এটি আপনার ই-লার্নিং কৌশল পুনর্বিবেচনা করার সময় হতে পারে
আপনি কি কখনও ভেবে দেখেছেন কেন নোকিয়া অ্যাপলের কাছে হেরেছে? নীচের লাইন হল যে নকিয়া হারিয়েছে কারণ এটি শিখেনি এবং এটি দ্রুত শিখেনি। ক্রমাগত শিক্ষা আপনার ব্যবসাকে প্রতিযোগিতামূলক রাখে এবং কর্মচারী ধারণ ও ব্যস্ততা উন্নত করে, যার ফলে উৎপাদনশীলতা উন্নত হয়। নতুন দলের সদস্যদের সংহত করছেন? দড়ি শিখতে আপনার এটির প্রয়োজন হবে। এটা শুধু প্রতিষ্ঠানের জন্য প্রযোজ্য নয়। আপনি একটি নতুন কাজ শুরু করছেন? আপনাকে দড়ি শিখতে হবে। কীভাবে গ্রাহকের প্রশ্নের উত্তর দিতে হয় বা কীভাবে ছুটির ফর্ম জমা দিতে হয় তার মতো দড়ি এবং অন্যান্য “কৌশল” শেখা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। ই-লার্নিং-এ স্বাগতম। এবং আপনি এটি পছন্দ করুন বা না করুন, আপনাকে আপনার ই-লার্নিং কৌশলটি পুনর্বিবেচনা করতে হবে, বিশেষ করে আজকের দূরবর্তী এবং হাইব্রিড পরিবেশে, যেখানে জ্ঞান প্রতিযোগিতামূলক সুবিধার সমান।
ই-লার্নিং সংস্থাগুলিকে কী অফার করে
- নমনীয়তা
eLearning যেকোন জায়গা থেকে এবং যেকোনো ডিভাইসে আপনার নিজস্ব গতিতে শেখার নমনীয়তা প্রদান করে। এর অর্থ হল দলের সদস্যরা তাদের জন্য সুবিধাজনক হলে প্রশিক্ষণের উপকরণগুলি অ্যাক্সেস করতে পারে, তাদের জন্য তাদের ব্যস্ত সময়সূচীতে ফিট করা সহজ করে তোলে। - লাভজনকতা
অনলাইন শিক্ষা ভ্রমণের প্রয়োজনীয়তা দূর করে, ব্যক্তিগত প্রশিক্ষণ সেশনে যোগদানের সাথে যুক্ত খরচ কমিয়ে দেয়। উপরন্তু, ই-লার্নিং উপকরণ পুনরায় ব্যবহার এবং আপডেট করা যেতে পারে, প্রশিক্ষণের সামগ্রিক খরচ কমিয়ে দেয়। - ব্যক্তিগতকরণ
অনলাইন লার্নিং টিমের সদস্যদের এমন ক্ষেত্রগুলিতে ফোকাস করতে দেয় যেখানে তাদের উন্নতির সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন, আরও ব্যক্তিগতকৃত শেখার অভিজ্ঞতা প্রদান করে। - পরিমাপযোগ্যতা
ই-লার্নিং সহজে বড় সংখ্যক অংশগ্রহণকারীদের মিটমাট করার জন্য স্কেল করা যেতে পারে, এটি একটি বৃহৎ কর্মশক্তি সহ সংস্থাগুলির জন্য বা কেবল দূরবর্তী দলগুলির জন্য একটি আদর্শ সমাধান করে তোলে।
অনলাইন শেখার চ্যালেঞ্জ
- প্রযুক্তিগত চ্যালেঞ্জ
ই-লার্নিং ব্যবহার করার সময় প্রযুক্তিগত সমস্যা দেখা দিতে পারে, যেমন বিভিন্ন ডিভাইসের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ সমস্যা এবং ধীর ইন্টারনেটের গতি, যা সামগ্রিক অভিজ্ঞতাকে প্রভাবিত করতে পারে। - মিথস্ক্রিয়া অভাব
অনলাইন শিক্ষা একটি একাকী অভিজ্ঞতা হতে পারে, এবং দলের সদস্যরা ব্যক্তিগত প্রশিক্ষণ সেশনের সাথে আসা মিথস্ক্রিয়া এবং সহযোগিতাগুলি মিস করতে পারে। - পরিবর্তন সহ্য করার ক্ষমতা
কিছু দলের সদস্য ব্যক্তিগত প্রশিক্ষণের ঐতিহ্যগত পদ্ধতি পছন্দ করে অনলাইনে শিখতে অনিচ্ছুক হতে পারে। এই প্রতিরোধকে অতিক্রম করা সংগঠনগুলির জন্য একটি চ্যালেঞ্জ হতে পারে।
আপনার ই-লার্নিং কৌশল পুনর্বিবেচনা করুন: পাওয়ারপয়েন্ট দ্বারা মৃত্যু
ঠিক আছে, তাই আপনাকে আপনার দলকে প্রশিক্ষণ দিতে হবে, তাই আপনি তাদের একটি পাওয়ারপয়েন্ট উপস্থাপনা ইমেল করবেন, তাই না? নকল! একজন প্রশিক্ষক উপস্থিত না থাকলে, দলের সদস্যরা প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়ায় নিযুক্ত নাও হতে পারে, যার ফলে ধরে রাখার হার কম হতে পারে। বিরক্তিকর বিষয়বস্তু ই-লার্নিংয়ের সবচেয়ে বড় সমস্যা। এবং এমনকি যদি আপনার পাওয়ারপয়েন্ট আকর্ষণীয় হয়, আপনি কীভাবে নিশ্চিত করবেন যে আপনার দলগুলি ইমেল বা স্ল্যাক বার্তা খুলবে? এবং যদি তারা এটি খোলে, আপনি কীভাবে জানবেন যে তারা আসলে তথ্য রেকর্ড করেছে?
