গল্প বলার সাথে আপনার নতুন ভাড়া প্রশিক্ষণ ক্লাস মজাদার করুন
গল্প বলা প্রভাবপূর্ণ এবং সহজে হজমযোগ্য বিষয়বস্তুর মাধ্যমে আপনার সহযোগীদের সাথে একটি ইতিবাচক সংযোগ স্থাপন করে। এটি আপনার দলের সদস্যদের কোম্পানির সংস্কৃতি এবং প্রতিদিনের ভিত্তিতে এর মানগুলি কীভাবে কার্যকর হয় তা বুঝতে সহায়তা করে। নীচে, আপনি আপনার নতুন ভাড়া প্রশিক্ষণ কোর্সে গল্প বলার 5টি সৃজনশীল উপায় খুঁজে পাবেন এবং সুবিধাগুলি কাটাবেন৷
আপনার নতুন কর্মচারী প্রশিক্ষণ কৌশলে গল্প বলার জন্য 5 টি টিপস
1. ভার্চুয়াল বা অন-সাইট ভিজিট
কোম্পানির বাজেট, অবস্থানের প্রকৃতি এবং আপনার প্রধান কার্যালয়ের অবস্থানের উপর নির্ভর করে, আপনার নতুন কর্মচারীর প্রশিক্ষণ কোর্সে গল্প বলার একটি দুর্দান্ত উপায় হল প্রাঙ্গনে পরিদর্শন করা। আপনার প্রশিক্ষণ সময়সূচীতে অফিসের চারপাশে স্টপ সহ একটি রুট অন্তর্ভুক্ত করুন; আপনি সংস্থার পিছনে উত্স, উপাখ্যান এবং দৃষ্টিভঙ্গি বিস্তারিত করতে পারেন। অনলাইন বা অফলাইন যাই হোক না কেন, একটি পরিদর্শন একটি নতুন নিয়োগকারীকে তাদের বিয়ারিং পেতে অনেক উপকৃত করে এবং এটি বাস্তব জিনিস এবং স্থানগুলির সাথে গল্পগুলিকে সংযুক্ত করে তথ্য ধরে রাখার একটি দুর্দান্ত উপায়৷ এমনকি আপনি একাধিক বিভাগ এবং কর্মচারীদের অংশগ্রহণকে উত্সাহিত করতে প্রতি কয়েকটি স্টপে গাইড পরিবর্তন করতে পারেন।
2. ইতিহাস
কিভাবে একটি সহজ ধারণা লক্ষ্য, সাফল্য, মানুষ এবং গ্রাহকদের সাথে একটি ব্যবসায় পরিণত হয়েছে? যদিও কোম্পানির উত্স সম্ভবত বিশ্বের দেখার জন্য একটি ওয়েবসাইটে পোস্ট করা হয়েছে, আপনার প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে কম পরিচিত তথ্য শেয়ার করাও গুরুত্বপূর্ণ। বাধা এবং চ্যালেঞ্জ কি ছিল? আপনি সাহায্যের জন্য কার কাছে গিয়েছিলেন? একটি সম্পর্কিত গল্প উপস্থাপন করার জন্য কোম্পানির যাত্রার গোপনীয়তা শেয়ার করুন যা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে একটি সহানুভূতিশীল সংযোগ তৈরি করে এবং জীবিত অভিজ্ঞতা এবং দৈনন্দিন চ্যালেঞ্জগুলির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। সাফল্যের গল্পগুলি সর্বদা জানার জন্য মূল্যবান, তবে তারা খুব কমই দৈনন্দিন সংগ্রামের মতো গভীরভাবে সম্পর্কিত।
3. কর্মচারী গল্প
একটি নতুন চাকরি শুরু করার অর্থ হল আপনাকে বিভাগীয় পর্যায়ে বা পিয়ার-টু-পিয়ার লেভেলে একাধিকবার রিপোর্ট করতে হবে। আপনার কর্মীদের নিয়ম সেট করার ক্ষমতা দিন এবং নিজেদের, তাদের কাজ এবং কৃতিত্ব এবং তাদের লক্ষ্যগুলিকে পরিচয় করিয়ে দেওয়ার জন্য তাদের পছন্দের পদ্ধতি বেছে নিন। তাদের ব্যক্তিগত আগ্রহ এবং রোল মডেলগুলি অন্বেষণ করার অনুমতি দিন। তাদের ভ্রমণের বিশদ বিবরণ দিতে বলুন যেন তারা প্রকাশের জন্য একটি স্মৃতিকথা উপস্থাপন করছে – তারা এটিকে মজাদার, নাটকীয়, সন্দেহজনক বা হৃদয়বিদারক করে তুলতে পারে। বরফ ভাঙুন এবং সক্রিয় শ্রোতা এবং সহানুভূতিশীলদের একটি শান্ত পরিবেশের সাথে তাদের পরিচয় করিয়ে দিন।
