কলেজ ফিউচার ফাউন্ডেশনের সোমবার প্রকাশিত একটি প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, আমেরিকার কলেজ সভাপতিরা আজ অপ্রতিরোধ্যভাবে সাদা এবং পুরুষ, এবং বোর্ডের অনুসন্ধান প্রক্রিয়া সমস্যাটিকে আরও খারাপ করে তুলছে।

ব্ল্যাক, ল্যাটিনো, এশিয়ান আমেরিকান, আদিবাসী এবং প্রশান্ত মহাসাগরীয় দ্বীপপুঞ্জের ছাত্ররা আজ কলেজে তালিকাভুক্তির প্রায় অর্ধেক, কিন্তু এই বিভাগের প্রতিফলনকারী নেতাদের নিয়োগের ক্ষেত্রে বিশ্ববিদ্যালয়গুলি হিমবাহী গতিতে এগিয়ে চলেছে, রিপোর্ট অনুসারে। তাদের ছাত্র সংগঠন।

2017 সালের হিসাবে, সাম্প্রতিক বছর অধ্যয়ন করা হয়েছে, দেশব্যাপী পাঁচটি কলেজ সভাপতির মধ্যে একজনের কম বর্ণের মানুষ ছিলেন। তাদের মধ্যে মাত্র 30 শতাংশ মহিলা এবং বেশিরভাগই সাদা ছিল। একটি কলেজ সভাপতির গড় বয়স ছিল 62, এবং বেশিরভাগই বাচ্চাদের সাথে বিবাহিত ছিল, কলেজ-ফিউচার গ্রুপের একটি রিপোর্ট অনুসারে, “হোয়াইটনেস রুলস: আমেরিকার কলেজ প্রেসিডেন্ট হওয়ার ক্ষেত্রে জাতিগত বর্জন।” গবেষণাটি ফাউন্ডেশনের জন্য বেনসিমন অ্যান্ড অ্যাসোসিয়েটস দ্বারা পরিচালিত হয়েছিল।

“কলেজের প্রেসিডেন্সির জন্য সাদা পুরুষদের ‘স্বাভাবিক’ বলে ধরে নেওয়া দুটি বার্তা পাঠায়,” রিপোর্টে বলা হয়েছে। “প্রথমে, সাদা পুরুষদের কাছে আবেদন করুন এবং সরাসরি প্রেসিডেন্টের ক্লাবে ফিট করুন। দ্বিতীয়ত, তাদের রঙিন লোকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হওয়া উচিত নয়, কারণ এটি অন্য রাষ্ট্রপতিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।”

প্রতিবেদনে আটটি উপায় তুলে ধরা হয়েছে যে রাষ্ট্রপতির অনুসন্ধানগুলি সাদা প্রার্থীদের পক্ষে। গবেষকরা ক্যালিফোর্নিয়ার পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রেসিডেন্ট, সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটর এবং সার্চ ফার্মের প্রতিনিধিদের সাক্ষাৎকার নিয়েছেন।

সার্চ কমিটিগুলি সাধারণ জনগণের জন্য বন্ধ ব্যক্তিগত মিটিং করার মাধ্যমে জাতিগত এবং লিঙ্গ পক্ষপাতকে স্থায়ী করে যেখানে তারা জবাবদিহিতা ছাড়াই বর্ণবাদী, বয়সবাদী বা যৌনতাবাদী মন্তব্য করতে পারে। এই মন্তব্যগুলি, অন্তর্নিহিত বা প্রকাশ্য যাই হোক না কেন, প্রার্থী বা বর্ণের মহিলাদের সংকেত দিতে পারে যে তারা ভূমিকার জন্য গুরুতর প্রতিযোগী নয়।

রাষ্ট্রপতি অনুসন্ধানে একটি “গোপন পাঠ্যক্রম” রয়েছে যা রঙিন রাষ্ট্রপতিদের “স্যাট পরীক্ষার” অনুরূপ।

রঙের প্রার্থীরা কোল্ড কলিং, সাক্ষাত্কার এবং অনুসন্ধান সংস্থাগুলির প্রক্রিয়াগুলি নেভিগেট করতে লড়াই করে।

সার্চ কমিটিগুলি রাষ্ট্রপতির অনুসন্ধান প্রক্রিয়াকে আরও ন্যায্য করতে এবং বৈচিত্র্যময় করার ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। জাতিগতভাবে সচেতন অনুসন্ধান সংস্থাগুলি নিয়োগ করা, সার্চ কমিটিগুলি জাতিগত এবং জাতিগতভাবে বৈচিত্র্যময় তা নিশ্চিত করা এবং অনুসন্ধান কমিটিগুলিতে অন্তর্নিহিত পক্ষপাতমূলক প্রশিক্ষণকে শক্তিশালী করা গবেষকদের টুলকিটে কয়েকটি সুপারিশ, “প্রেসিডেন্সিয়াল সার্চ প্রক্রিয়া পুনরায় ডিজাইন করার জন্য সরঞ্জাম।” জাতিগত সমতা.”

