আচরণ ব্যবস্থাপনা শিক্ষকদের নয়, অধ্যক্ষ দিয়ে শুরু হয়

EduTwitter-এর আলোচনা এবং মন্তব্য বিভাগগুলি শ্রেণীকক্ষ পরিচালনার সমস্যাগুলি নিয়ে ভরা। কখনও কখনও শিক্ষকদের গল্পগুলি ষষ্ঠ-শ্রেণির ক্লাসের চেয়ে সামনের লাইনের গল্পগুলির মতো হয়।

আশ্চর্যজনকভাবে, এই অভিযোগগুলির সাথে পেশাদারদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়ার একটি তরঙ্গ রয়েছে যাতে প্রবণতাটি কীভাবে বিপরীত করা যায় সে সম্পর্কে পরামর্শ দেওয়া হয়। কিছু ধারণা পুরানো, যেমন আপনার ছাত্রদের সাথে পরিচিত হওয়া, অন্যগুলো নতুন, যেমন পুনরুদ্ধারমূলক বিচার বৃত্ত। যদিও এই অভ্যাসগুলির কিছু কার্যকারিতা বিতর্কিত, সমস্ত শিক্ষকের কর্মের উপর কেন্দ্রীভূত বলে মনে হয়।

কিন্তু ছাত্র আচরণের পরিবর্তন যদি নেতৃত্ব দিয়ে শুরু হয়?

সাংস্কৃতিক কাজ এবং আচরণ ব্যবস্থাপনা কোথায় শুরু করা উচিত সে বিষয়ে আমি ফোকাস পরিবর্তনের পরামর্শ দিতে চাই: প্রথম শিক্ষক বা ছাত্র ভবনে প্রবেশের আগে এটি নেতৃত্বের দল দিয়ে শুরু হওয়া উচিত।

একজন শিক্ষক কীভাবে সম্পর্ক তৈরি করে, আকর্ষক পাঠ তৈরি করে, এবং শিক্ষার্থীদের কণ্ঠস্বর শোনার মাধ্যমে একটি শ্রেণীকক্ষ পরিচালনা করেন তা গুরুত্বপূর্ণ, তবে উচ্চ প্রত্যাশা, স্বচ্ছতা এবং ধারাবাহিকতার উপর ভিত্তি করে স্কুল-ব্যাপী সিস্টেমের জন্য মাধ্যমিক। নেতৃত্বের ভিত্তি ছাড়া, শ্রেণীকক্ষ-স্তরের ব্যবস্থাপনা রুট করতে পারে না। বিশ্বের সমস্ত সেরা অনুশীলনগুলি অধরা, পিচ্ছিল ধারণা হয়ে ওঠে যা কেবলমাত্র পৃষ্ঠপোষকতায় প্রকাশ পায়। এবং বিশৃঙ্খলার মধ্যে প্রকৃত সংযোগ স্থাপন করতে সক্ষম শিক্ষকদের জন্য, নিঃসন্দেহে এই প্রচেষ্টার জন্য উল্লেখযোগ্য শিক্ষামূলক সময় এবং মানসিক শ্রম প্রয়োজন।

এমন একটি শহরে বাস করার কথা কল্পনা করুন যেখানে প্রতিটি এলাকা তার নিজস্ব গতি সীমা বেছে নেয়। পাগলামি। তবুও অনেক স্কুলে শ্রেণীকক্ষ ব্যবস্থাপনার জন্য ক্লাস-বাই-ক্লাস পদ্ধতি রয়েছে। এর মানে হল একজন শিক্ষকের দক্ষতা, ব্যক্তিত্ব এবং দৃঢ়তা শ্রেণীকক্ষের নিরাপত্তাকে চালিত করে। এটি একটি পাশা খেলা, এবং পাশা হারানোর অনেক উপায় আছে।

একটি ভাল-সমর্থিত স্কুলের ভিত্তি টপ-ডাউন উদ্যোগের মাধ্যমে সর্বোত্তমভাবে স্থাপন করা হয়।

সমস্ত ছাত্রদের প্রত্যাশা স্পষ্টভাবে প্রকাশ করার, একটি সাধারণ ভাষা প্রতিষ্ঠা করা, সাধারণ অনুশীলনগুলি প্রতিষ্ঠা করা এবং উপযুক্ত পুরষ্কার এবং ফলাফল নির্ধারণ করা স্কুল নেতাদের বাধ্যবাধকতা রয়েছে। এটা কর্তৃত্ববাদী নয়, সহযোগীতা বিরোধীও নয়, সীমাবদ্ধও নয়। একেবারে বিপরীত: মানগুলির একটি সাধারণ সেট ছাত্রদের সম্পর্ক, ব্যস্ততা এবং কণ্ঠস্বরের বিকাশের জন্য জায়গা খালি করে।