4. ইন্টারেক্টিভ অগ্রগতি
আপনি আপনার নিজের অ্যাডভেঞ্চার বেছে নিতে পারেন বা আপনার আগের পছন্দের উপর ভিত্তি করে বিকল্প শেষের মধ্যে বেছে নিতে পারেন। সিদ্ধান্ত নেওয়ার এবং জবাবদিহিতার দক্ষতা অনুশীলন করার আরও ভাল উপায় আর কি? একাধিক সম্ভাব্য পথ এবং সংগ্রহযোগ্য অগ্রগতি পয়েন্ট সহ একটি ইন্টারেক্টিভ শেখার পরিবেশ তৈরি করার মাধ্যমে, আপনার কর্মচারীদের উদ্যোগ এবং সৃজনশীলতা দেখানোর এবং তাদের দক্ষতা অনুশীলনে রাখার সুযোগ থাকবে। এটি তথ্য পাওয়ার এবং রাখার একটি মজার উপায়, বিশেষ করে যদি শেখার পরিবেশ আপনার প্রতিষ্ঠানের কর্মক্ষেত্রকে প্রতিফলিত করার জন্য যথেষ্ট কাস্টমাইজযোগ্য হয়।
5. অ্যাক্সেসযোগ্য গল্প বলা
নতুন নিয়োগের জন্য একটি প্রশিক্ষণ কোর্স করার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হ’ল বিভিন্ন ধরণের মিডিয়া অন্তর্ভুক্ত করা। যদিও চিত্রগুলি সর্বদা নিজের জন্য কথা বলে না এবং পাঠ্যের বড় ভলিউমের জন্য ঘনত্ব, সময় এবং প্রচেষ্টার প্রয়োজন হয়, প্রশিক্ষণ কোর্সে একটি মাল্টিমিডিয়া পদ্ধতি অনেক সমস্যার সমাধান করতে পারে। সংক্ষিপ্ত এবং পর্যালোচনা করা সহজ ভাষা সহ ছোট অংশে তথ্য সরবরাহ করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনার গল্প বলার অ্যাক্সেসযোগ্য করতে, নিশ্চিত করুন যে প্রশিক্ষণ কোর্সটি সহায়ক প্রযুক্তি সমর্থন করতে পারে, বিভিন্ন মনোযোগের জন্য সহজেই হজমযোগ্য এবং এর গল্পটি শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত একটি পরিষ্কার পথ অনুসরণ করে। একটি প্রশিক্ষণ ইউনিটের শেষে একটি পুরষ্কার সিস্টেম প্রয়োগ করা অগ্রগতি চিহ্নিত করার এবং গল্পের বর্ণনায় কৃতিত্ব সেট করার একটি দুর্দান্ত উপায় হতে পারে।
উপসংহার
আপনার নতুন ভাড়ার প্রশিক্ষণ কোর্সে গল্প বলার ব্যবহার সম্পর্কে সর্বোত্তম জিনিস হল আপনার কল্পনা যেখানে যায় সেখানে সম্ভাবনাগুলি শেষ হয়। আপনি আপনার নতুন কর্মীদের একটি ইন্টারেক্টিভ দৃশ্য-ভিত্তিক প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম প্রদান করার জন্য যে কোনো পরিবেশ, মিডিয়া বা প্রযুক্তি উপাদান বেছে নিতে পারেন। বিকল্পভাবে, আপনি আপনার সংস্থানগুলিকে অভ্যন্তরীণ জ্ঞান এবং গল্প দিয়ে সজ্জিত করে সংগঠনের সংস্কৃতির অংশ হতে অনুপ্রাণিত করতে, প্রশিক্ষণ দিতে এবং আপনার নতুন সংযোজনকে নিযুক্ত করতে ব্যবহার করতে পারেন। নতুন নিয়োগের জন্য একটি প্রশিক্ষণ কোর্স তৈরি করার অর্থ হল তৈরি এবং অনুসরণ করার জন্য একাধিক কর্ম পরিকল্পনা রয়েছে। আপনি এই প্রক্রিয়াটিকে আরও আনন্দদায়ক, বিনোদনমূলক এবং মানসিকভাবে কেন্দ্রীভূত করতে গল্প বলার ব্যবহার করতে পারেন।
কর্মক্ষমতা উন্নয়ন গ্রুপ
আমরা লোকেদের তাদের ব্যবসার উন্নতি করতে সাহায্য করি।