এম্পোরিয়া স্টেট ইউনিভার্সিটি বুধবার “বর্তমান বা ভবিষ্যত বাজার বিবেচনা” সহ একাধিক কারণে কর্মচারীদের, স্থায়ী অধ্যাপক সহ, কর্মচারীদের ছাঁটাই করার অনুমতি পেয়েছে। সেখানে অনেক ফ্যাকাল্টি সদস্য আপত্তি করেন যে পরিকল্পনাটি মূলত মেয়াদ শেষ করে। ইতিমধ্যে ছাঁটাই শুরু হয়েছে।

কানসাস বোর্ড অফ ডিরেক্টরস দ্বারা এই পদক্ষেপটি সম্ভব হয়েছিল। গত জানুয়ারিতে, রিজেন্টরা একটি নীতি অনুমোদন করেছে যা ছয়টি পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়কে মেয়াদী অধ্যাপক সহ কর্মচারীদের বরখাস্ত বা বরখাস্ত করার অনুমতি দেয়, এমনকি যদি প্রতিষ্ঠানটি আর্থিক প্রয়োজন ঘোষণা না করে বা প্রক্রিয়া শুরু না করে। বোর্ড, রিজেন্টরা তখন বলেছিল, কোভিড -19 মহামারী দ্বারা আনা আর্থিক চাপ মোকাবেলা করার জন্য তাদের প্রতিষ্ঠানগুলিকে প্রয়োজনীয় নমনীয়তা দিতে চেয়েছিল।

দেড় বছর ধরে কোনো বিশ্ববিদ্যালয় নীতিমালায় কাজ করেনি। যে এই সপ্তাহে পরিবর্তন. এম্পোরিয়া স্টেট রিজেন্টদেরকে একটি সংক্ষিপ্ত “কর্মশক্তি ব্যবস্থাপনা কাঠামো” উপস্থাপন করে যা ছাঁটাইয়ের জন্য বিশ্ববিদ্যালয়ের মানদণ্ডের রূপরেখা দেয়, যার মধ্যে কিছু নীতির ভাষা প্রতিফলিত করে। বুধবারের বৈঠকে রিজেন্টরা সর্বসম্মতিক্রমে কাঠামোটি অনুমোদন করেছে। ভোটের আগে, বোর্ড সদস্য সিনথিয়া লেন উল্লেখ করেছিলেন যে এটি “একটি হাতিয়ার যা অল্প ব্যবহার করা উচিত।”

কেন তিনি বিশ্বাস করেন যে এই সরঞ্জামটির প্রয়োজন তা ব্যাখ্যা করে, বিশ্ববিদ্যালয়ের সভাপতি কেন হুশ বোর্ডকে বলেছিলেন যে বিশ্ববিদ্যালয় বছরের পর বছর ধরে প্রথাগত বাজেট-কাটার ব্যবস্থা যেমন নিয়োগের হিমায়িতকরণ, ব্যয় হ্রাস এবং স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণ করেছে। হুশ বলেছিলেন যে এটি “এক হাজার এবং এক কাটা দ্বারা মৃত্যু”। কিন্তু “এটি আমাদের জন্য প্রোগ্রামগত বা আর্থিকভাবে আর কাজ করে না।” তালিকাভুক্তি হ্রাস অব্যাহত থাকায় খরচ বাড়তে থাকে, তিনি বলেন। (বিশ্ববিদ্যালয়ের মুখপাত্রের মতে, 2017 থেকে 2021 সালের মধ্যে ক্যাম্পাসে তালিকাভুক্তি 24 শতাংশ কমেছে।)

“তাহলে পছন্দ কি? ছাত্রদের বেতন বেশি? আমরা তা করতে চাই না, “হুশ বলেছিলেন। “এটি কানসাস পরিবারের উপর প্রভাব ফেলেছে। খরচ কাটতে থাকুন, আমরা জানি একটি পদ্ধতি কাজ করে না? শিক্ষার্থীদের উপর বোঝা বদল করা চালিয়ে যাওয়া ESU এর আগের কৌশলগুলির ব্যর্থতা এবং এটি আর গ্রহণযোগ্য নয়।” (হুশ জুন মাসে এম্পোরিয়ার প্রেসিডেন্ট নির্বাচিত হন। তিনি একটি অস্বাভাবিক পছন্দ কোন উন্নত ডিগ্রী(ছাত্র পত্রিকার মতে, তিনি নভেম্বর থেকে অন্তর্বর্তীকালীন রাষ্ট্রপতি হিসাবে দায়িত্ব পালন করছিলেন।)