1868 সালে প্রতিষ্ঠিত হওয়ার পর থেকে ক্যালিফোর্নিয়া বিশ্ববিদ্যালয় সিস্টেমের চ্যান্সেলরদের 11 শতাংশের জন্য বর্ণের লোকেরা দায়ী। সেই থেকে, 13 শতাংশ চ্যান্সেলর মহিলা, এবং মাত্র 1 শতাংশ চ্যান্সেলর বর্ণের মহিলা।

আপনি যদি 18 বছর বয়সী এলয় অরটিজ ওকলিকে বলতেন যে একদিন তিনি ক্যালিফোর্নিয়া কমিউনিটি কলেজের চ্যান্সেলর হবেন, তিনি আপনাকে বিশ্বাস করতেন না।

কলেজ ফিউচার ফাউন্ডেশনের এখন প্রেসিডেন্ট ও সিইও ওকলে বলেন, “আমি সবসময় উচ্চ শিক্ষাকে একটি কঠিন গোলকধাঁধা হিসেবে দেখেছি।” ওকলি গত আগস্ট পর্যন্ত ছয় বছরের জন্য ক্যালিফোর্নিয়া কমিউনিটি কলেজ সিস্টেমের চ্যান্সেলর ছিলেন।

যেদিন মার্কিন সুপ্রিম কোর্ট ভর্তির ক্ষেত্রে রেসের ব্যবহার নিয়ে প্রশ্ন তোলে, গবেষকরা হাস্যকরভাবে, কলেজের রাষ্ট্রপতির অনুসন্ধানে স্পষ্টভাবে জাতিকে কেন্দ্রীভূত করার গুরুত্ব তুলে ধরেন।

ওকলি একটি ঐতিহ্যবাহী শ্রমিক-শ্রেণীর মেক্সিকান পরিবারে বেড়ে উঠেছেন। তারা দক্ষিণ-পূর্ব লস অ্যাঞ্জেলেসের একটি প্রধানত মেক্সিকান-আমেরিকান পাড়ায় বাস করত যেটি মাদক এবং অন্যান্য অপরাধের সাথে পরিপূর্ণ ছিল। তার বাবা-মা কেউই হাই স্কুল থেকে স্নাতক হননি। তার বাবা লং বিচে একটি শিপইয়ার্ডে কাজ করতেন, নৌবাহিনীর জাহাজ মেরামত করতেন, যখন তার মা অদ্ভুত কাজ করতেন, অ্যাভন মেকআপ এবং ত্বকের যত্নের পণ্য বিক্রি করতেন এবং তাদের বাচ্চাদের যত্ন নিতেন। ওকলিকে ব্রাউন ইউনিভার্সিটি এবং পিটজার কলেজের মতো প্রতিষ্ঠানে ফুটবল খেলার জন্য নিয়োগ করা হয়েছিল, ক্লেরমন্ট, ক্যালিফোর্নিয়াতে একটি উদার শিল্প প্রতিষ্ঠান। তবে, তিনি কলেজের আবেদন প্রক্রিয়াটিকে বিভ্রান্তিকর এবং ভয় দেখাতে দেখেন এবং পরিবর্তে সেনাবাহিনীতে যোগদানের সিদ্ধান্ত নেন। 23 বছর বয়স পর্যন্ত তিনি হান্টিংটন বিচে গোল্ডেন ওয়েস্ট কলেজে পড়ার সিদ্ধান্ত নেন।

ওকলি বলেছেন, উচ্চ শিক্ষার বেশিরভাগ নেতারা আজ সেই অবস্থানে একটি সুবিধাজনক পথ পেয়েছে।

“কারণ আমাকে নেতৃত্ব দেওয়ার সুযোগ দেওয়া হয়েছে, আমি যে ছাত্রদের চারপাশে বড় হয়েছি তাদের সম্পর্কে কথোপকথনের দ্বার খুলতে সক্ষম হয়েছি,” তিনি বলেছিলেন যে তার একাডেমিক অভিজ্ঞতা তাকে প্রথম প্রজন্ম বা শিক্ষার্থীদের অগ্রাধিকার দেওয়ার অনুমতি দেয়৷ কম আয় এবং কলেজে বাধার সম্মুখীন হন। “যদি এটি আমার পটভূমির জন্য না হয়, আমি বিন্দু দেখতে পেতাম না।”

