ইন্টেলিজেন্ট সিকিউরিটি সামিট থেকে সমস্ত অন-ডিমান্ড সেশন এখানে দেখুন.
শান্ত অবসর এবং উচ্চ মুদ্রাস্ফীতির যুগে, নিয়োগকর্তারা কর্মীদের নিয়োগ এবং ধরে রাখা আগের চেয়ে কঠিন খুঁজে পাচ্ছেন।
এন্ট্রি-লেভেল চাকরি, খুচরা এবং আতিথেয়তা চাকরি সহ নির্দিষ্ট ধরণের কাজের জন্য, জেনারেল জেড ডেমোগ্রাফিকের তরুণদের আকর্ষণ করা বিশেষভাবে কঠিন। 2021 সালের একটি প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে 31% জেনারেল জেড তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কথা ভেবেছিলেন, এর পরে সহস্রাব্দের সংখ্যা 27%। নিয়োগকর্তারা যেহেতু শূন্যপদগুলি মোকাবেলা করতে এবং পূরণ করতে সংগ্রাম করছেন, তাই কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI) চালিত নিয়োগ এবং কর্মী নিয়োগের সরঞ্জামগুলির জন্য একটি ক্রমবর্ধমান গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রয়েছে৷
“আমরা এই খুব আকর্ষণীয় সময়ে আছি যেখানে আমাদের উচ্চ মুদ্রাস্ফীতি রয়েছে, মন্দার সমস্ত লক্ষণ এখনও কম বেকারত্ব রেকর্ড করেছে,” বেঞ্জামিন গিলম্যান, মাইইন্টারভিউ-এর সহ-প্রতিষ্ঠাতা, ভেঞ্চারবিটকে বলেছেন। “প্রার্থীদের খুঁজে বের করা, তাদের আকৃষ্ট করা এবং তারপরে তাদের সঠিকভাবে যোগ্য করা এবং আসলে তাদের নিয়ে আসা এবং তাদের কাজ করানো খুব কঠিন।”
>>টেক কভারেজে VentureBeat-এর চলমান কাজগুলি অনুসরণ করুন<
ঘটনা
চাহিদা অনুযায়ী ইন্টেলিজেন্ট সিকিউরিটি সামিট
সাইবার নিরাপত্তা এবং শিল্প-নির্দিষ্ট কেস স্টাডিতে AI এবং ML-এর গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা জানুন। আজ অন-ডিমান্ড সেশন দেখুন।
এখানে দেখুন
মাইইন্টারভিউ-এর প্রযুক্তির চাহিদা কোম্পানির বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করেছে এবং আজ ঘোষণা করেছে যে এটি একটি সিরিজ A ফান্ডিং রাউন্ডে $11 মিলিয়ন সংগ্রহ করেছে। ইসরায়েল-ভিত্তিক সংস্থাটি প্রার্থীদের আরও ভালভাবে আকৃষ্ট করতে এবং তাদের সাথে যুক্ত হতে তার প্রযুক্তি প্ল্যাটফর্ম বাড়াতে নতুন তহবিল ব্যবহার করবে। মাই ইন্টারভিউ প্ল্যাটফর্ম নিয়োগ প্রক্রিয়ার পরিপূরক এবং ত্বরান্বিত করতে AI এবং মেশিন লার্নিং (ML) প্রযুক্তির সংমিশ্রণ ব্যবহার করে।
নিয়োগের ক্ষেত্রে এআই-এর ক্রমবর্ধমান প্রবণতা
একটি কোম্পানীর নিয়োগ এবং স্টাফিং ফাংশনে সহায়তা করার জন্য AI সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করা একটি প্রবণতা যা বেশ কয়েক বছর ধরে চলছে।
2022 সালের ডিসেম্বরের শেষের দিকে, লন্ডন-ভিত্তিক বিমেরি তার প্রতিভা ব্যবস্থাপনা প্ল্যাটফর্মকে সমর্থন করার জন্য $50 মিলিয়ন সংগ্রহ করেছে। Beamery-এর প্রযুক্তি নিয়োগের পাশাপাশি দক্ষতা ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারী ও নিয়োগকর্তাদের একজন ব্যক্তির ক্ষমতাকে আরও ভালোভাবে বুঝতে ও বৃদ্ধি করতে সাহায্য করে। কিছুটা অনুরূপ পদ্ধতিতে, সেন্স তার নিজস্ব এআই-চালিত প্রতিভা এবং যোগাযোগ প্ল্যাটফর্ম তৈরি করেছে। সেন্স তার প্রচেষ্টাকে সমর্থন করার জন্য 2021 সালের শেষ নাগাদ $50 মিলিয়ন সংগ্রহ করেছে।
এছাড়াও এআই-চালিত সরঞ্জাম রয়েছে যা নিয়োগ এবং এইচআর প্রক্রিয়ার নির্দিষ্ট উপাদানগুলিতে সহায়তা করার লক্ষ্য রাখে। সান ফ্রান্সিসকো-ভিত্তিক চেকার, উদাহরণস্বরূপ, ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলিতে সহায়তা করার জন্য তার এআই-চালিত প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করে। চেকার 2021 সালের সেপ্টেম্বরে 250 মিলিয়ন সিরিজ E রাউন্ড সংগ্রহ করেছে কারণ ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের চাহিদা এবং প্রয়োজন বাড়তে থাকে।
