ডিভারসিটি কোড অফ ফুটবল লিডারশিপের উপর ফুটবল অ্যাসোসিয়েশনের দ্বিতীয় বার্ষিক প্রতিবেদনে দেখানো হয়েছে যে ইংলিশ ক্লাবগুলি তাদের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কিছু লক্ষ্য পূরণ করতে ব্যর্থ হচ্ছে।

সমস্ত প্রিমিয়ার লিগ দল এবং 32টি ইংলিশ ফুটবল লিগ ক্লাব কোডে সাইন আপ করেছে, যা 2020 সালে চালু করা হয়েছিল সুযোগের সমতা বাড়াতে এবং সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট টিম, টিম অপারেশন এবং কোচিং স্ট্রাকচার জুড়ে বিভিন্ন প্রতিভা নিয়োগের প্রচারের জন্য।

এফএ, প্রিমিয়ার লীগ এবং ইএফএল শক্তিশালী ফলাফল এনেছে এবং 2021-22 প্রচারাভিযানের জন্য আটটি লক্ষ্যমাত্রার মধ্যে সাতটি অতিক্রম করেছে, কোডে যোগদানকারী ক্লাবগুলি সিনিয়র ম্যানেজারিয়াল নিয়োগে হ্রাস পেয়েছে, বিশেষ করে উভয়ের জন্য। মহিলা এবং কালো, এশিয়ান এবং মিশ্র ঐতিহ্য প্রার্থী.

ক্লাবগুলিতে সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট পদের জন্য নিয়োগপ্রাপ্ত প্রার্থীদের মাত্র 10.3 শতাংশ কৃষ্ণাঙ্গ, এশিয়ান বা মিশ্র ঐতিহ্যের ছিল, লক্ষ্য প্রতি 15 থেকে কম।

ইংলিশ ফুটবলের তিনটি গভর্নিং বডি এটি অর্জন করেছে এবং এটাও নিশ্চিত করেছে যে নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের 38.5 শতাংশ নারী।

ক্লাবগুলি এখনও 17.2 শতাংশ গড়ে 30 শতাংশ লক্ষ্যের নীচে নেমে গেছে।

15.6 শতাংশ কালো, এশিয়ান বা মিশ্র ঐতিহ্যের ব্যাকগ্রাউন্ডের কোচের ক্ষেত্রে পুরুষদের ক্লাবগুলির জন্য একটি হতাশাজনক প্রবণতা ছিল, যা লক্ষ্যমাত্রা 25 শতাংশের নিচে, তবে সিনিয়র কোচ নিয়োগের সংখ্যায় আরও ইতিবাচক ফলাফল।

21.2 শতাংশ সিনিয়র কোচ যারা কালো, এশিয়ান বা মিশ্র ঐতিহ্যের 10 শতাংশ লক্ষ্য পূরণ করেছেন।

কিক ইট আউট-এর সঞ্জয় ভান্ডারি বলেন, BAME কোচের সংখ্যা বৃদ্ধি 'উৎসাহজনক' কিন্তু অন্যান্য ক্ষেত্রে আরও কিছু করার আছে
ছবি:
কিক ইট আউটের সঞ্জয় ভান্ডারি বলেন, BAME কোচের সংখ্যা বৃদ্ধি ‘উৎসাহজনক’ কিন্তু অন্যান্য ক্ষেত্রে আরও অনেক কিছু করার আছে।

কিক ইট আউট-এর সঞ্জয় ভান্ডারি বলেছেন: “পুরুষ ও মহিলা উভয় খেলায় কৃষ্ণাঙ্গ, এশিয়ান এবং মিশ্র ঐতিহ্য কোচ নিয়োগের ফলাফল এবং ফুটবল কর্তৃপক্ষের লক্ষ্য অর্জন উৎসাহব্যঞ্জক।

“অন্যান্য ক্ষেত্রেও উন্নতির জায়গা আছে যেমন সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট এবং মহিলা কোচ নিয়োগ।

“প্রক্রিয়ার দুই বছর, এখন শিল্পকে থামানোর এবং প্রতিফলিত করার, শেখার এবং সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি ভাগ করার একটি ভাল সময়। একসাথে, এটি আমাদের পরিবর্তনের গতিকে ত্বরান্বিত করার অনুমতি দেবে।”