Netflix চিন্তা করুন
আপনার প্রিয় সিরিজের শেষ মরসুম সম্পর্কে চিন্তা করুন বা কখন ফিরে চিন্তা করুন সিংহাসনের খেলা সোমবারের সব কথোপকথনের বিষয় ছিল। কি জন্য? কারণ এটা উত্তেজনাপূর্ণ ছিল! আপনি একটি পর্ব দেখতে পারেন না! ভাল, আপনার জন্য বাজেট নাও থাকতে পারে সিংহাসনের খেলা, কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে আপনার সামগ্রী আকর্ষণীয় হতে পারে না৷ ভিডিও ব্যবহার করুন। ইনফোগ্রাফিক্স। ছবি। আমরা এমনকি GIF ব্যবহার করি! কারণ এটি মজা না হলে, কেউ এটি দেখতে যাচ্ছে না!
দেখাও না বল
আপনাকে শিক্ষার্থীদের দেখাতে সক্ষম হতে হবে, শুধু তাদের বলতে হবে না। এটা সব অঙ্গীকার সম্পর্কে. মেমরি রিকলের জন্য প্যাসিভ লার্নিংয়ের চেয়ে ইন্টারেক্টিভ লার্নিং ভালো। আপনি যদি ছাত্রদের শিখতে চান তবে তাদের বিষয়বস্তুর সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট করতে হবে। ক্যুইজ এবং গেমগুলি আপনার শিক্ষার্থীদের এটি করার জন্য একটি ভাল উপায়, কারণ তারা তাদের যা শিখেছে সে সম্পর্কে তাদের ভাবতে বাধ্য করে, যা তাদের এটিকে দীর্ঘ সময় ধরে রাখতে সাহায্য করে।
কুইজগুলি জ্ঞান পরীক্ষা করার একটি দুর্দান্ত উপায় এবং নিশ্চিত করুন যে আপনার শিক্ষার্থীরা আসলে বুঝতে পারে আপনি তাদের কী শেখাচ্ছেন। এগুলি একাধিক-পছন্দের প্রশ্ন বা সত্য/মিথ্যা বিবৃতির মতো সহজ হতে পারে, অথবা এগুলি আরও জটিল হতে পারে এবং শিক্ষার্থীদের তাদের উত্তরগুলি সম্পূর্ণ বাক্যে লিখতে হবে।
গেমস জটিল হতে হবে না! আপনি সহজ গেম মেকানিক্স ব্যবহার করতে পারেন, যেমন “এখানে ক্লিক করুন” বা “স্ক্রীনের যে কোনো জায়গায় আলতো চাপুন”, যতক্ষণ না তারা আপনার পাঠ পরিকল্পনা/মডিউল/যদিও আপনি এটি পছন্দ করেন তার পরিপ্রেক্ষিতে তা বোঝা যায়। কল করুন। এই ধরনের মিথস্ক্রিয়া শিক্ষার্থীদের নিযুক্ত রাখতে সাহায্য করবে, যখন তাদের পক্ষ থেকে কিছু চিন্তাভাবনা করা প্রয়োজন: এর অর্থ কেবল নিষ্ক্রিয়ভাবে তথ্য শোষণ করার পরিবর্তে শেখার জন্য আরও বেশি সময় ব্যয় করা হয়।
লাইনের শেষে
PWC দ্বারা 2023 সালের একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 80% সিইও তাদের সবচেয়ে বড় ব্যবসায়িক চ্যালেঞ্জ হিসাবে নতুন দক্ষতার প্রয়োজনীয়তা উল্লেখ করেছেন। নীচের লাইন হল যে শিক্ষা ব্যবসায় একটি গুরুত্বপূর্ণ সাফল্যের কারণ। আপনি যদি 10 বছরে “ইন” হন, তাহলে আপনার ই-লার্নিং কৌশলটি পুনর্বিবেচনা করার সময় হতে পারে!
তিমি
বিশৃঙ্খলা ছাড়াই আপনার দলকে প্রশিক্ষণ দিন এবং বিকশিত করুন! তিমি আপনাকে আপনার সমস্ত প্রক্রিয়া, এসওপি এবং সর্বোত্তম অনুশীলনের জন্য সত্যের একটি কেন্দ্রীয় উত্স তৈরি করতে সহায়তা করে – যাতে আপনি তিমির সাথে একই পৃষ্ঠায় জাহাজে যেতে, প্রশিক্ষণ দিতে এবং সবাইকে নিয়ে যেতে পারেন।