাটর্নি জোশুয়া ডব্লিউবি রিচার্ডস বলেছেন যে “বৈচিত্র্যের প্রয়াসের বিরোধিতাকারী মতাদর্শগতভাবে অর্থায়িত গোষ্ঠী সাম্প্রতিক বছরগুলিতে বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে তাদের আইনি আক্রমণ বাড়িয়েছে। সবচেয়ে বিশিষ্ট উদাহরণ হল হার্ভার্ড এবং ইউএনসি-র বিরুদ্ধে ভর্তির মামলা, কিন্তু এই ধরনের কম হাই-প্রোফাইল মামলাগুলি আরও সাধারণ হয়ে উঠছে।

ইউনিভার্সিটি অফ সাউথ ক্যারোলিনা স্কুল অফ ল-এর আইনের অধ্যাপক জোসেফ এ সিনার বলেন, লোয়ারির আইনি অবস্থা, যারা A&M-তে চাকরির জন্য আবেদন করেননি, চাকরির ক্ষেত্রে সবচেয়ে বড় বাধা ছিল। “তিনি আসলে আবেদন করেননি, তবে উভয় পক্ষের যুক্তি রয়েছে,” সিনার বলেছিলেন। “তারা যুক্তি দিতে পারে যে আপনি যদি ‘আইরিশের আবেদন করতে হবে না’ রাখেন তবে আপনাকে চাকরি খুলতে আবেদন করতে হবে?”

সিনার আরও বলেন, অনেক পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয় ইতিবাচক কর্ম নীতির অধীনে নিয়োগের জন্য সামগ্রিক পদ্ধতির সাথে কাজ করে।

“আপনার কোটা ভিত্তিক ব্যবস্থা থাকতে পারে না। এটি আইনের লঙ্ঘন হবে, “সেইনার বলেছিলেন। “তবে, আপনি দেখাতে পারেন যে আপনি অতীতে বৈষম্য করেছেন এবং আপনি এমন একটি নীতি গ্রহণ করেছেন যা সেই অতীত বৈষম্য দূর করতে চায়। এটি সময়-সীমিত হওয়া উচিত এবং তবুও সবাইকে আবেদন করার অনুমতি দেওয়া উচিত।”

টেক্সাস A&M-এর ইতিবাচক পদক্ষেপ নীতি জাতিগত এবং জাতিগত সংখ্যালঘু, নারী, অভিজ্ঞ এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য প্রযোজ্য। টেক্সাসের শ্রম কোড বলে যে “একজন নিয়োগকর্তা কর্মশক্তি বৈচিত্র্যের প্রোগ্রামগুলি অন্তর্ভুক্ত করে এমন কর্মী নীতিগুলি বিকাশ ও বাস্তবায়ন করে একটি বেআইনি কর্মসংস্থান অনুশীলন করবেন না।”

লিলিয়ানা জারাগোজা, ইউনিভার্সিটি অফ মিনেসোটা-টুইন সিটিস-এর আইনের একজন ক্লিনিকাল অধ্যাপক বলেছেন, টেক্সাস এএন্ডএম-এর “প্যারিটি” শব্দের ব্যবহারকে মামলায় কোটা হিসেবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে। “সমতার দিকে কাজ করা শতাংশ বা কোটার মতো নয়,” তিনি বলেছিলেন। তিনি বলেন, অনেক প্রতিষ্ঠানের এই লক্ষ্য রয়েছে। “কোটা অবৈধ। কিন্তু সামগ্রিকভাবে বিশ্লেষণটি 40 বছরেরও বেশি সময় ধরে বৈধ।”

এছাড়াও, ডিনদের চিঠিতে নিম্নবর্ণিত জাতি এবং জাতিসত্তার সংজ্ঞা অন্তর্ভুক্ত হওয়ার অর্থ এই নয় যে প্রোগ্রামটি সমস্ত প্রার্থীর আবেদন গ্রহণ করবে না এবং পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পর্যালোচনা করবে।

“প্রতিষ্ঠানগুলিকে অবশ্যই সমস্ত লোককে দেখতে হবে এবং কম প্রতিনিধিত্বকারী লোকেরা দক্ষতার ক্ষেত্রে যা নিয়ে আসে তার উপর নির্ভর করতে হবে। তাদের লোকেদের উপর ফোকাস করা উচিত, সংখ্যা নয়, “তিনি বলেছিলেন।