মহিলা ক্লাবগুলিও মহিলা হিসাবে নিয়োগ করা সমস্ত নতুন কোচের 50 শতাংশ লক্ষ্যমাত্রা থেকে কম পড়েছিল (33.3 শতাংশ)।

কিন্তু ডাব্লুএসএল এবং মহিলা চ্যাম্পিয়নশিপ দলগুলি দেখেছে তাদের নিয়োগের 15.3 শতাংশ এসেছে কালো, এশিয়ান বা মিশ্র ঐতিহ্যের পটভূমি থেকে, তাই তারা 15 শতাংশে পৌঁছেছে।

“এই বছর অগ্রগতির কিছু লক্ষণ দেখায়, নিয়োগ প্রক্রিয়ার পরিবর্তনের সাথে যা গেমটি পরিবর্তন করতে শুরু করবে এবং তিনটি গভর্নিং বডি আটটি লক্ষ্যমাত্রার মধ্যে সাতটি পূরণ করবে৷

“তবে, আমরা দেখেছি যে ক্লাবগুলি তাদের বৈচিত্র্যের লক্ষ্যমাত্রা ছাড়িয়ে গেছে এবং এখনও পুরুষদের খেলায় সিনিয়র কোচ এবং মহিলাদের খেলায় কোচদের জন্য পুরো খেলা জুড়ে অনেক কাজ করা বাকি আছে।”

এফএ প্রধান নির্বাহী মার্ক বুলিংহাম

টিম অপারেশনাল ভূমিকার জন্য প্রতিশ্রুতিও উদ্দেশ্যমূলক লক্ষ্যে পৌঁছাতে ব্যর্থ হয়েছে।

টিম অপারেশনের ভূমিকার জন্য নতুন নিয়োগের মাত্র 13.5 শতাংশ ছিল কালো, এশিয়ান বা মিশ্র ঐতিহ্যের, 15 শতাংশ লক্ষ্যমাত্রার চেয়ে কম, এবং নতুন নিয়োগের 30 শতাংশ মহিলা (28.6 শতাংশ)।

এফএ প্রধান নির্বাহী মার্ক বুলিংহাম যোগ করেছেন: “আমি প্রত্যেককে ধন্যবাদ জানাতে চাই যারা অর্থপূর্ণ পরিবর্তন সৃষ্টির সম্মিলিত ইচ্ছার অংশ হিসেবে ফুটবল লিডারশিপ ডাইভারসিটি কোডকে সমর্থন করেছেন।

“এই বছর নিয়োগ প্রক্রিয়ার পরিবর্তনের সাথে অগ্রগতির কিছু লক্ষণ দেখাচ্ছে যা গেমটি পরিবর্তন করতে শুরু করবে এবং আটটি লক্ষ্যমাত্রার সাতটি অতিক্রম করবে তিনটি পরিচালনা সংস্থা।

“তবে, যখন আমরা দেখেছি যে ক্লাবগুলি পুরুষদের খেলায় সিনিয়র কোচ এবং মহিলাদের খেলায় কোচদের জন্য তাদের বৈচিত্র্যের লক্ষ্যমাত্রা ছাড়িয়ে গেছে, তখনও পুরো খেলা জুড়ে অনেক কাজ করা বাকি আছে।

“আমরা স্বীকার করি যে মৌলিক পরিবর্তনের জন্য সময় লাগবে, তবে বেশ কয়েকটি ক্লাব ইতিমধ্যে অগ্রগতি করেছে এবং আমরা আশা করি আগামী বছরগুলিতে আরও ক্লাব এই নেতৃত্ব অনুসরণ করবে।”

আরও অ্যাক্সেসযোগ্য ভিডিও প্লেয়ারের জন্য Chrome ব্রাউজার ব্যবহার করুন

ইংল্যান্ডের প্রাক্তন আন্তর্জাতিক লিয়ানে স্যান্ডারসন বলেছেন যে ইংল্যান্ডের অভিজাত মেয়েদের এবং মহিলাদের ফুটবলে বিভিন্ন জাতিগোষ্ঠীর কম প্রতিনিধিত্ব একটি সমস্যা রয়ে গেছে।