কার্যকর টপ-ডাউন সাংস্কৃতিক উদ্যোগের চাবিকাঠি হল তাদের বিচক্ষণতা এবং সৃজনশীলতার অনুমতি দেওয়ার জন্য যথেষ্ট আলগা রাখা, তবে অনুমানযোগ্য ঘটনাগুলির বিপরীত প্রতিক্রিয়া এড়াতে যথেষ্ট শক্ত। কিছু উদাহরণ:

• শিশুরা সাধারণ এলাকায় কীভাবে আচরণ করে (হলওয়ে, ডাইনিং রুম, খেলার জায়গা ইত্যাদি)
• শিক্ষার্থীদের সাফল্যকে সমর্থন করার জন্য প্রমাণিত আচরণের প্রতিক্রিয়া (হোমওয়ার্ক সমাপ্তি, টিমওয়ার্ক, একাডেমিক অগ্রগতি/অর্জন, ইত্যাদি)
• শিক্ষার্থীদের সাফল্যে হস্তক্ষেপ করে এমন আচরণের প্রতিক্রিয়া দিন (মিস হোমওয়ার্ক, বিলম্ব, অনুপস্থিতি, ইত্যাদি)
• অ-আলোচনাযোগ্য বিশদ বিবরণ দিন ( আঘাত করা, শপথ করা, অনুমতি ছাড়াই ক্লাস ত্যাগ করা ইত্যাদি)
• অনুশীলন বজায় রাখার জন্য সিস্টেম এবং সংস্থান (সমাবেশ, সংস্কৃতির ডিন বা অন্যান্য অনুরূপ কর্মী, মনোনীত সমর্থন স্থান, ইত্যাদি)

যখন স্কুলে শক্তিশালী নেতৃত্বের অভাব হয়, তখন তারা অনুমানযোগ্য কর্মহীনতার অভিজ্ঞতা লাভ করে।

খুব প্রায়ই নরম দোষ শুরু হয়, বিশেষ করে শিক্ষকদের ক্ষেত্রে যারা নতুন এবং উচ্চ-প্রয়োজনীয় স্কুলে কাজ করছেন। এটি এই মত দেখতে হতে পারে:

“কিছু ছাত্রের কেবল নিজেদের প্রকাশ করার বিভিন্ন উপায় আছে।”

“জেনকে তার শক্তি দেখানোর জন্য আরও সুযোগের প্রয়োজন।”

“জন সাথে দুপুরের খাবারের জন্য যাতে আপনি তাকে জানতে পারেন।”

এই টিপস একাই আপনাকে পাঁচ মিনিট বা কয়েক দিন বাঁচাতে পারে, কিন্তু বেশি কিছু নয়।

এটি এমন নয় যে এই প্রতিক্রিয়াটি ভুল, এটি এমন চ্যালেঞ্জগুলির প্রথম প্রতিক্রিয়া হিসাবে ব্যবহৃত হয় যা প্রায়শই প্রকৃতিতে আরও সিস্টেমিক হয়। শিক্ষকদের, বিশেষ করে নতুনদের কাছ থেকে এই দায়িত্ব নেওয়ার আশা করা অনৈতিক হবে যদি তাদের সমর্থন করার জন্য একটি শক্তিশালী স্কুল-ব্যাপী ব্যবস্থা না থাকে। স্কুলগুলি এখানে বল ফেলে দিচ্ছে, এবং এটি আমাদের শিক্ষার্থীদের উপর বিধ্বংসী প্রভাব ফেলছে।

আচরণ ব্যবস্থাপনায় সফল হওয়ার জন্য শিক্ষকদের প্রস্তুত করার জন্য স্কুল নেতাদের আরও ভালো কাজ করতে হবে। শিক্ষকদের অবশ্যই নিজেদের থেকে বড় কিছুর প্রতি ঝুঁকতে হবে। তাদের গাইড করার জন্য যারা সফলভাবে নিরাপদ স্কুল পরিচালনা করেছে তাদের বুদ্ধির প্রয়োজন।

আপনি কি মনে করেন ? আচরণ ব্যবস্থাপনা শীর্ষে শুরু হয়? আমাদের মন্তব্য জানাতে।

এই মত আরো আইটেম খুঁজছেন? আমাদের নিউজলেটার জন্য সাইন আপ করতে ভুলবেন না!