রঙের প্রার্থীরা প্রায়শই জানেন না যে তাদের একটি ভূমিকার জন্য গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করা হচ্ছে বা তারা কেবল পুলকে বৈচিত্র্যময় করার জন্য ব্যবহার করা হচ্ছে কিনা। বিভিন্ন প্রার্থীর নেতৃত্বে জয়ী হওয়ার পরও সন্দেহ থামছে না।

“তারা প্রায়শই তাদের প্রতিষ্ঠানে রঙের প্রথম সভাপতি এবং তাদের যথেষ্ট ভাল হওয়ার অতিরিক্ত দায়িত্ব রয়েছে যাতে সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীরা তাদের নিয়োগকে ব্যর্থ পরীক্ষা বলে মনে না করে,” প্রতিবেদনে বলা হয়েছে। “বিপরীতভাবে, সাদা প্রার্থী এবং রাষ্ট্রপতি, বিশেষ করে পুরুষরা নিজেরাই হতে পারে।”

রঙিন রাষ্ট্রপতি প্রার্থীরা মনে করেন যে তারা নিজেরা হতে পারে না।

অ্যাসোসিয়েশন অফ আমেরিকান পাবলিক কলেজস অ্যান্ড ইউনিভার্সিটিসের প্রধান নির্বাহী মিলড্রেড গার্সিয়া বলেছেন যে তাকে একবার একজন অনুসন্ধান পরামর্শদাতা বলেছিলেন যে তিনি যদি কলেজের সভাপতি হতে চান তবে তার চুল কাটতে হবে, অ্যাঙ্কলেট পরা বন্ধ করতে হবে এবং চকচকেতা এড়াতে হবে। – রঙিন কাপড় এবং রঙিন মানুষের গবেষণা বন্ধ করুন।

“আমার মনে আছে অনুসন্ধান দলকে বলেছিলাম, ‘যদি আমি নিজে না হই, তাহলে আমার প্রেসিডেন্ট হওয়ার দরকার নেই,'” গার্সিয়া বলেন। তিনি ফুলারটনের ক্যালিফোর্নিয়া স্টেট ইউনিভার্সিটির ছয় বছর প্রেসিডেন্ট ছিলেন এবং আরও ছয় বছর ক্যালিফোর্নিয়া স্টেট ইউনিভার্সিটি-ডোমিনগুয়েজ হিলের প্রেসিডেন্ট হিসেবে দায়িত্ব পালন করেন।

সারা দেশে আঞ্চলিক পাবলিক কলেজগুলিতে, তিনি প্রথম প্রজন্মের, নিম্ন আয়ের ছাত্র, রঙের ছাত্র এবং প্রাপ্তবয়স্ক ছাত্রদের বৃদ্ধি দেখেন।

“এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যে তারা নেতৃত্বের অবস্থানে তাদের মতো দেখতে লোকেদের দেখেন,” তিনি বলেছিলেন।

অধ্যয়নের প্রকাশের সময় নিয়ে বিড়ম্বনা এর লেখকদের হারিয়ে যায়নি। ইউএস সুপ্রিম কোর্ট সোমবার দুটি মামলার শুনানি করেছে যে কলেজগুলি ভর্তির কারণ হিসাবে রেস ব্যবহার করতে পারে কিনা, গবেষকরা একই দিনে কলেজ ফিউচার ফাউন্ডেশন দ্বারা আয়োজিত একটি ওয়েবিনারের সময় কলেজের রাষ্ট্রপতির অনুসন্ধানে রেসকে আরও স্পষ্টভাবে কেন্দ্রীয় করার গুরুত্ব তুলে ধরেন। .

ক্যালিফোর্নিয়ায় দুই নেতার সন্ধান অব্যাহত রয়েছে। ক্যালিফোর্নিয়া স্টেট ইউনিভার্সিটি, লস এঞ্জেলেস একজন নতুন প্রেসিডেন্ট খুঁজছে, এবং ক্যালিফোর্নিয়া কমিউনিটি কলেজ সিস্টেমে একজন নতুন চ্যান্সেলর প্রয়োজন।

“আমি আশা করি যে প্রতিষ্ঠানগুলি, বিশেষ করে পরবর্তী প্রজন্মের নেতাদের নিয়োগের জন্য দায়ী বোর্ডের নেতারা, এই প্রতিবেদনটি দেখবে এবং তাদের নিজস্ব প্রক্রিয়াগুলির প্রতিফলন করবে,” ওকলি বলেছেন। “যদি তারা অন্তত বুঝতে পারে কেন যতটা সম্ভব বৈচিত্র্যময় পুল থাকা গুরুত্বপূর্ণ, তাহলে আমরা সফল হয়েছি।”