যখন ম্যানেজমেন্ট পদে পদোন্নতির কথা আসে, তখনও পুরুষদের হাতেই থাকে।

এবং যে মহিলারা নেতৃত্বের ভূমিকায় উঠেন তাদের পুরুষ সহযোগীদের তুলনায় তাদের কর্তৃত্ব হ্রাস করার এবং তাদের কিছু প্রচেষ্টাকে অস্বীকৃত করার সম্ভাবনা বেশি।

তারা এখন মহামারীর মধ্যে, এছাড়াও কর্মক্ষেত্রে অসন্তুষ্টির ফলে চাকরি ছেড়ে যাওয়ার সম্ভাবনা আগের চেয়ে বেশি।

LeanIn.Org-এর সাথে অংশীদারিত্বে ম্যাককিনসে অ্যান্ড কোম্পানির 2022 মহিলা কর্মক্ষেত্রের প্রতিবেদন, যা শত শত অংশগ্রহণকারী কোম্পানি জুড়ে মহিলা কর্মীদের এবং প্রতিভার ডেটার একটি বিস্তৃত বার্ষিক অধ্যয়ন।

জরিপ করা নিয়োগকর্তাদের মধ্যে, প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে প্রতি 100 জন পুরুষের জন্য যারা এন্ট্রি-লেভেল চাকরী থেকে একজন ম্যানেজারের পদে উন্নীত হন, শুধুমাত্র 87 জন মহিলা সিঁড়ি বেয়ে উপরে ওঠেন। এবং সামগ্রিকভাবে, বিশ্লেষণ করা তথ্যের 60% পরিচালক পুরুষ।

লেখক লিখেছেন, “টানা অষ্টম বছরের জন্য, ‘ভাঙা পদক্ষেপ’ ব্যবস্থাপনার প্রথম স্তরে নারীদের ধরে রেখেছে।” “ফলে, পুরুষরা ম্যানেজারিয়াল লেভেলে মহিলাদের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি, এবং মহিলারা কখনই তা ধরতে পারে না। “শীর্ষ ব্যবস্থাপনা পদে ওঠার জন্য খুব কম মহিলাই আছেন।”

রিপোর্ট অনুযায়ী সি-স্যুট প্রধানত পুরুষ এবং সাদা রয়ে গেছে। সি-স্যুট নেতাদের মাত্র এক-চতুর্থাংশ মহিলা ছিলেন এবং 20 জনের মধ্যে 1 জনই বর্ণের মহিলা ছিলেন৷

“গত আট বছরে সিনিয়র ম্যানেজমেন্টে প্রতিনিধিত্বের ক্ষেত্রে সামান্য লাভ হওয়া সত্ত্বেও, কর্পোরেট আমেরিকায় নারীরা এবং বিশেষ করে রঙের নারীরা গুরুতরভাবে কম প্রতিনিধিত্ব করেন,” গবেষণা লেখক উল্লেখ করেছেন।

যদিও মহিলারা পুরুষদের মতো উচ্চতর ভূমিকা খোঁজার সম্ভাবনা রাখে, একবার তারা এটি করে, তারা আরও ক্ষুদ্র আগ্রাসনের সম্মুখীন হয় যা তাদের কর্তৃত্বকে ক্ষুণ্ন করে এবং সংকেত দেয় যে অগ্রগতি কঠিন হবে, McKinsey/LeanIn.Org গবেষণায় দাবি করা হয়েছে।

এটি দেখা গেছে যে সমীক্ষায় 37% মহিলা নেতারা (পরিচালক বা উচ্চতর হিসাবে সংজ্ঞায়িত) বলেছেন যে তাদের একজন সহকর্মী রয়েছে যারা তাদের ধারণাগুলির জন্য কৃতিত্ব নিয়েছিল, 27% পুরুষ নেতাদের তুলনায়। এবং তারা তাদের পুরুষ সমকক্ষদের চেয়ে কম বয়সী কারো জন্য ভুল হওয়ার সম্ভাবনা দ্বিগুণ ছিল।