“সমতার দিকে” কাজ করা শতাংশ বা কোটার মতো নয়।

ডানা এন. থম্পসন ডরসি, দক্ষিণ ফ্লোরিডা বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষাগত নেতৃত্ব এবং নীতি অধ্যয়নের সহযোগী অধ্যাপক বলেছেন, “প্যারিটি” সম্ভবত বৈচিত্র্যের প্রোগ্রামগুলিকে বর্ণনা করার জন্য সর্বোত্তম শব্দ নয়৷ “প্যারিটি মনে হচ্ছে আপনি একটি নির্দিষ্ট শতাংশ খুঁজছেন।”

“আজ আমরা যেখানে সমাজে আছি, এমনকি যদি কম প্রতিনিধিত্ব করা সংখ্যালঘুদের নিয়োগ বা স্বাগত জানানোর উদ্দেশ্য থাকে, তবে এটি নীতিতে না লেখাই ভাল,” বলেছেন থম্পসন ডরসি, যিনি আইনের ডিগ্রিধারী। তিনি প্রতিষ্ঠানগুলিকে এমন প্রার্থীদের সন্ধান করার পরামর্শ দেন যাদের যোগ্যতা, শিক্ষাদান এবং গবেষণা বিশ্ববিদ্যালয়ের মূল্যবোধকে পরিবেশন করে, যার মধ্যে নিম্ন প্রতিনিধিত্ব করা সংখ্যালঘুদের সেবা করা সহ।

“ইতিবাচক পদক্ষেপ, যখন এটি তৈরি করা হয়েছিল, কর্মসংস্থান এবং শিক্ষায় বৈষম্যের অতীত বিষয়গুলির উপর ভিত্তি করে ছিল। বর্ণের লোকেদের কেবল তাদের বর্ণের কারণে সাদাদের মতো একই শিক্ষা এবং কর্মসংস্থানের সুযোগ ছিল না, “থম্পসন ডরসি বলেছিলেন। “নাগরিক অধিকার আইন পাস হওয়ার পর থেকে অগ্রগতি হয়েছে, কিন্তু বর্ণবাদ এখনও বিদ্যমান।” টেক্সাস এএন্ডএম যা করছে “নিখুঁত বোধগম্য করে তোলে। তারা এটি স্বীকার করে, তারা এটি স্বীকার করে এবং তারা এটি সম্পর্কে কিছু করার চেষ্টা করছে।”

টেক্সাস এএন্ডএম হল একটি হিস্পানিক-সেভিং প্রতিষ্ঠান, অলাভজনক কলেজগুলির জন্য উপলব্ধ একটি ফেডারেল পদবী। জারাগোজা এবং থম্পসন ডরসি বলেছেন যে বিশ্ববিদ্যালয়ের ছাত্র জনসংখ্যার মতো যোগ্য অনুষদের জন্য বিশ্ববিদ্যালয়ের অনুসন্ধানে কোনও ভুল নেই।

ন্যাশনাল সেন্টার ফর এডুকেশন স্ট্যাটিস্টিক্স অনুসারে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কলেজের 74 শতাংশ অধ্যাপক সাদা।

বৈচিত্র্য বাড়ানোর লক্ষ্যে বিশ্ববিদ্যালয়গুলি যেভাবে নীতি এবং প্রোগ্রামগুলিকে প্রকাশ করে না কেন, লোরি এবং হ্যামিল্টনের মতো এই জাতীয় প্রোগ্রামের সমালোচকরা যা সত্য বলে বিশ্বাস করেন তার পক্ষে দাঁড়াতে থাকবে।

এই প্রথমবার নয় যে লোরি বৈচিত্র্যের প্রচেষ্টার বিরুদ্ধে কথা বলেছেন। আগস্টে, তিনি চাকরির আবেদনের অংশ হিসাবে বৈচিত্র্যের বিবৃতি দেওয়ার জন্য অস্টিনের টেক্সাস বিশ্ববিদ্যালয়ের সমালোচনা করে একটি মতামত লিখেছিলেন। এই মাসে, একটি টুইটে যা মুছে ফেলা হয়েছে, তিনি ক্লাসরুম প্রোগ্রামগুলিতে জমি অনুমোদন যুক্ত করার নিয়োগকর্তার প্রস্তাবের সমালোচনা করেছেন। পরিবর্তে, লোরি তার জমির স্বীকৃতির সংস্করণটি ভাগ করেছেন, যাতে লেখা ছিল, “রিও গ্র্যান্ডে এবং রেড নদীর উত্তর তীরের মধ্যবর্তী সমস্ত জমিতে টেক্সাস রাজ্য সরকারের বৈধতা এবং সার্বভৌমত্বকে আমি সম্পূর্ণরূপে স্বীকার করি।” সমস্ত প্লাগ এবং সুইচ।”

লোয়ারির বৈষম্যের দাবি বহাল আছে কিনা তা এখন টেক্সাসের দক্ষিণী জেলার উপর নির্ভর করে।

By admin