জেনারেল জেড নিয়োগ একটি ভিন্ন পদ্ধতির জন্য আহ্বান
মাই ইন্টারভিউ এর জন্য ফোকাস শুধুমাত্র একটি সাধারণ নিয়োগের প্ল্যাটফর্ম হওয়া নয়। ব্যবহারকারীদের মধ্যে, কোম্পানিটি উচ্চ টার্নওভার সহ বড় প্রতিষ্ঠানগুলিকে গণনা করে, যেমন ফাস্ট-সার্ভিস চেইন 7-Eleven এবং বিনোদন পার্ক অপারেটর সিক্স ফ্ল্যাগ।
myInterview প্ল্যাটফর্ম ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ায় সাহায্য করার জন্য ভিডিও ব্যবহার করে এবং প্রাকৃতিক ভাষা প্রক্রিয়াকরণের (NLP) জন্য AI ব্যবহার করে। প্ল্যাটফর্মটি সম্ভাব্য প্রার্থীর বিভিন্ন মানদণ্ড যাচাই করতে সাহায্য করার জন্য ML ব্যবহার করে।
সাম্প্রতিক মাসগুলিতে, গিলম্যান ব্যাখ্যা করেছেন যে মাই ইন্টারভিউ একটি এনগেজমেন্ট প্ল্যাটফর্ম যাকে ডেভেলপ করেছে। এনগেজমেন্ট প্ল্যাটফর্মের উদ্দেশ্য হল প্রার্থীদের কর্মচারীতে রূপান্তরিত করতে সাহায্য করা। প্রার্থীদের সাথে কীভাবে সর্বোত্তম যোগাযোগ করা যায় এবং চাকরি খোলার জন্য তাদের আকৃষ্ট করা যায় তা শিখতে সিস্টেমটি উপকৃত হয়। প্রার্থী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সংযোগ স্থাপনের প্রক্রিয়া সহজ করতে সাহায্য করার জন্যও সিস্টেমটি ডিজাইন করা হয়েছে, যদিও এখনও প্রার্থীর যোগ্যতা যাচাই করার সুযোগ প্রদান করে।
গিলম্যান ব্যাখ্যা করেছেন যে প্রার্থীদের আকৃষ্ট করার জন্য বিভিন্ন উপায়ে নিয়োগ প্রক্রিয়ার সাথে আমার ইন্টারভিউ যুক্ত। খুচরা বিক্রেতাদের জন্য, এটি একটি QR কোড সহ একটি উইন্ডোতে একটি “হেল্প ওয়ান্টেড” সাইন করার মতো সহজ হতে পারে যা পরবর্তীতে একজন সম্ভাব্য প্রার্থীকে myInterview প্রক্রিয়ায় নির্দেশ দেয়৷ বিভিন্ন ধরনের পোস্ট ব্যবহার করে সম্ভাব্য প্রার্থীদের আকৃষ্ট করার পন্থা সহ সোশ্যাল মিডিয়া এনগেজমেন্টের বিকল্পও রয়েছে।
এআই পক্ষপাতিত্ব এবং প্রবিধানের সাথে মোকাবিলা করা
সব ধরনের নিয়োগকর্তাদের জন্য উদ্বেগের বিষয় হল এআই-চালিত নিয়োগ প্ল্যাটফর্মগুলির ব্যবহারের জন্য নিয়ন্ত্রণের সমস্যা।
উদাহরণস্বরূপ, নিউ ইয়র্ক সিটিতে, মানব সম্পদের জন্য AI ব্যবহারে দৃশ্যমানতা আনতে বর্তমানে স্বয়ংক্রিয় কর্মসংস্থান সিদ্ধান্ত টুল (AEDT) আইন তৈরি করা হচ্ছে।
গিলম্যান বলেছিলেন যে তিনি বিশ্বাস করেন যে বিভিন্ন মানব সম্পদ এআই প্রবিধানগুলি মূলত বৈচিত্র্যকে উত্সাহিত করা এবং পক্ষপাত সীমিত করার লক্ষ্যে। এটি এমন একটি এলাকা যা তিনি বলেছিলেন যে তার কোম্পানির প্ল্যাটফর্ম ইতিমধ্যে AI ব্যবহার করে সম্বোধন করছে। তিনি যোগ করেছেন যে মাইইন্টারভিউ একটি সম্পূর্ণ অডিট ট্রেল অফার করে যাতে একটি সংস্থা তার সমস্ত প্রার্থীদের ট্র্যাক করতে পারে এবং কীভাবে তারা প্রক্রিয়াটির মাধ্যমে অগ্রগতি করে।
“প্রমিতকরণ বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির চাবিকাঠি; আপনি প্রার্থীদের একই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে,” তিনি বলেন. “আপনাকে সবাইকে একই সুযোগ দিতে হবে, একই পরিবেশে, যাতে তারা প্রক্রিয়াটির মধ্য দিয়ে যেতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে।”
VentureBeat এর মিশন একটি ডিজিটাল সিটি প্লাজায় পরিণত হবে যেখানে প্রযুক্তিগত সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীরা রূপান্তরকারী ব্যবসায়িক প্রযুক্তি সম্পর্কে শিখতে পারে এবং লেনদেন সম্পাদন করতে পারে। আমাদের ব্রিফিং আবিষ্কার করুন.