অনুমোদিত কাঠামোর অধীনে, বিশ্ববিদ্যালয় কম তালিকাভুক্তি, ক্রিয়াকলাপের ব্যয়, নির্দিষ্ট বিভাগ বা স্কুলগুলির জন্য রাজস্ব হ্রাস এবং বর্তমান বা ভবিষ্যতের বাজারের মতো কারণগুলির উপর ভিত্তি করে কর্মচারীদের “সাসপেন্ড, ছাঁটাই বা সমাপ্ত” করতে পারে। বিবেচ্য বিষয়, পুনর্গঠন, সম্পদের পুনর্বিন্যাস, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, শিক্ষাদান ও গবেষণার উৎপাদনশীলতা এবং ‘নিম্ন সেবা উৎপাদনশীলতা’। প্রভাবিত কর্মীরা রাজ্যের প্রশাসনিক শুনানির অফিসে আবেদন করতে পারেন। প্রমাণের বোঝা কর্মচারীর উপর বর্তায় এবং “কোনও আবিষ্কারের অনুমতি দেওয়া হবে না,” নথিতে বলা হয়েছে।

হুশ রিজেন্টদের বলেছিলেন যে এমপোরিয়া রাজ্যের প্রায় 7 শতাংশ কর্মী প্রভাবিত হবে। ক্যাম্পাসের ইমেলে বলা হয়েছে, এই কর্মচারীদের অধিকাংশকে 2023 সালের মে পর্যন্ত বিশ্ববিদ্যালয়ে থাকার অনুমতি দেওয়া হবে এবং তাদের তিন মাসের বিচ্ছেদ বেতন পাওয়ার সুযোগ থাকবে। (মিডিয়া রিলেশন ডিরেক্টর গুয়েন লারসন ড ক্রনিকল প্রশ্নের লিখিত উত্তরে বলা হয়েছে যে যেহেতু রিজেন্টদের নীতির মেয়াদ ৩১ ডিসেম্বর শেষ হচ্ছে, তাই বিশ্ববিদ্যালয়ের কাঠামোও শেষ হয়ে যাচ্ছে। প্রোগ্রাম পর্যালোচনা এবং স্থগিতাদেশ সংক্রান্ত সমস্ত নীতি, সেইসাথে স্টাফ এবং ফ্যাকাল্টি সমাপ্তি এবং ধরে রাখার বিষয়ে সমস্ত নীতি কার্যকর থাকবে, তিনি বলেন।)

হুশ বোর্ডকে বলেছিলেন যে বিশ্ববিদ্যালয়ের কর্মীবাহিনীর পুনর্গঠন কয়েক মাস ধরে চলমান রয়েছে এবং শিক্ষক সহ ক্যাম্পাসে অনেক লোক এবং গ্রুপকে জড়িত করেছে। জানুয়ারীতে সমস্ত অনুষদ এবং কর্মীদের বলা হয়েছিল যে বিশ্ববিদ্যালয় “আজকে আমরা কীভাবে কাজ করি তার প্রতিটি ইঞ্চি মূল্যায়ন করবে,” হুশ বলেছেন, কর্মীদের প্রতিষ্ঠানের উন্নতির বিষয়ে তাদের চিন্তাভাবনা জানতে চাওয়া হয়েছিল।

কিন্তু অনুষদ সিনেট একমত নয় যে অধ্যাপকদের অর্থপূর্ণ উপায়ে পরামর্শ করা উচিত। সিনেটের নির্বাহী কমিটি বলেছে যে অনুষদ সদস্যদের খসড়া কাঠামোর প্রতিক্রিয়া জানাতে মাত্র দুই কার্যদিবস দেওয়া হয়েছিল। (লারসন উল্লেখ করেছেন যে প্রস্তাবটি আড়াই পৃষ্ঠা দীর্ঘ।)

নির্বাহী কমিটির সদস্য ব্রেন্ডা কোয়েরনার বলেন, “আমি মনে করি সকল অনুষদই স্বীকার করে যে উচ্চ শিক্ষার পরিবর্তন হচ্ছে।” “আমি মনে করি ন্যায্য সংখ্যক অনুষদ বোঝেন যে এই পরিবর্তনের কিছু বেদনাদায়ক হতে চলেছে। আমি মনে করি এখানে সবচেয়ে বড় অপমান হল যে শিক্ষক কর্মচারীরা এই প্রক্রিয়ার সাথে জড়িত ছিলেন না।” ফ্যাকাল্টি সদস্যরা, তিনি যোগ করেন, “সর্বদা দেখতে ইচ্ছুক আমরা কীভাবে শিক্ষার্থীদের চাহিদা মেটাতে আমাদের প্রোগ্রামগুলিকে মানিয়ে নিতে পারি।”

অনেক এম্পোরিয়া রাজ্যের অধ্যাপকরাও সমাপ্তির মানদণ্ড নিয়ে সমস্যাটি গ্রহণ করেন, যাকে কার্যনির্বাহী কমিটি “বিস্তৃত, অস্পষ্ট এবং অস্পষ্ট” বলে অভিহিত করে। খসড়ার প্রতিক্রিয়ায় কমিটি লিখেছে, “ছাঁটাই, বিশেষ করে স্থায়ী অনুষদ, যদি সত্যিই কৌশলগত হয়, তাহলে সেই কৌশলটি অবশ্যই স্বচ্ছ হতে হবে।” শেষ পর্যন্ত, প্রক্রিয়াটি ভাল অনুষদদের ছেড়ে যাওয়ার জন্য চালিত করবে “বিশেষ করে এমন সময়ে যখন অনুষদের মনোবল খুবই কম।”