প্রিমিয়ার লিগ, এফএ এবং ইএফএল আটটি বিভাগের মধ্যে সাতটিতে তাদের লক্ষ্য পূরণ করলেও, সমষ্টিগত ফুটবল গড় শুধুমাত্র দুটি প্রতিশ্রুতি পূরণ করেছে – পুরুষদের ক্লাবগুলির দ্বারা নিয়োগকৃত নতুন প্রধান কোচের 10 শতাংশ কালো, এশিয়ান বা মিশ্র ঐতিহ্য এবং 15টি নতুন কালো, এশিয়ান বা মিক্সড হেরিটেজ কোচ মহিলা দল দ্বারা নিযুক্ত।

প্রধান নির্বাহী রিচার্ড মাস্টারস বলেছেন: “প্রিমিয়ার লিগ ফুটবল কর্তৃপক্ষের বৈচিত্র্য কোডকে পুরোপুরি সমর্থন করে কারণ আমরা খেলার সমস্ত ক্ষেত্রে বৃহত্তর বৈচিত্র্য অর্জনের জন্য একসাথে কাজ করি।”

“গত দুই বছরে, কোডটি সমস্ত ফুটবল জুড়ে বৈষম্য মোকাবেলা এবং স্থায়ী পরিবর্তন তৈরি করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রতিশ্রুতি প্রতিফলিত করেছে।

“আমরা অগ্রগতি করতে পেরে সন্তুষ্ট, কিন্তু কর্মশক্তির সব স্তরে সুযোগ রয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য এখনও আরও অনেক কিছু করার আছে – যা আমাদের জন্য অগ্রাধিকার।”

EFL প্রধান নির্বাহী ট্রেভর বার্চ যোগ করেছেন: “EFL তার সমতা, বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি (EDI) অপারেশনে অনেক কৌশলগত উন্নয়ন করেছে যাতে EFL এবং এর ক্লাবগুলিকে আমরা যে সম্প্রদায়গুলি পরিবেশন করি তাদের আরও প্রতিফলিত এবং প্রতিনিধি হয়ে উঠতে সহায়তা করে৷

“সেই সময়কালে, EFL নারী ও কালো, এশিয়ান বা মিশ্র ঐতিহ্যের কর্মীদের সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছে।

“যদিও এটি সঠিক দিকের একটি পদক্ষেপ, লিগটি তার স্কোয়াড বেসকে আরও বৈচিত্র্যময় করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, প্রত্যেকের জন্য EFL-এ সফল হওয়ার একই সুযোগ রয়েছে তা নিশ্চিত করে৷ আমরা আমাদের খেলার উন্নতির জন্য ক্লাব এবং অংশীদারদের সাথে একসাথে কাজ চালিয়ে যাব৷ “

“কোড ফুটবলকে বিবেচনায় নেয় না”

ফুটবল অ্যাসোসিয়েশনের রেস ইকুয়ালিটি অ্যাডভাইজরি কাউন্সিলের প্রাক্তন চেয়ারম্যান এবং এফএ কাউন্সিলের প্রথম মুসলিম সদস্য ইউনুস লানাত বলেছেন যে লক্ষ্যের অভাব দেখায় যে বৈচিত্র্যের দিক থেকে ইংলিশ ফুটবল অগ্রগতির দিকে পরিচালিত হয়নি।

“ফুটবল, আমি আবার দুঃখিত, এটা গণনা করা হয়নি,” তিনি বলেন. স্কাই স্পোর্টস. “এটি ঘোষণা করা হয়েছিল যে এটির জন্য হিসাব করা হবে, কিন্তু দুর্ভাগ্যবশত প্রমাণ দেখায় যে এটি ছিল না।

“যা হওয়ার ছিল তা প্রথম বছরেই পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছিল এবং এটি নির্ধারিত হয়েছিল যে এটি কাজ করছে না।

“মনে হচ্ছে কিছুই হয়নি এবং এখন আতঙ্ক বিরাজ করছে।”

By admin