এটি কালো মহিলা নেতাদের জন্য আরও খারাপ। সমীক্ষায় দেখা গেছে, উদাহরণ স্বরূপ, মহিলা নেতারা তাদের সহকর্মীরা তাদের চাকরিতে ভালো ছিল না তা বলা বা বোঝানোর সামগ্রিক তুলনায় 1.5 গুণ বেশি।

রিপোর্ট অনুযায়ী, সামগ্রিকভাবে মহিলা নেতৃবৃন্দ কর্মচারীদের মঙ্গল এবং বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির প্রচারে উল্লেখযোগ্য সময় এবং শক্তি ব্যয় করার সম্ভাবনা দ্বিগুণ, কিন্তু এর জন্য পুরস্কৃত হয় না।

জরিপে অংশ নেওয়া 40% মহিলা নেতা বলেছেন যে তারা বৈচিত্র্য, সমতা এবং অন্তর্ভুক্তি কর্মক্ষমতা বিশ্লেষণে প্রচেষ্টা বিবেচনা করা হয় না।

প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে মহিলারা যারা নেতৃত্বের ভূমিকায় পরিণত হয়েছেন তারা তাদের চাকরি থেকে আরও বেশি কিছু খুঁজছেন এবং এটি পাওয়ার জন্য জাহাজে ঝাঁপ দিতে ইচ্ছুক।

সমীক্ষায় অংশ নেওয়া প্রায় অর্ধেক (৪৯%) মহিলা নেতা বলেছেন যে নমনীয়তা একটি কোম্পানিতে যোগদান বা ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় শীর্ষ তিনটি বিবেচনার মধ্যে একটি ছিল, পুরুষ নেতাদের 34% এর তুলনায়।

এবং মহিলা নেতৃবৃন্দ বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির প্রতি আরও বেশি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এমন নিয়োগকর্তার সাথে একটি অবস্থানের সন্ধান করতে তাদের পুরুষ সমবয়সীদের তুলনায় 1.5 গুণ বেশি।

“মহিলা নেতারা তাদের কোম্পানি ছেড়ে যাচ্ছেন সর্বকালের সর্বোচ্চ হারে, এবং নারী ও পুরুষ নেতাদের মধ্যে ব্যবধান এখন পর্যন্ত সবচেয়ে বড়,” গবেষণার লেখকরা উল্লেখ করেছেন।

দৃষ্টিভঙ্গির জন্য, তারা যোগ করেছে: “[f]অথবা পরিচালক পদের পরবর্তী স্তরে অগ্রসর হওয়া প্রত্যেক মহিলার জন্য, দুজন মহিলা পরিচালক তাদের কোম্পানি ছেড়ে যেতে পছন্দ করেন।”

এবং নেতৃত্বের পথে আরও মহিলা কর্মচারী রাখতে আগ্রহী সংস্থাগুলি এই অনুসন্ধানের বিশেষ নোট নিতে চাইতে পারে:

জরিপ করা 30 বছরের কম বয়সী মহিলা কর্মীদের মধ্যে, প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ বলেছেন যে তারা যদি সিনিয়র নেতাদের কর্ম-জীবনের ভারসাম্য নারীদের নিজেদের জন্য সন্ধান করতে দেখেন তবে তারা কাজে অগ্রসর হতে আরও আগ্রহী হবেন।

“যে সংস্থাগুলি কাজ করে না তারা পরবর্তী প্রজন্মের মহিলা নেতাদের নিয়োগ এবং ধরে রাখতে লড়াই করতে পারে – এবং এটি বিশেষত সেই সংস্থাগুলির জন্য বিশেষভাবে সমস্যাজনক প্রভাব ফেলে যেগুলির নেতৃত্বের পাইপলাইনে ইতিমধ্যেই ‘ভাঙা দফা’ রয়েছে,” গবেষণার লেখকরা লেখেন৷

McKinsey/LeanIn.Org রিপোর্টটি আরো সমীক্ষার উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে 55টি কোম্পানির 40,000 কর্মচারী, কয়েক ডজন জরিপ উত্তরদাতাদের সাথে সাক্ষাত্কার, সেইসাথে গবেষণা, প্রতিভা পাইপলাইন এবং 333টি কোম্পানির অন্যান্য ডেটা। একসাথে, তারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং কানাডায় 12 মিলিয়নেরও বেশি শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব করে।