লারসন ড ক্রনিকল নতুন কাঠামো হল “একটি নীতি যা আমরা যে প্রোগ্রামগুলি থেকে দূরে সরে যাব তা চিহ্নিত করার জন্য নির্দেশিকা প্রদান করে৷ কারো কারো কাছে এটা অস্পষ্ট মনে হতে পারে।”

ফ্রেমওয়ার্কটি আমেরিকান অ্যাসোসিয়েশন অফ ইউনিভার্সিটি প্রফেসরদের দ্বারা নির্ধারিত মানগুলির বিপরীতে চলে বলে মনে হচ্ছে, সেখানে প্রোগ্রামের একজন সিনিয়র ফেলো মার্ক ক্রিলি বলেছেন। ক্রিলি বলেন যে যখন একটি প্রতিষ্ঠান আর্থিক সংকটের সম্মুখীন হয়, তখন শিক্ষকদের অবশ্যই প্রথমে নির্ধারণ করতে হবে যে শিক্ষামূলক মিশনটি হুমকির জন্য যথেষ্ট খারাপ কিনা এবং বাতিলকরণের চেয়ে কম কঠোর পদক্ষেপ নেওয়া যেতে পারে কিনা। অন্যথায়, তাদের অভিজ্ঞতা অনুযায়ী শিক্ষকদের “প্রতিষ্ঠানের একাডেমিক মিশনের ভবিষ্যত সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রাথমিক ভূমিকা” থাকা উচিত। একটি বিশ্ববিদ্যালয় যা এই নিয়োগ থেকে অনুষদ বাদ দেয় সেই মিশনটিকে ঝুঁকির মধ্যে ফেলে, ক্রিলি বলেন।

অন্তর্বর্তীকালীন প্রভোস্ট ব্রেন্ট থমাস এম্পোরিয়া স্টেট ফ্যাকাল্টি ফোকাস হিসাবে ব্যবহার করার প্রক্রিয়া বর্ণনা করেছেন। বুধবারের বোর্ড মিটিংয়ে, তিনি বলেছিলেন, “বিশ্ববিদ্যালয় জুড়ে লোক এবং প্রোগ্রাম সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য অনুষদের প্রয়োজন হবে বিবেকহীন, ক্ষতিকারক এবং একেবারে অনৈতিক। আমরা বিশ্বাস করি না যে আমাদের অনুষদকে এমন পরিস্থিতিতে রাখা উচিত যেখানে তারা নির্দেশ করতে বাধ্য হয়েছিল। একে অপরকে পুনর্গঠনের লক্ষ্য হিসাবে।” তিনি যোগ করেছেন যে বিশ্ববিদ্যালয় উচ্চ শিক্ষায় মেয়াদকালের গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকার প্রশংসা করে এবং বলে, “আপনি অনুষদের পিছনে একটি সফল দীর্ঘমেয়াদী প্রোগ্রাম তৈরি করতে পারবেন না।”

কোন প্রোগ্রাম বন্ধ থাকবে বা কাকে ছেড়ে দেওয়া হবে তা স্পষ্ট নয়। ক্যাম্পাসে 7 সেপ্টেম্বরের একটি ইমেলে, হুশ নার্সিং, ব্যবসা এবং জীববিজ্ঞানের মতো প্রোগ্রামগুলি চিহ্নিত করেছে যেখানে বিশ্ববিদ্যালয় “আমাদের সংস্থানগুলিকে সারিবদ্ধ করবে।” “সম্ভব সর্বাধিক অগ্রিম বিজ্ঞপ্তি” প্রদান করুন।

কিছুক্ষণ পরে, জীববিজ্ঞান অনুষদের একজন স্থায়ী সদস্য কোয়েরনার ফোনে কথা বলেছিলেন। ক্রনিকল, তিনি আরেকটি কল পেয়েছেন. বৃহস্পতিবার সকালে অন্তর্বর্তীকালীন প্রভোস্ট থমাসের সঙ্গে বৈঠকে তাকে ডাকা হয়। তিনি আগে থেকেই জানতেন কী আসছে।

কোরনারকে মে মাসের মাঝামাঝি বলা হয়েছিল যে তিনি আর এম্পোরিয়া স্টেটে তার চাকরি পাবেন না। তাকে নতুন নীতির কারণের তালিকা দিয়ে একটি চিঠি দেওয়া হয়।

কোরনার এর পরে কী করবেন তা জানেন না। তিনি 2005 সাল থেকে এম্পোরিয়া স্টেটের সাথে আছেন। এটি ছিল তার প্রথম স্নাতকোত্তর চাকরি। এটা সম্ভব, তিনি বলেছিলেন, তিনি উচ্চ শিক্ষা পুরোপুরি ছেড়ে দেবেন।

এই মুহূর্তে, তিনি একটি পাঠ্য বার্তায় বলেছেন, তিনি অকেজো এবং ক্লান্ত বোধ করছেন। তিনি তার ছাত্রদের বলেছিলেন যে তিনি আগামীকাল ক্লাসে থাকবেন না। তিনি সংবাদ প্রক্রিয়া করার জন্য বিরতি নিচ্ছেন।